TTU
Neljapäev, 23. November
 

01.06.2011 11:18

Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!

Tere! Kui töötaja töötab summeeritud tööaja järgi, graafikujärgselt on 1. mai töötaja tööpäev. Töötajal on kindel kuupalk. Kuidas arvestan tunnitasu pühadel? Lisaks oli töötaja veel maikuus puhkusel?
Võtan aluseks 22 tööpäeva ikka, lahutan maha sealt puhkusepäevad (E-R), aga kuidas tunnitasuga pühadel saab? Kui töötajal on kindel kuupalk ja graafik nägi ette et ta peab olema 1 mai tööl kas siis arvestan tunnitasu pühadel juba kuupalga sisse või leian tunni summa ja korrutan kahega ning liidan kuupalgale otsa. Keeruline jutt tuli, aga ehk annab keegi nõu!

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 12:24
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
minu meelest muutus puhkusetasu ja õppepuhkuse eets maksmise kord. Enam ei saa selle eest täispalka võid nüüd, kui puhkus/õppepuhkus, siis mitte ei jagata kuu palgasummat 22ga vaid kuus olevate päevade aruvuga (mai 31. Siis saad tasu, mille pead maksma 1 puhkuse päeva eest. Ning korrutad puhksel oldud päevade arvuga.

ehk siis nüüdsest peabki töötaja mõtlema, olenevalt kuust, kus tal on mõttekam võtta puhkus E-P või E-R, et ei kaotaks väga palju rahas. Küll aga siis kaotad paar puhkuse päeva, kui võtad E-R.


Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
Seega toimid nii: leiad tunni summa ja korrutad kahega ning liidan kuupalgale otsa.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 12:25
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Küll aga siis kaotad paar puhkuse päeva, kui võtad E-Pühapäev**.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 12:59
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Isegi siis liidan kuupalgale summa otsa kui ta pidi graafikujärgselt nagunii siis tööl olema. Saan aru, et tasustamine topelt aga kas ei peaks kuupalgast nn. ühe päeva maha arvutama ja siis topelt otsa liitma?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 13:01
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Sa ei liida tavalisele kuupalgale topelt otsa, vaid lisaks ühekordse tasu riigipühal töötatud tundide eest.
Kui töötas 12 h 1. kuupäeval, siis saab tavapalga + tunnitasu * 12.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 13:02
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
See, et graafiku järgi nkn oli, ei loe. Püha on püha ju ja tuleb maksta topelt tasu nende tundide eest, mitu tundi töötas pühal.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 13:03
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Seda ma arvasingi, tänud!

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 13:07
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Maksangi topelt aga võtan kuupalgast nn. ühe päeva maha. Kuna ta graafikujärgselt tööl sel päeval, iga kuu tehakse graafik ja kuupalk on vastavalt graafikule. Näiteks töötab kuus 15 päeva, aga need päevad liiguvad koguaeeg..

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 13:09
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Miks sa ühe päeva maha võtad? Liidad lihtsalt ühekordse tasu juurde riigipühal töötatud tundide eest:)

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 13:13
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Toon näite ka...kuupalk 300 euri.. tööl graafiku järgi, nt 15 päeva kuus.. püha jäi graafikusse, arvestan 300/176 tunniga = 1,70 tund, 1-sel töötas 12 tundi, mis on 20,4 euri, topelt 40,8 euri.
Maksan välja 300 - 20,4 + 40,8 ehk kuupalk + 12 tunni summa (1 kordselt). Kas ikka vale?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 13:15
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Nojah, vaata 300 - 20,4 + 40,8 = 300 + 20,4 :))

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


01.06.2011 13:17
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Aga kuidas te tööpäevadest maha võtate puhkusepäevi, kas summa jagate 31 ja siis lahutate nt. 14 päeva nn. puhkusepäevad (koos nädalavahetusega) või kuu tööpäevadest lahutate maha puhkusel oldud tööpäevad nt. ainult E-R olevad päevad. Et saaks lõpuks selgeks :)

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Liisu
01.06.2011 19:55
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Kuna puhatakse kalendripäevades, kus kogu puhkuse asi arvutatakse kalendripäevades.

Mida tähendab tööpäevadest puhkusepäevade mahavõtmine. Mida sa leidaa tahad?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Ariete
14.11.2017 16:38
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Tere.Kui töötaja on tööl täistööajaga ja ta tööpäevad on esmaspäevast neljapäevani 4h päevas,reedel 10h päevas,laupäeval 8h päevas ja pühapäeval 6h päevas,kokku 40h nädalas,kas siis puhkepäevi olema ei pea,kuna tundide arv on õige ja ületunde ei ole.Kas siis võibki kõik päevad tööl käia,ilma puhkepäevadeta?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
14.11.2017 17:16
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
(2) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
www.riigiteataja.ee/akt/128042017003#para52

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

eiei
14.11.2017 17:18
Re: Küsimus summeeritud tööajaga palga arvestuse kohta!!!
Ariete (14.11.2017 16:38) kirjutas:
Tere.Kui töötaja on tööl täistööajaga ja ta tööpäevad on esmaspäevast neljapäevani 4h päevas,reedel 10h päevas,laupäeval 8h päevas ja pühapäeval 6h päevas,kokku 40h nädalas,kas siis puhkepäevi olema ei pea,kuna tundide arv on õige ja ületunde ei ole.Kas siis võibki kõik päevad tööl käia,ilma puhkepäevadeta?

loomulikult mitte.


§52. Iganädalane puhkeaeg
(1) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

(2) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

(3) Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


Lisa vastus 

Lisa uus teema
Nimi  * 
Pealkiri  
Sisu  *
 
   
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
249980  Foorumi postitust
355  E-poe toodet
90  Koolitust
22611  Artiklit
51812  Registreerunud kasutajat
35828  Nädalakirja tellijat
33088  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017