Erisoodustus on igasugune töö- ja teenistussuhtega seoses võimaldatav hüve, mida ei ole näiteks palgana maksustatud (TuMS § 48 lg 5 võimaldab alati erisoodustust ka palgana deklareerida http://rmp.geenius.ee/maksud/tulumaks/tulumaksuseadus/124/#g124 ). Riigikohus viitab, et erisoodustused on tööandja poolt töötajale antavad rahaliselt hinnatavad hüved, millest viimane saab otseselt isiklikku kasu. Erisoodustusena tuleb vaadelda sellist hüve, mis antakse töötaja isiklikes huvides ja mida saaks põhimõtteliselt käsitleda ka loonuspalgana. Erisoodustus on määratlemata õigusmõiste, mille sisustamisel tuleb arvestada iga juhtumi eripära (vt otsus nr 3-3-1-26-02 http://www.riigikohus.ee/?id=11&tekst=RK/3-3-1-26-02 ).

Kõige lihtsam vastus on seega, et kui kalligraafiaoskus ettevõtluses vajalik on, siis ei ole tegu erisoodustusega. On ka võimalik, et osa tööandja poolt kantud kulutusest (nt 50%) on tavaline ettevõtluseks vajalik kulutus ja ülejäänu erisoodustus (vt selle kohta Riigikohtu otsus nr 3-3-1-44-00 http://www.riigikohus.ee/?id=11&tekst=RK/3-3-1-44-00 ).

Küsimus.
Palun täpsustada: kuidas määrata, antud näites, protsendi määr?
Näiteks kui kalligraafiaoskus on firmas vajalik, aga mitte põhitööna ja süstemaatiliselt, vaid kõrvalharuna ehk siis reklaamiks; aga siiski vajalik.
Millise mõõdupuuga määratakse %?

Ise määrad ja põhjendad, sellist mõõdupuud ei ole kuskil määratud.

Millised kanded teha raamatupidamises erisoodustuse korral (kui töötaja kasutab ettevõtte autot – omatarve)?
D Erisoodustuse kulu K Tulumaks D Sotsiaalmaks ?
Aga käibemaks???

sorry, K sotsiaalmaks

To Kanded?

Loe artiklit "Ole ise spetsialist: Sõiduauto ja erisoodustus"
http://rmp.geenius.ee/raamatupidamine/ylesanded/4174

Kui erialal töötav raamatupidaja omandab rakenduslikku kõrgharidust, mis on tasuline ja ta töötab riigiettevõttes, siis tasub RE õppemaksu ja ei mingit muret erisoodustusega. Kui õppemaksu tasub juriidiline isik, st. mitte RE, siis vaatamata Eiki Nestori väitele (07.03.06 "Äripäevas"), on siiski tegemist erisoodustusega. Kui oskused ja haridus oleksid nn. "varad" ja selle saaks istutada roboti sisse ja poleks tegu erisoodustusega, aga ettevõte vajab robotit oma igapäevatöös. Kutseoskust ja haridust ei saa võrdsustada isikliku hüvega, sest tulemust tarbib ettevõte. Miks üldse räägitakse haritud professionaalsest tööjõu puudumisest, kui kõrgkoolitamine on seadusemõistes mitteriigiettevõtetele erisoodustus? Õnneks seadus ei keela töötajal (omast ajast ja tahtest lisaks igapäevasele tööle) pingutama saavutamaks kõrgemat profesionaalsust. See on pigem eripingutus mitte erisoodustus ja vääriks preemiat. Kas erisoodustuse maksud makstud, olekski võrdne preemiaga?

Kas erisoodustusmaksu korral lähevad sotsmaks, tulumaks ja käibemaks KULUDESSE?
Kahtlus tekkis eelkõige seetõttu, et muidu ju käibemaks kuludesse ei lähe.

see erisoodustus on täielik suva, tee mida tahad, oska põhjendada siis, kui aeg kätte jõuab. ja kui ka siis ei oska või ei suuda vaidlustes peale jääda (maksuhalduri suhtes)eks las siis määrata korraldusega see erisoodustuseks. Milleks nii tühjast asjast nii palju kära ja küsimusi?
Üsna pea tuleb ka aeg, kui see erisoodustusplää-plää likvideeritakse ainuüksi seepärast et tekitab igal üksikul juhul alati ja igal pool paksu pahandust.

Tiiu – sa ei pea vastama ja lolli juttu ajama. Kui sul suva, siis te nagu tahad, aga selleks see veerg ongi et arutada.

kulla Pille, ma teengi just niimoodi, kuna erisoodustus on määratlemata mõiste, kaua aega tagasi juba aru saadud. Olen firma nimel koos advokaadiga maksuametiga 3 astat kohut käinud (intresside case)
ja võitnud. Ning usu mind, erisoodustusele ära üldsegi mingit erilist tähelepanu pööra, vaid peida need kulud ……."uka-uka mina prii"

nii palju hirmu erisoodustuste ees… Kas on kellelgi ka konkreetne näide ( lisaks Tiiule) tegelikust maksuameti poolt erisoodustusele määratud maksust?

Kui töötajale on terviskontrolli tulemusena määratud ,et peab 2 korda nädalas ujuma. Kas läheb see erisoodustuse alla kui asutus kompenseerib kulud töötaja tervise huvides?

http://www.emta.ee/?id=1220
Küsimus: Kui töötervishoiuarst soovitab töötajale näiteks lihaseid lõdvestavaid harjutusi ja tööandja otsustab maksta kinni töötaja ujulakaardi, kas on tegemist erisoodustusega?

Vastus:
Tuleb lähtuda kulu tegemise eesmärgist. Kui on tegemist üldist laadi ennetava tegevusega, siis kuulub ujulakaardi maksumus erisoodustusena maksustamisele. Kui on aga tegemist töötajale määratud protseduuridega, siis maksustamisele ei kuulu. Hea tava näeb ette, et arst määrab ravi arusaadavalt (ravi kestus, protseduuride arv jne) nii, et arsti taotlus on mõistetav ja ravijuhised täidetavad. Tööandja peab kulude hüvitamiseks aru saama kulu vajalikkusest ja seosest tema ettevõtlusega.

Lisaks
http://www.emta.ee/?id=1237
Töötervishoiu kulud on maksuvabad, kui …

Re: Erisoodustus
Kas peab maksma ka erisoodustust, kui on arvestatud käibemaksu intressid, need on makstud. kas peab tasuma ka tulumaksu ja sotsmaksu erisoodustuste pealt?
Vabandan, et on nii rumal küsimus aga ikkagi palun abi. Tänan ja ilusat ja rahulikku jõuluaega
algav raamatupidaja

Peab maksma tulumaksu vaata TMS § 51, ei ole see erisoodustus see mis on erisoodustus saad teada kui vaatad TMS § 48

kas keegi oskaks öelda kust ma saan teada millised soodustused on maksustatud ja millised mitte?

rahandusministri määrused-erisoodustus

Käesoleval aastal on äriühingu omanik kasutanud iga kuu ühingu autot isiklikel eesmärkidel. Erisoodustusmaksu ta ei deklareerinud ja tasunud ei ole. Kui palju peab äriühing tänasel päeval erisoodustuse maksu, sots.maksu, maksmata summadelt intressi ja aintressilt ettevõtte tulumakstu tasuma? Kas keegi palun ütleks, kuidas ma toimima peaksin
Ette tänades
Algaja

4000.- on kuus see summa, millelet arvestatakse maksud igakuiselt, kui pole sõidupäevikut mis näitaks muid summasid.
Ja maksmata summadelt ka lisaks intress

Ja kui intressi ära maksad, siis sellelt ka tulumaksu mitte unustada!