Facebook | Twitter | RSS
Registreeru Logi sisse
Otsi
KMD INF  
Neljapäev, 31. Juuli
 
ene
15.04.2006 20:16

töölepingu allkirjastamine

Kas töötajal on õigus töölepingu muudatustega enne allkirjastamist tutvuda?Tööandja on andnud kuupäeva ja loodab samal päeval allkirjad korjata.  
leps
16.04.2006 16:55		 Re: töölepingu allkirjastamine
Loomulikult, töötaja peabki töölepingu muudatustega enne allkirjastamist tutvuma, kuidas ta muidu teab, millele alla kirjutab!!

Eesti Vabariigi töölepingu seaduse 4. peatükk räägib töölepingu muutmisest. §59 lõige 5:
(5) Töölepingu muutmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud §-des 61-66 ette nähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist.
Edasi loe juba ise!! www.rmp.ee/too/142/290/#g290
ene
19.04.2006 06:40		 Re: töölepingu allkirjastamine
Tänan.
ene
13.09.2006 10:51		 Re: töölepingu allkirjastamine
tere! sain muutunud tingimustega töölepingu tutvumiseks koju kaasa,kas ma pean kindlasti sama lepinguprojekti tööandjale tagastama,kui ma otsustan ,et need tingimused mulle ei sobi ja ma ei allkirjasta seda ja mis aja jooksul ma pean vastuse andma,hetkel on mu tööleping soodsam,kui pakutavad tingimused. Lepinguprojektis on sees töösisekorra eeskirjad mis veel ei ole tööinspektori poolt kinnitatud,kuidas nad saavad nõuda,et ma allkirja annan,kui sisek. eeskiri ei kehti ,insp. ei kinnita neid juba mitu kuud,kuna seal on halvemad tingimused kui eelnevas.tänan.
Ilse
13.09.2006 12:32		 Re: töölepingu allkirjastamine
Loomulikult tagastate Te ikka sellesama, aga ilma Teie allkirjata. Tehke kiri juurde, pange kirja, millega Te nõus ei ole. Mis aja jooksul - taas - pole kuskil kirjas. Asutuste puhul on kirjale vastamise aeg määratletud, võib lähtuda n.ö heast tavast - 10 päeva? 1 nädal? Tavaliselt ongi tööandja poolt mõistlik sisse panna tähtaeg, milleks vastust oodatakse.

Sisekorraeeskirjad - kas on kohe öeldud, et mõeldakse uusi? Kui on lihtsalt viidatud TSEle, siis lähevad ikka arvesse need, mis allakirjutamise hetkel kehtivad ja uute kehtimahakkamisel peab tööandja Teile neid allkirja vastu tutvustama. Aga ega nende asjade vastu, mille reguleerimise õigus on tööandjal, kui ta neid muudab, aga samas ei ole see Teie töölepingu tingimustega vastuolus, ei saa Te ka tööandja muudatuste vastu protestida.
   
Koostööpartnerid
  RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee 		RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSS |  Facebook |  Twitter 		RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
202391  Foorumi postitust
269  E-poe toodet
65  Koolitust
16300  Artiklit
46014  Registreerunud kasutajat
32819  Nädalakirja tellijat
30671  Pers. pakkumise tellijat
 Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
  

© RMP Eesti OÜ 2004-2014