ene
15.04.2006 20:16 |
töölepingu allkirjastamineKas töötajal on õigus töölepingu muudatustega enne allkirjastamist tutvuda?Tööandja on andnud kuupäeva ja loodab samal päeval allkirjad korjata. 
|
leps
16.04.2006 16:55 |
Re: töölepingu allkirjastamine
Loomulikult, töötaja peabki töölepingu muudatustega enne allkirjastamist tutvuma, kuidas ta muidu teab, millele alla kirjutab!!
Eesti Vabariigi töölepingu seaduse 4. peatükk räägib töölepingu muutmisest. §59 lõige 5:
(5) Töölepingu muutmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud §-des 61-66 ette nähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist.
Edasi loe juba ise!! www.rmp.ee/too/142/290/#g290 |
ene
19.04.2006 06:40 |
Re: töölepingu allkirjastamine
Tänan. |
ene
13.09.2006 10:51 |
Re: töölepingu allkirjastamine
tere! sain muutunud tingimustega töölepingu tutvumiseks koju kaasa,kas ma pean kindlasti sama lepinguprojekti tööandjale tagastama,kui ma otsustan ,et need tingimused mulle ei sobi ja ma ei allkirjasta seda ja mis aja jooksul ma pean vastuse andma,hetkel on mu tööleping soodsam,kui pakutavad tingimused. Lepinguprojektis on sees töösisekorra eeskirjad mis veel ei ole tööinspektori poolt kinnitatud,kuidas nad saavad nõuda,et ma allkirja annan,kui sisek. eeskiri ei kehti ,insp. ei kinnita neid juba mitu kuud,kuna seal on halvemad tingimused kui eelnevas.tänan. |
Ilse
13.09.2006 12:32 |
Re: töölepingu allkirjastamine
Loomulikult tagastate Te ikka sellesama, aga ilma Teie allkirjata. Tehke kiri juurde, pange kirja, millega Te nõus ei ole. Mis aja jooksul - taas - pole kuskil kirjas. Asutuste puhul on kirjale vastamise aeg määratletud, võib lähtuda n.ö heast tavast - 10 päeva? 1 nädal? Tavaliselt ongi tööandja poolt mõistlik sisse panna tähtaeg, milleks vastust oodatakse.
Sisekorraeeskirjad - kas on kohe öeldud, et mõeldakse uusi? Kui on lihtsalt viidatud TSEle, siis lähevad ikka arvesse need, mis allakirjutamise hetkel kehtivad ja uute kehtimahakkamisel peab tööandja Teile neid allkirja vastu tutvustama. Aga ega nende asjade vastu, mille reguleerimise õigus on tööandjal, kui ta neid muudab, aga samas ei ole see Teie töölepingu tingimustega vastuolus, ei saa Te ka tööandja muudatuste vastu protestida. |
Registrikood 11027462
KÜLALINE