Mis keeles peab olema töötaja tööleping?

Kas Eesti ettevõttel on õigus panna oma töötajale ette ingliskeelne tööleping, kui inimene ei pruugi juriidilistest nüanssidest võõras keeles aru saada?

Igasugune leping, sh tööleping, koostatakse selliselt, et lepingupooled sellest üheselt aru saavad.

Kuna tööõiguse üks põhiprintsiipe on, et see kaitseb tööturu nõrgemat osapoolt ehk töötajat, hoolitseb tööandja selle eest, et tööleping oleks töötajale arusaadav.

Kuidas asi praktikas korraldatakse – kas tõestatud tõlkeeksemplariga vms –, ei ole ilmselt nii määrav.

Oluline on, et leping oleks töötajale arusaadav ja vastuvõetav.