Jah, õigus, lähetusega ei ole tegemist. Lepingud sõlmitakse vastavalt Soome/Rootsi õigusele.

Soomes:
Työsopimuslaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Työsopimus (täidetav pdf) http://www.yrittajat.fi/sy/home.nsf/0331e840dcd39419c2256c290029ef82/c2256db30028ddcfc2256b750033246d/$FILE/1_tyosop.pdf

Rootsis
Anställningsavtalet (tööleping) sõlmitakse kollektiivlepingute ja
Lag (1982:80) om anställningsskydd kohaselt.
http://rixlex.riksdagen.se/htbin/thw?%24%7BHTML%7D=SFST_LST&%24%7BOOHTML%7D=SFST_DOK&%24%7BSNHTML%7D=SFST_ERR&%24%7BMAXPAGE%7D=26&%24%7BTRIPSHOW%7D=format%3DTHW&%24%7BBASE%7D=SFST&%24%7BFREETEXT%7D=&BET=&RUB=anst%E4llningsskydd&ORG=

suur airähh muffikule!
aga,kui oleks sama olukord,aga töölepingus on pandud töö tegemise kohaks eesti ja töötaja käib soomes tööl?kas üldse saab panna eestit lepingusse,kui juba firma registreerimisel on tegevuskohaks pandud välismaa???

tere,
olen tõsiselt plindris,nimelt firma on registreeritud eestis tegevusvaldkonnaks pandud soome ning teenuse pakkumine käib ka soomes.kuidas müügiarved esitada,kas dukumentatsioon käib eesti seaduste järgi või kuidas?palun aidake!