Kris
09.05.2005 15:08 |
Lõpparve ja puhkus 
Tere, probleem järgmine: Inimene töötas poole kohaga ja nüüd oleks talle vaja 6 kuu keskmise alusel saamata jäänud puhkuse eest raha välja arvestada. Kui inimene sai palka kuus (30 päeva/2) 15 päeva eest, siis kas puhkuseraha arvestamisel võtan aluseks ka 15 päeva või ikka 30 kalendripäeva?
Ette tänades! Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Liivi
14.05.2005 10:19 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Tere, probleem järgmine. Nimelt otsustasin lõpetada asutusega töösuhted. Ametlikult on puhkusele jäämise kuupäevaks 27.mai, samal päeval andsin sisse ka töösuhete katkestamise avalduse. Kas oskate öelda, kas toimisin õigesti ja mulle makstakse puhkusetasu ettenähtud 42 päeva ulatuses või õleksin pidanud avalduse andma alles kuu enne õiget tööleasumise päeva. Palu vastake Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Karin
14.05.2005 12:36 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Teie töösuhe kestab selle päevani, mis märkisite lahkumise päevaks ehk siis maksimaalselt 1 kuu peale avalduse esitamist. Seega kui andsite lahkumisavalduse samal päeval, kui hakkas Teie puhkus ei tohiks see ju mõjutada seda raha, mis te puhkuse eest saate, kuna puhkusetasu tuleb maksta tööandja poolt välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust Puhkuseseaduse § 24 lg 1 ( www.rmp.ee/too/puhkuseseadus/586/#g586 ).
Seega peaks Teil olema puhkuseraha käes enne, kui asute puhkama ja ka enne, kui esitate lahkumisavalduse.
Lahkumise korral peab tööandja Teile viimasel tööpäeval tasuma lõpparve, millest võib kinni pidada välja töötamata puhkuse eest saadud tasud.
Seega, kui see 42 päeva puhkust on osaliselt välja teenimatta võetaksegi juba saadud, kuid enam saadud puhkusetasu teie lõpparvest maha (Palgaseaduse § 36 lg 1 p 2 www.rmp.ee/too/palgaseadus/548/#g548 ).
Kui aga Teil on jäänud veel kasutamata puhkust, siis saate selle eest raha lõpparve saamisel.(Puhkuseseaduse § 25 www.rmp.ee/too/puhkuseseadus/587/#g587 )
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Karin - Krisile
14.05.2005 12:39 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kui inimene töötab poole kohaga, siis ta töötab ikka terve kuu, kuigi tema kuu koormus on väiksem. Seega tuleb ikka aluseks võtta terve kuu kalendripäevad.
Poole kuu päevad tuleb aluseks võtta juhul, kui inimene on töötanud pool kuud ehk siis alustas töö tegemist poole kuu pealt. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
to Liivi
14.05.2005 21:35 |
Re: Lõpparve ja puhkus
töölepingu lõpetamisest tuleb ette teatada VÄHEMALT 1 kuu. Töötaja VÕIB täna esitatavasse töölepingu lõpetamise avaldusse märkida lahkumiskuupäevaks kasvõi 7. september 2005 Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Siim
18.05.2005 10:29 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Tere, probleem järgmine- olen töödanud firmas poolteist aastat, andsin ette teada 1 kuu nagu kord ja kohus, oma lahkumisest, nüüdseks olen 3 nädalt juba tööst eemal, kuid lõpparvet ei paista kuskilt, tahan teada mis arvestuste põhjual makstakse lõpparve, kui põhipalk oli 3000 kr. ja kas seline viivitus on põhjendatud mingilgi viisil, tänan. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Karin
18.05.2005 11:23 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Pidite saama lõpparve ehk siis viimase kuu eest töötasu ning kasutamatta puhkuse eest hüvitist. Ja selle summa oleksitte pidanud saama viimasel tööpäeval. Samal päeval oleksite pidanud saama kätte ka oma tööraamatu.
Kui lõpparvet pole saadud, siis on viimane aeg pöörduda töövaidluskomisjoni. Hüvitisena lõpparve kinnihoidmise eest on Teil õigus tööandjalt nõuda max lisaks tasu oma 1 kuu keskmispalga ulatuses.
Kui tööraamatut aga kah hoitakse konni siis ka selle eest saab nõuda lisahüvitist. Siin ei ole max piirangut.
Võib vaadata ka seda artiklit www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/1614 selles on ka viited seaduse §§-le Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Mann
06.06.2005 18:16 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Olen t66tanud 5 kuud ja tahan t66kohast lahkuda. Kuidas siis puhkuseraha arvestatakse?? Kas saabki yldse raha?? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
anni
06.06.2005 19:09 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Mann sulle
Koos lõpparvega saad ka puhkuse kompensatsiooni töötatud aja eest. Muidugi juhul kui töötad TÖÖLEPINGU alusel. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Martin Maamees
06.06.2005 19:12 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Tere.Kuidas palun arvutatakse puhkuserahasid koos töösuhte lõppetamisega, kui ma olen asutuses asusin tööle 01.09.1996 ja viimane puhkus oli juuli 2004?
Kas puhkusearvestus on 01.09.1996 või 01.07.2004? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
anni
06.06.2005 22:13 |
Re: Lõpparve ja puhkus
üheselt ei saa siin vastata, sest kõik oleneb sellest kas sa aastatel 1997-2003 ka puhkust said.
Igal juhul viimase aasta eest saad küll kas puhkust enn töölepingu lõpetamist või töölepingu lõpetamisel puhkusekompensatsiooni. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Inga
07.06.2005 11:57 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Küsimus järgmine: millistel alustel arvestan töötaja saamata jäänud puhkuseraha ja koondamiskompensatsiooni kui töötaja on olnud viimased 6 kuud haiguslehel kuid eelnevalt jõudis tööl olla 3 kuud? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Inga
07.06.2005 11:59 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Eelnevale lisaks,et firma likvideeritakse ja tuleb kõigile just koondamine teha Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
maia
07.06.2005 23:42 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kui temal on töölepingus põhipalk, siis saab lähtuda sellest "Keskmise palga arvutamise kord" § 3 lg 2 , Kogu korra leiad siit
( www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121 ) Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Lembit
19.06.2005 08:13 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Tere.Kui kaua tuleb oodata,et töölt vabastatkse.Kas kuu aega vöi vähem? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
muffik
19.06.2005 13:45 |
Re: Lõpparve ja puhkus
üldreegel 1 kuu
www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/1614 Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
ann
01.07.2005 22:14 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Olen praegu puhkusel ja peale puhkust kahe nädala pärast on mul uus töökoht.Kuidas arvestatakse lõpparvet?Kas saan siis kahe nädala töötasu või arvestatakse lõpparvet teisiti? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
roheline
06.07.2005 15:52 |
Puhkusetasu
Töötan esimest aastat raamatupidajana ja tekkis segadus.Puhkuse avaldusel on kirjas ´SÄILITADES KESKMIST TÖÖTASU´,töötasu muutus 1. juulist , puhkus algab 11. juulist.Kas arvestus on vana või uue töötasu järgi Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
maarja
13.07.2005 23:46 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Säilitada saab üldjuhul seda töötasu, mis rakendub sellel ajal, kui puhkus algab. seega peaks sellel töötajale säilitama seda muutunud töötasu-
Loodame, et see on ikka suurem kui eelmine.:) Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
ilse
25.07.2005 14:47 |
Re: Lõpparve ja puhkus
vaidlen maarjale vastu. Jutt ei ole ju töötasu säilitamisest, vaid KESKMISE töötasu säilitamisest. Seega tuleb ikka arvestada kuue kuu keskmine. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
ilse
25.07.2005 14:50 |
Re: Lõpparve ja puhkus
annele - kahe nädala töötasu saad ikka, ainult et lõpparve ei pruugi koosneda ainult töötasust. Sinna võib juurde lisanduda saadaoleva puhkuse hüvitis - kui on puhkust saada - ja võib maha minna ettesaadud puhkuse tasu - juhul kui sa puhkasid rohkem kui oleks olnud õigus. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Silvi
26.07.2005 22:41 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Määramata ajaks sõlmitud tööleping,algus 01,03,2005-15,07,2005.Lõpetatud töötaja avaldusega omal soovil.Tööraamatut ei antud(esimene töökoht),juulikuu töötasu 26,07,2005 veelsaamata.Töölepingu lõpetamise§ pandud-§71 alusel.Kas puhkusekompensatsioonim,makstakse ka 4,5 kuu eest.Tundub et tööandja on eksinud? Ettetänades.Silvi Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
ilse
28.07.2005 14:45 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Töölepingut ei lõpetata mitte §71 alusel, vaid ikka mingi selle all oleva punkti järel oleva § nr alusel. Näit kui poolte kokkuleppel, siis §76, töötaja algatusel §79 jne.
Vastavalt TLS §20 on tööandja kohustatud töötajal tööraamatut pidama, seega oleks ta pidanud selle välja andma, juhul kui töötajal seda varem ei olnud või kui ta ei esitanud, sest kui ta seda ei tee, kannab ta vastutust selle eest, et viimasel tööpäeval ei andnud töötajale tööraamatut kätte - TLS §119. Sama § annab ka vastuse tööandja vastutuse kohta lõpparve kinnipidamisel.
Puhkuse hüvitis oleks pidanud olema 5 kuu eest, ehk kui on puhkus 28 kalpäeva, siis 5 x 2,33 kalpäeva. Puhkusetasu arvutamise kord §4 ütleb: "Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. Seega kuna töösuhe algas 1. ja lõppes 15. kuupäeval, tuleb sealt just parasjagu 15 päeva välja, mis ümmardatakse täiskuuks.
Kui on raha mittesaamise probleemid, siis -> töövaidluskomisjoni. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
eintz
29.07.2005 10:05 |
Re: Lõpparve ja puhkus
töötasin kokku 5 kuud(19.03-29.07) ,lepingu järgi poole kohaga aga sellest kolm viimast kuud tulid täiskoha tunnid.(lepingusse jäi ikka poolkohta).kuidas toimub siis minu puhkuse arvestamine kas 5/2*2.33=5.8
põhipalkaks oli kokku 20300+lisatasud 2700 Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
ilse
29.07.2005 11:50 |
Re: Lõpparve ja puhkus
ei, puhkuse pikkus on ka osalise tööaja puhul ikka sama, s.o arvestuse aluseks on 28 kalendripäeva. Puhkuseseaduse §9 lõige 4: Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama kestusega kui täistööajaga töötajal. Kuna aga osalise tööajaga töötajal on ju palk väiksem kui täistööajaga töötajal, siis vastavalt lihtsalt puhkusehüvitis on väiksem. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
eintz
29.07.2005 15:30 |
Re: Lõpparve ja puhkus
sain 29 juulil kätte oma lõpp arve millel oli arvestatud juuli kuu palk ja saama jäänud puhkuse kompenatsoon.kogu summalt oli arvestatud tulumaks,tulumaksuvaba miinumuni poltud arvestatud. tööandija põhjendas seda sellega et üks kord on selles kuus on seda juba arvestatud ja teist korda pole võimalik, kuid minu arvates oli see arvestus ju juuni kuu palga kohta, juuli kuu ja puhkuse kohta peaks olema ju uus maksuvaba miinimum Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
anni
29.07.2005 16:10 |
Re: Lõpparve ja puhkus
juuni kuu palk maksti sulle ju välja juuli alguses.
maksuvaba rakendatakse väljamaksu kuul.
NII ET TÖÖANDJA POOLT KÕIK ÕIGESTI TEHTUD. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
anni
29.07.2005 16:16 |
Re: Lõpparve ja puhkus
täpsustan veel ,et tulumaksuvaba miinimumi saab arvestada ainult 1 kord kuus. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
KAIE
15.08.2005 16:57 |
Re: Lõpparve ja puhkus
augustis maksin töötajale juulikuu palga. 31. augustil tööleping lõpeb seoses tähtaja saabumisega. Kas saamata puhkus ja augusti töötasu tuleb koos väljamaksta 31.augustil või augusti töötasu tohib maksta ka septembris so järgmisel kuul: Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
muffik
15.08.2005 18:13 |
Re: Lõpparve ja puhkus
www.rmp.ee/too/142/307/#g307
TLS §24 lg(2) Tööandja on kohustatud andma töötajale tööraamatu ja maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
ilse
30.08.2005 14:30 |
Re: Lõpparve ja puhkus
lisaks: kui maksate alles septembris, võib inimene viivitatud päevade eest teilt hüvitist nõuda. See TLS § pole mitte 24, vaid 74. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
ilse
30.08.2005 14:32 |
Re: Lõpparve ja puhkus
vastutus lõpparve kinnipidamise eest on samas §119. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
malle
03.10.2006 12:16 |
Re: Lõpparve ja puhkus
enne lapsehoolduspuhkusele jäämist töötasin firmas 5 kuud ja peale puhkust otsustasin sinna mitte enam tagasi minna. nüüd sooviksin teada kas mul on sealt oodata ka mingit lõpparvet? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Iti
03.10.2006 12:27 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Võib olla, et on saada puhkusekompensatsiooni kui sa selle 5 töötatud kuu jooksul ei puhanud ja see olekski siis sinu lõpparve. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
04.10.2006 09:09 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Sellele töötatud 5 kuule lisandub ka rasedus-sünnituspuhkuse aeg, mis läheb ka aja sisse, mille eest puhkust arvestatakse. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Raul
18.10.2006 11:42 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kui tööl olla üle 6 kuu ja lahkuda seal§79 ja §82 alusel ...e. 5 päeva peale teatamist .... kas mul on õigus puhkuserahasid saada.....
Tööandja väidab enda õigustest seda mitte teha !!!???
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Iti
18.10.2006 11:55 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Töölepingu lõpetamise korral makstakse välja puhkusekompensatsioon kasutamata puhkusepäevade eest. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
vaatleja
18.10.2006 11:57 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kui ei ole puhkust kasutanud siis PEAB tööandja töölepingu lõpetamisel maksma kasutamata jäänud puhkuse eest hüvitist. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Raul
18.10.2006 14:01 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kas on kohustuslik viidata enne lahkumisavaldust §82 alusele ?Mõtlen seda selleall, et tööandja väidab minu passiivsust avalduste vm.esitamist märkimaks töökeskonna halvenemist?
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
18.10.2006 14:27 |
Re: Lõpparve ja puhkus
vat selle kohta ei oskagi öelda, kuidas kohtus asi laheneks, kui Te alles lahkumisavalduses kirja panete, millega rahul pole. Põhimõtteliselt töötervishoiu seaduse kohaselt Tööandja ja töötajad on kohustatud ohutu töökeskkonna nimel tegema koostööd. Seega võib tööandja tõesti öelda, et Te oleksite kõigepealt pidanud juhtima tööandja tähelepanu probleemidele ja nõudma nende lahendamist, sellist nõudmist esitada on Teil ka sellesama seaduse kohane õigus. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
meelike
23.10.2006 19:39 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Tere Targad!!!
Olen tööl olnud alates 23.03.2006, puhkust pole saanud, ka lisapäevi lapse eest, nüüd otsustasin töölt lahkuda 30.10.2006, kuidas saan teada kui palju on mul saada lõpparvet, mille järgi ja kuidas pean arvutama,,,, palk oli mul 4300(neto). Oleks tore kui keegi oskaks öelda, siis saan kindel olla et mind ei tüssata... Mis või olla väga tõenäoline...
Tänan! Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Anu
26.10.2006 13:36 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kohus on välja mõistnud tööandjalt töötaja kasuks hüvituse TLS §117 lg 2 alusel ja muutnud töölepingu lõpetamise alust ja tähtaega. Tööandja on täitnud kohtuotsuse hüvituse osas. Küll aga mitte lõpparve osas, mida töölepingu tähtaja muutmine oleks pidanud eeldama. Kohtuotsus ei sisalda sõnaliselt väljendatud otsustust teha uus lõpparve ja see samuti välja mõista. Töötaja on ka oma täiteavalduses kohtutäiturile nimetanud ainult hüvitust. Nüüd, 10 kuud kohtuotsusest hiljem, on töötaja pöördunud kohtusse nõudega lõpparve ja lõppearve väljamaksmisega viivitamisega seonduva viivise (kuupalk) välja mõistmiseks. Millist aegumistähtaega nõudele siinkohal rakendada? Kas on loogiline asuda seisukohale, et lõpparve osas hagi esitamine on liiast, et see on talle juba faktiliselt välja mõistetud ning asi puudutab vaid täitemenetlust?
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Anu
26.10.2006 15:26 |
Lõpparve
Vabandan, probleemi pealkirjastamine läks valesti.
Kohus on välja mõistnud tööandjalt töötaja kasuks hüvituse TLS §117 lg 2 alusel ja muutnud töölepingu lõpetamise alust ja tähtaega. Tööandja on täitnud kohtuotsuse hüvituse osas. Küll aga mitte lõpparve osas, mida töölepingu tähtaja muutmine oleks pidanud eeldama. Kohtuotsus ei sisalda sõnaliselt väljendatud otsustust teha uus lõpparve ja see samuti välja mõista. Töötaja on ka oma täiteavalduses kohtutäiturile nimetanud ainult hüvitust. Nüüd, 10 kuud kohtuotsusest hiljem, on töötaja pöördunud kohtusse nõudega lõpparve ja lõppearve väljamaksmisega viivitamisega seonduva viivise (kuupalk) välja mõistmiseks. Millist aegumistähtaega nõudele siinkohal rakendada? Kas on loogiline asuda seisukohale, et lõpparve osas hagi esitamine on liiast, et see on talle juba faktiliselt välja mõistetud ning asi puudutab vaid täitemenetlust?
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
26.10.2006 15:35 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Aegumistähtaega ei saa kohaldada, palganõuded võib esitada 3 aasta jooksul.
Muu osas - jah, ega kohus vist nende meelest endastmõistetavaid asju lahti otse ei ütlegi alati. Just ka tuttavale probleem - ennistati, aga tööandja ei tahtnud vahepealse aja eest palka välja maksta, kuna otsesõnu seda otsuses öeldud polnud. Ka on asi uuesti kohtus, kuna tööandja oleks pidanud aru saama, et kui ennistati, tuleb maksta vahepealse aja eest palka. Niiet kui inimene sai aru, et oleks pidanud lõpparvet lisaks olema ja seni pole saanud, loogiline, et annab asja uuesti kohtusse, kuna tööandja pole eelmist otsust täitnud. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Katariina
07.11.2006 14:47 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Soovin tööandjaga lõpetada töösuhte 1.jaan.2007.Töölepingu lõpetamise avalduse seega peaksin esitama hiljemalt 1.dets.2006.Samas sooviksin ka võtta välja saada oleva puhkuse.Tööleping sõlmitud 01.mai.05.Puhkuse eelmise aasta eest kasutasin ära.Arvestan saadaolevaks puhkuseks al.01.05.06, siis saan 8x2.33=18.64~19 päeva.Kui nüüd vormistan avalduse puhkuse saamiseks 9.dets -29.dets(siin hulgas ka 3 riigipüha 24,25,26.12),kas see oleks õige?Kas puhkuse saamiseks pean ka avalduse esitama 1 kuu enne puhkusele minemise kuupäevast? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
muffik
07.11.2006 15:24 |
Re: Lõpparve ja puhkus
www.rmp.ee/too/puhkuseseadus/576/#g576
(4) Kui tööandja ei tee puhkuste ajakava töötajale teatavaks käesoleva paragrahvi lõikes 1 toodud tähtaja jooksul, on töötajal õigus jääda puhkusele töötaja poolt valitud ajal, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette vähemalt kaks nädalat.
19 päeva peaks olema 9.dets kuni 30.dets (k.a.) või
10.dets-31.dets
Muus osas OK
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
08.11.2006 11:30 |
Re: Lõpparve ja puhkus
siin on nüüd küll selline nüanss, et kui Te olete sel aastal juba ajakava kohaselt puhanud ühe puhkuse jagu päevi, siis täiendava puhkamise kohta see töötaja õigus puhkuse aeg valida enam ei käi. Seega võib tööandja sel juhul ka keelduda sellest, et lubab Teid enne lahkumist veel puhkusele. Nagu Muffiku esitatud lõigus näha, kehtib see 2 nädalalt vaid selle kohta, kui ei ole töötajale jaanuaris ajakava tutvustatud. Kui on ja töötaja on juba puhanud, siis seda aluseks enam võtta ei saa. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Gustav
09.11.2006 00:26 |
Küsimus: Lõpparve ja täiteleht
Kuulun koondamisele, vastavalt esitatud koondamisteatisele makstakse lõpparvena välja palk ja 2 kuu kompensatsioon. Raamatupidamises on täiteleht kohtutäiturilt ning minu arvates on niigi mind neli viimast kuud lüpstud: brutopalk on 5000 EEK ja mulle makstakse välja miskipärast ainult 2400 EEK, kuigi siinsamas lehel toodud exceli tabeli järgi on igasugune 3000 EEK miinimumnõue ära unustatud ja maha arvata saaks ainult mingi 856 EEK. Ja peaküsimus: kas raamatupidamine "õnnistab" mind nüüd koondamise puhul ka ainult 2400 EEK suuruses ja igasugusest kompensatsioonist saab sel juhul ainult unistada? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
mina
05.12.2006 12:36 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kas keegi teab nõu anda kuidas töövõimetuspensioni saavatel inimestel käib puhkuse saamine ja küsimine? Inimene on ära töötanud 10 kuud ja sooviks korralist puhkust saada, kuidas siis tema peaks käituma? (Need töövõimetud töötajad on ju suhtliselt uued tegelase meie tööturul) Andke märku ! Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
05.12.2006 15:20 |
Re: Lõpparve ja puhkus
mina-le
Esitab puhkuseavalduse ja tal on õigus võtta ka kogu tööaasta puhkus mis on 35 päeva. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
06.12.2006 09:15 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Töövõimetuspensioni saav inimene pole kaugeltki uus nähtus ja on täiesti tavaline töötaja. Ise olen kokku puutunud selliste töötajatega juba vähemalt viimased 4 aastat. See mõiste on sedusandluses sees sellest ajast, kui kadusid ära invaliidsusgrupid. Osaline töövõimetus tähendab seda, et inimene ei saa teha teatud töid. Näiteks enamvähem kurt inimene võib täiesti vabalt töötada andmesisestajana täiskoormusega ja temale laienevad kõik tööseadused samamoodi mõningate erisustega. Nt et põhipuhkuse pikkus on 35 kalpäeva ja et esimesel aastal puhkust kasutades on õigus saada kogupuhkus. Samas kuuluvad nende hulka, kellel on õigus saada puhkust soovitud ajal, vaid need, kes on töövõime osaliselt kaotanud tööga seotud tervisekahjustuse järgselt. Jne. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
07.12.2006 11:57 |
Re: Lõpparve ja puhkus
sain just teavet, mis ilmselt varsti kajastub ka ajakirjanduses. Pärineb Somin-ilt.
Töövõimetuspensioni saajatel on tulenevalt puhkuseseadusest õigus 35-kalendripäevasele põhipuhkusele tavalise 28-kalendripäevase põhipuhkuse asemel. Pikendatud puhkuse päevad TASUSTATAKSE RIIGIEELARVEST ja need ei põhjusta tööandjale täiendavat kulu. Töövõimetuspensioni saajatel on õigus esimesel tööaastal saada puhkust täies ulatuses sõltumata töötatud ajast.
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
07.12.2006 11:57 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Samuti: Riik maksab osa sotsiaalmaksu töötaja eest, kes saab töövõimetuspensioni. Riik maksab sotsiaalmaksu 1400 kroonilt, mis on sotsiaalmaksu maksmise aluseks olev kuumäär alates 2006. aastast. Seega, kui töötaja brutopalk on 9000 krooni, siis nimetatud tööandja peaks maksma sotsiaalmaksu 7600 kroonilt.
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilsele
07.12.2006 12:06 |
Re: Lõpparve ja puhkus
"Pikendatud puhkuse päevad TASUSTATAKSE RIIGIEELARVEST" kus siin uudis on seda tehakse juba aastaid.
PUHKUSESEADUS jõustunud 1. 01. 2002.
§26. Puhkusetasu maksmine riigieelarve vahenditest
(1) Riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi eelarve kaudu makstakse:
1) puhkusetasu ja kasutamata puhkuse rahalist hüvitist 28 kalendripäeva ületava puhkuseosa eest vastavalt käesoleva seaduse § 9 lõike 2 punktidele 1 ja 2 alaealistele ja isikutele, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel;
2) puhkusetasu käesoleva seaduse §-s 30 sätestatud täiendava lapsepuhkuse eest.
(2) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 1 ja 2 toodud puhkusetasu ja hüvitised maksab välja tööandja.
(3) Käesolevas paragrahvis ettenähtud puhkusetasu ja hüvitise suuruse ning maksmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus oma määrusega.
Puhkusetasu ja hüvitise suurus ning maksmise kord riigieelarve vahenditest
01.06.2002 (eRT kasutuselevõtmine)
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?replstring=33&dyn=689625&id=73135
Muudatused riigipoolse sotsiaalmaksu tasumise korras töötajate puhul, kes saavad töövõimetuspensioni
www.emta.ee/failid/muudatused_riigipoolne_sotsiaalmaks270706.pdf Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
07.12.2006 13:29 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Et see uudis pole, ei puutu antud hetkel asjasse. See, et mina ja sina teame, ei tähenda, et KÕIK teavad nüansse. Nagu "mina" eespool kirjutatust selgus, peab ta töövõimetuspensioni saavaid töötajaid üldse uueks nähtuseks Eesti tööjõuturul. Aga see ju pole nii! Ilmselt just sellest mitteteadmisest on ajendatud ka SoMini nimetatud kirjutis. Mulle lihtsalt jõudis kirjutis kätte enne kui press selle avaldab ja kuna hiljuti just selle kohta küsiti, siis panin ka siia kirja. Kuna "mina" jaoks on see info ilmselt kasulik. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
mina
07.12.2006 15:40 |
Re: Lõpparve ja puhkus
...Nagu "mina" eespool kirjutatust selgus, peab ta töövõimetuspensioni saavaid töötajaid üldse uueks nähtuseks Eesti tööjõuturul.
Ma ei olnud eneseväljenamisel piisavalt täpne.Tegelikult pidasin silmas 100% töövõimetuid inimesi. Jah ma tean et puuetega inimesed on töötanud kogu aeg ja ammugi siis veel nüüd aga just need inimesed kes ise on 100% töövõimetud ja sügava puudega aga tänu " taevale" on mõned neist ju kah praeguseks töötavad inimesed ja pahatihti ei tea ka tööandjad päris korrektselt nende õigusi ikka pead ise teadma jälgida ja vaatama et ennast "haneks" ei lase tõmmata.Igal juhul ma tänan väga kõiki vastajaid ja nõuandjaid mul oma abikaasa ( 8 a. sügava puudega olnud õnnetuse tagajärjel) sekretäriks olemine nõndamoodi lihtsam!
Kaunist jõulukuud kõigile
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ilse
08.12.2006 09:11 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Mis puutub oma õiguste teadmisse, siis selles osas on täiesti õigus - kõige parem on olla ise asjadega kursis. Aga muidu - ei ole vahet, mitu % töövõimetust inimesel on. Tööseadusandluse kohaselt on määrav asjaolu, et töövõimetus on määratud.
Kõike kaunist ka Teile! Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Rainer
02.04.2008 09:35 |
Lõpparve
Mul tekkis küsimus. Olen töötanud firmas 3 aastat ja 4 kuud. Nüüd aastal 2008 olen puhanud juba 3 nädalat, 2 on veel jäänud. Nüüd Aprillis lahkun töölt. Ilmselt need 2 nädalat puhkust ei maksta välja kuna ma olen ainult pool aastat tööl olnud või kuidas? Tänud!
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Rainer
02.04.2008 09:36 |
Lõpparve / parandus
Tahtsin öelda, mitte pool aastat ainult tööl olnud, vaid et ma lahkun pärast esimest kvartalit juba Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
02.04.2008 10:25 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kui firmas puhkuse pikkus 28 kp, siis oled välja teeninud puhkust (kui lahkud enne 15. aprilli) 39 kuudx2,33 päeva=91 kp. Kui ei ole kõiki päevi ära puhanud, kompenseeritakse need lahkumisel. Küsi personalitöötaja või raamatupidaja käest, kui palju Sul on kasutamata puhkust. Kui oled saanud rohkem, kui 91 kp., peetakse see lõpparvest kinni. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Anne
02.04.2008 15:05 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Kas sa ei ole siis varasemate aastatate eest puhanud? Nüüd puhkasid 2008 tööaasta eest? Mis ajal 3 aastat tagasi tööle asusid? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Riina
10.11.2008 18:08 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Olen praeguses töökohas töötanud aasta ja üheksa kuud. Selle aja jooksul olen saanud puhkust kokku 6 nädalat. Soovin töökohast lahkuda. Kas mul on saada puhkuse kompensatsiooni ja kui pika aja eest? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
vaatleja
10.11.2008 20:58 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Võimalus on, et on saada aga võib olla ka nii, et pole saada! Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Maria
13.11.2008 12:25 |
puhkus
Tere,
Küsimus on selline,töötasin firmas 8 kuud, 1.02.2008-30.09.08, kuidas arvestada oma puhkuse hüvitise ? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Laks
13.11.2008 12:45 |
Re: Lõpparve ja puhkus
28 puhkuse kestus / 12 kalendrikuud=2,33päeva kuu eest*8kuud mil olid tööl=18,64 saadaolevad puhkuse päevad mille ausel saad puhkusehüvitise Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Maria
13.11.2008 12:53 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Suur tänu vastuse eest, kui hakkan arvestama oma palgahüvitise kas võtan bruto(12382) palk või neto (10 000)? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Laks
13.11.2008 12:55 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Ikka brutos kõik arvestused ja siis maksud maha ja peale. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Maria
13.11.2008 12:58 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Suur tänu Teile Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ivar
19.11.2008 11:29 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Tere,
Selline küsimus , töötan poolekohaga ning lahkun töökohalt .
Alatunde pole , töötan graafikuga , graafikus viimaseks tööpäevaks märgitud 22.11 , kuid lepingu lõppemise kuupäevaks on 30.11.
Milla on see õigepäev siis saada lõpparve? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
kata
19.11.2008 11:30 |
Re: Lõpparve ja puhkus
30.11 Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Ivar
19.11.2008 11:35 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Tänan. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
eve
24.05.2010 22:09 |
Re: Lõpparve ja puhkus
tere
palun aidake. 1 juuli saab töötatud aasta,puhkus on välja võtmata.plaanin seda teha nuuni lõpus aga kas võin ka kohe lahkumisavalduse esitada kuna ees ootab parem töökoht välismaal?
kas saan lahkuda näiteks päevapealt.et puhkust ei võtagi,et kas nagu lõpurahad ongi ka puhkuserahad msaan kui olen lahkumisavalduse andnud? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Karin
25.05.2010 00:47 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Pead ette teamatam vähemalt 30 päeva.
Kui tahad päevapealt lahkuda saad seda teha ainult kokkuleppel tööandjaga.
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
01.06.2010 15:45 |
Re: Lõpparve ja puhkus
30 päeva etteteatamine ja siis saad puhkuserahad ja juuni töötasu ja siis võid väljamaale minna:) Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
z
22.06.2011 13:42 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Mure selles.lahkusin töölt omalsoovil.Lõpparvet kohe ei saanud,vaid 2 nädalat hiljem ,ehk palgapäeva.Küsisin kohe ka oma puhkustasu kohta,tuli vastuseks et maksame viivitusega.OLEN OODANUD SEDA JUBA KUU AEGA,NÜÜD SIIS KANTI SUMMA MIS POLE NAGU ÜLDSE ÕIGE,EGA LOOGILINE:( sAATSIN KA MEILI KOHE SELLE KOHTA,AGA VASTUST EI ANTA!Mis edasi teha? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
to z
22.06.2011 13:48 |
Re: Lõpparve ja puhkus
z (22.06.2011 13:42) kirjutas:
Mure selles.lahkusin töölt omalsoovil.Lõpparvet kohe ei saanud,vaid 2 nädalat hiljem ,ehk palgapäeva.Küsisin kohe ka oma puhkustasu kohta,tuli vastuseks et maksame viivitusega.OLEN OODANUD SEDA JUBA KUU AEGA,NÜÜD SIIS KANTI SUMMA MIS POLE NAGU ÜLDSE ÕIGE,EGA LOOGILINE:( sAATSIN KA MEILI KOHE SELLE KOHTA,AGA VASTUST EI ANTA!Mis edasi teha?
Miks sa juba KOLMANDA teema alla oma probleemiga ronid?
Tee oma teema kuhu koondad kõik kokku ja võtad arvesse ka juba saadud vastused. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
z
22.06.2011 13:52 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Ei ole vaja ärritud,vat ei leidnud ülesse teist kohta!Millejaoks siis foorum on kui ma sellise ägeda vastuse saan!Kõik pole nii targad!Siit vastust küll ei sa arvatavasti Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
to z
22.06.2011 14:06 |
Re: Lõpparve ja puhkus
Tegin sulle sinu enda teema, jätka seal
www.rmp.ee/foorum/too-puhkus-tasu/22466 Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
