See sõltub täiesti ettevõttest. Kuidagi peab see olema reguleeritud ettevõtte mingi sisedokumendiga või mõnikord märgitakse see töölepingu sõlmimisel ka töölepingusse.

TLS § 19. Pidev tööstaaž sama tööandja juures: Pidevat tööstaaži sama tööandja juures arvutatakse eeskirjade järgi, mis on kehtestatud tööandja poolt või kollektiiv- või töölepinguga. Igal juhul arvatakse mainitud staaži hulka sama tööandja juures töölepingu alusel vaheaegadeta töötatud aeg, töölepingu peatumise aeg ja sunnitult töölt puudutud aeg.

Kuna Teid üks kord koondati ja siis oli vahe, siis on ettevõttel õigus otsustada ka, et Teie pidev staaz loeb alatest uue lepingu sõlmimisest.

Kuna peab tööandja koondamisraha ära maksma?Ja kui ta ei maksa õigeks ajaks mis siis peaks tegema?

Kui üks tööleping lõpetati siis uues töölepingus algab loomulikult kõik uuesti, sealhulgas ka tööstaaz. Ettevõttel ei ole siin küll enam midagi otsustada tööstaazi üle.

Aigar
Töölepingu lõpetamise päeval. Töövaidluskomisjoni või kohtu poole võib pöörduda oma nõudega.

vaatleja, vast ikka pöörduda Tööinspektsiooni poole ja saad teenuse tasuta. Kohtule makstavat raha ja aja kulu ei saa ikka päris hästi võrrelda Tööinspektsiooniga.

Iti
Tööinspektsioon ei aita töötajal raha tööandjalt välja nõuda, selleks on töövaidluskomisjon või kohus.

kas tööandja võib töötaja töölepingut lõpetada kui töötaja on haiguslehel rohkem kui 4kuud?

Võib küll kui on haige olnud rohkem kui 4 kuud järjest või 5 kuud summeeritult kalendriaastas.