Ilmselt oleme kõik kogenud seda, et tööturule ei saa alati kindel olla. On hetki, kus tööpakkumisi on rohkem kui küll, teisel ajahetkel pole isegi kuskile kandideerida. Nii, kuidas praegu? Ahaa, palju pakkumisi ja kõik sobiksid? Ei oskagi kohe valida?

Soovitame vaadata ka töökuulutuse lõpuosa "omalt poolt pakume". Nii, nagu CV ja kaaskirja järgi on võimalik teha järeldusi inimese kohta, paljastab see rubriik nii mõndagi tööandja suhtumise ja väärtuste kohta.

Esimene ja põhiline asi, mida tööandjad esile tõstavad, on palk (üldjuhul konkurentsivõimeline, võimalik aga ka, et pakutakse stabiilset palka).

Kuid mida peab tööandja väärtusteks palga kõrval? Praegused trendid tunduvad olevat peamiselt:

• huvitav,
• väljakutseid pakkuv ja
• arendav töö,
• erialased täienduskoolitused,
• nüüdisaegne ja
• meeldiv töökeskkond,
• sõbralik ja
• arengule suunatud meeskond ning
• soodsamad sportimisvõimalused.

Leidsime ka tööpakkumisi, mis erinevad keskmisest ja kergitavad firmakultuurilt rohkem saladusloori. Kindlasti oleks tänuväärt selliste väärtuste tekkimine või väljatoomine rohkemates töökuulutustes.

Nii leidub tööandjaid, kes pakuvad veel järgmisi hüvesid:

• lisapuhkus või talvepuhkus;
• mainekas asutus;
• meeleolukad ühisüritused;
• panus tähtsasse töösse;
• paindlikud töötingimused;
• tehtud töö eest vääriline tunnustus;
• tähtis positsioon firmas;
• lugupidamine töötaja vastu;
• võimalus kohandada töökeskkond sobivaks erivajadusega töötajale;
• stabiilne ja edukas ettevõte;
• soodustused oma töötajatele ja vahel ka pereliikmetele;
• tasuta massaaž;
• tasuta hambaarst;
• sõbralik ja hooliv juhtimisstiil;
• reisimine ja välisriikide avastamine tööülesannete käigus;
• märkamine ja tunnustamine tööandja poolt.

Tasuta hambaarsti vastu ei oleks ilmselt kellelgi midagi? See võib 95% Eesti tööandjate juures arvatavasti täitumatuks unistuseks jääda, samas on loetelus palju lihtsaid ja must-be väärtusi. Ootab ju igaüks lugupidamist enda kui töötaja vastu, märkamist ja tunnustamist, sõbralikku ja hoolivat juhtimisstiili. Kui kuulutus ei anna palju infot, siis tasub tööandjalt intervjuul küsida, millised väärtused just selles firmas on. Täiskohaga töötaja käib tööl 40 tundi nädalas – mida paremini valik õnnestub, seda õnnelikum su elu on.