Tööandjal puudub õigus töölepingut lõpetada põhjusel, et töötaja põeb tuberkuloosi või on HIV-positiivne.
Tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitami arvates suhtuks aga enamik kaastöötajaist haigesse kolleegi tõrjuvalt ja nõuaks tema vallandamist.
Kas tööandja tohib töötaja tervisekontrolli andmeid küsida?
Tervisekontrolli andmed on delikaatsed isikuandmed. Töötaja võib keelduda sel teemal rääkimast. Tööandja ei saa siin rakendada meetmeid, et sundida töötajat kontrollist rääkima.
Kas tööandjal on õigust tööleping lõpetada, kui talle on teatavaks saanud, et töötajal põeb tuberkuloosi või on HIV-positiivne?
Üheselt ei ole võimalik öelda, et tööandjal on õigus töölepingut lõpetada. Siin tuleks ikkagi tõsiselt kaaluda, kas ka teised töötajad on ohustatud.
Kui aga töötajaks on näiteks meditsiiniõde, kes võtab vereproove, võib kerkida küsimus, kas ta saab sellel ametikohal edasi töötada. Kõnealusel juhul võib töötajaga töölepingu lõpetada seaduslikul alusel.
Tööandja peab aga tuginema kindlatele andmetele, pelgalt kuulujuttudest ei piisa. Tööandjal on alati õigus töötaja tervisekontrolli saata.
Tolerantselt tuleks suhtuda ka inimestesse, kes on HIV-positiivsed või tuberkuloosihaiged. Samas on küsitav, kas tööandjani jõudnud teave jääb ainult tema teada või jõuab ka teiste töötajate kõrvu.
Kuidas peaks töötaja käituma, kui on oma haigusest teada saanud?
Töötaja võiks muidugi tööandjat teavitada, kuid ainult juhul, kui sellele ei järgne diskrimineerimist – näiteks töölepingu lõpetamist.
Töötajal on alati õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse, kuid peab arvesse võtma, et selle tööandjaga on töösuhe läbi.
Kui töötajal avastatakse kas tuberkuloos või HI-viirus, hoiab ta teadmise pigem endale. Küsimus on suhtumises – kui kaastöötajad suhtuksid haigusesse mõistvalt, oleks asjad korras.
Mina arvan, et 99 protsenti kaastöötajaist suhtuksid tõbisesse kolleegi tõrjuvalt ja nõuaksid ehk isegi töötaja vallandamist.
Töötaja tunnetab sellist survet ja varjab haigust nii kaua kui võimalik. Haige kolleegi küsimus on äärmiselt lai probleemidering, peame aga mõistvat suhtumist üles näitama.
Kas töövaidluskomisjoni on selliseid vallandamisjuhtumeid jõudnud?
Minu teada mitte.
