Irina
12.03.2009 10:04 |
koondamishüvitus 
juhtmed lähevad kokku ja ei oska arvestada
Töötajail, kes on tööandja juures töötanud kuni viis aastat, on õigus koondamisest eelnevalt teada saada vähemalt kaks kuud, samuti on neil õigus koondamishüvitisele kahe kuu keskmise palga ulatuses.
teatati 15 veebruar ja viimane tööpäev 31 märts
arvestatud viimase 6 kuu pals ja lisad summas 82766,79 (99 tööpäeva ehk 140 kalendripäeva, inimine vahepeal oli puhkusel ja haiguslehel)
puhk.komp 22,33 päeva x 591,191 = 13201,27 lihtne
aga edasi:
Vallandamise hüvitus vähem etteteatud päevade eest 9 päeva või kümme ??? päevatasuga 636,03
Vallandamise hüvitus - 2 kuud x keskmine kuupalk - kuidas arvestada, mis summa tuleb tasumisele ???
ette tänades Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
12.03.2009 14:48 |
Re: koondamishüvitus
1. Hüvitist makstakse etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest (perioodis 01.04-15.04 on 10 tööpäeva (10.04-rahvuspüha jääb välja)
2. Aluseksvõetav periood on kuus kuud (august-jaanuar), milles on 126 tööpäeva, ühe kuu keskmine tööpäevade arv 21 (126:6). Keskmine päevapalk korrutatakse 21-ga (636,3 x 21). Tulemus ongi keskmine kuupalk. Kui hüvitis on vaja maksta kahe keskmise kuupalga ulatuses, korrutatakse see summa (keskmine kuupalk)vastavalt kahega.Tavaliselt tehakse viga sellega, et ühe kuu keskmise tööpäevade arvu saamise aluseks võetakse tegelikult töötatud päevad. See ei ole õige. Jagatavaks tuleb võtta aluseksvõetava ajavahemiku kõik tööpäevad kalendri järgi, mitte aga tegelikult töötatud päevad. Selle tehte juures mõjuva põhjusega töölt puudumise päevi (haigus, puhkus) välja ei arvata, need päevad on juba välja jäetud keskmise päevapalga arvutamisel. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
12.03.2009 15:28 |
Re: koondamishüvitus
Tuleb küll 10 tööpäeva, aga mina loeks perioodi 01.02-15.02.
Kui TL lõpetamine on 31.märts, siis oleks pidanud ette teatama 31.jaanuar 2009.a. kuid teatati 15.veebruar. Maksta tuleks tööpäevade eest, mis jäävad 01.02 kuni 15.02.2009.a. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Irina
12.03.2009 15:45 |
Re: koondamishüvitus
Suured tänud!
aga täpsustan veel: koondatakse ju aprillis, miks siis aluseks võetakse periood august-jaanuar, ja mitte september-veebruar? Veebruari eest töötaja saab täispalka terve kuu eest
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
12.03.2009 16:09 |
Re: koondamishüvitus
Koondatakse ikka 31.märts? Võetakse küll arvestuse aluseks sept-veebr. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Irina
13.03.2009 09:30 |
Re: koondamishüvitus
tänan veel kord
aga kuskilt on võimalik leida seadus, kuidas arvestavad keskmine palk Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
vaatleja
13.03.2009 09:34 |
Re: koondamishüvitus
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121 Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Irina
13.03.2009 09:52 |
Re: koondamishüvitus
kahjuks ülemus ei loe seal välja kuidas arvestus toimub
miks vätavad tööpäevad mitte kalendripäevad Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
vaatleja
13.03.2009 10:08 |
Re: koondamishüvitus
Kes sina oled Irina, et teed arvestust mida sa ei oska?
Las tegeleb sellega inimene kes oskab.
Keskmist palka arvestatakse tööpäevades, sest palka puhkepäevade eest ei maksta, puhkusetasu arvestatakse kalendripäevades, sest puhkust antakse kalendripäevades.
NB!Erinevad on ka määrused:
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=27222
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Irina
13.03.2009 10:27 |
Re: koondamishüvitus
mina olen see raamatupidaja, kes arvestab koondamistasu inimisele, keda koondatakse
programm annab 17 tuh keskmist palka, kontrollisin excelis, tulid samad numbrid
ülemus ütles, et ei või olla nii suur summa, siis panin forumisse oma küsimused
No ei loe ülemus määruses, et võtad tööpäevad!!! Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
vaatleja
13.03.2009 10:38 |
Re: koondamishüvitus
Kas sina ei oska siis viidata või? Tekib küsimus mille alusel kontroll arvestuse tegid siis?
§3. Keskmise päevapalga arvutamine
(1) Keskmise päevapalga arvutamisel liidetakse § 2 lõikes 1 või 2 nimetatud ajavahemiku palgasummad ja jagatakse sama ajavahemiku täistööajaga töötava töötaja tööajanormi järgse (edaspidi kalendaarse) tööpäevade arvuga, saades sel viisil ühe tööpäeva keskmise palga. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
...
13.03.2009 14:11 |
Re: koondamishüvitus
Esiteks, kas sa ikka kokku 6 tasudes arvestasid seda, et puhkusetasu ei lähe sinna hulka.
Teiseks kas sa ikka tööpäevade tasu korrutasid keskmise arvestuse perioodi tööpäevade arvuga Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Irina
13.03.2009 15:45 |
Re: koondamishüvitus
jah, 6 kuud; september-veebruar, puhkusetasu tuleb juurde (23 kalendripäeva summas 13586 krooni)
82766,79 : 99 tööpäeva = 836,03 (üleval väike näpuviga)
125 : 6 kuud = 20,833 ja korrutan päevatasuga tuleb 17417.- keskmine palk
veel kord tänud kõigile Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
margit
16.03.2009 18:12 |
Re: koondamishüvitus
Tere,
situatsioon järgmine:
Koondamisteade 16.03.2009 aga palka vähendati veebruarist.
Kas koondamisrahad arvestatakse vähendatud ehk siis hetkel kehtivate palgasummadega?
Ette tänades
Margit5150527 Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Irina
04.02.2011 10:13 |
Re: koondamishüvitus
appi!! jälle koondamine
inimine tuli tööle 10.11.2010, 25 jaanuaril teatati (2 nädalatette) et teda koondatakse alates 08.02, tuleb ära maksta ühe kuu keskmine töötasu
arvesse läheb siis nov.palk 15 tööpäeva eest, dets ja jaanuari palgad
arvestatud summa 2056,79 eur, tööpäevad kokku 58
ühe tööpäevatasu siis 35,462 eur
ja edasi kuidas arvestada?? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
vaatleja
04.02.2011 12:35 |
Re: koondamishüvitus
3 kuud tööl ja koondamine, küll teie olete rikkad!
abiks www.rmp.ee/toooigus/maarus/ Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
