•• Olen tööl katseajaga. Osakonnad ühinevad. Kas mind võib koondamata töölt vabastada?

Töö vähenemisel võib tekkida koondamise olukord ka katseajal. Kui inimene teeb oma tööd igati korralikult, tal on tööks vajalik tervis, võimed, suhtlemisalane sobivus ja kutseoskused, st kõik see, mida katseajal kontrollitakse, kuid töö kaob, siis on õige tema tööleping lõpetada koondamise tõttu ja maksta vastavaid hüvitisi.
Enne koondamist peab töö-andja pakkuma koondatavale teist tööd, kui vabu sobivaid kohti on. Töötaja võib pakutavast tööst keelduda, see ei võta talt õigust koondamishüvitistele, katseajast hüvitised ei sõltu.

•• Minu lapsehoolduspuhkuse ajal kadusid firmast mu tööraamat ja kvalifikatsioonitunnistus. Mida teha?

22. oktoobril jõustus sotsiaalministri määruse nr 112 paragrahvi 15 lõige 6 kohaselt peab tööandja töötaja nõudmisel andma välja tööraamatu dublikaadi ja taastama tõendite alusel eelmiste töö-andjate juures tööraamatusse tehtud kanded. Kahjuks ei täpsusta määrus, kes peab tõendeid koguma. Küllap siis ikka see, kes neist huvitatud on, st töötaja. Dublikaadi väljaandmisest keeldumise korral võib kaevata töö-inspektsiooni. Samuti võib tööraamatu dublikaadi andmist nõuda töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu.

Kui töötajal on tööraamatu kaotsimineku tõttu tekkinud kahju, on võimalik nõuda süüdi olevalt tööandjalt selle hüvitamist võlaõigusseaduse vastavate sätete alusel. Kvalifikatsioonitunnistust ei pea hoidma töö-andja, see tulnuks töölepingu sõlmimisel tagasi küsida.