Hansaworld Standard Books  
Laupäev, 25. Oktoober
 
AK
04.02.2010 21:31

Lahkumisavaldus ja sellega seotud küsimused

Tere!

Millised on minu õigused lahkumisavalduse kirjutamiseks, kui töötaja pole kaks kuud maksnud lepingujärgset palka, sh ühel kuul pole üldse palka makstud? Mitu päeva pean tööandjapoolse rikkumise tõttu tekkinud lahkumissoovist ette teatama?

Peamine küsimus on selles, et lisaks on praegu pooleli üks projekt, mis minu lahkumisel jääks vähemalt ajutiselt pooleli ja tooks tööandjale ilmselt üsna märkimisväärseid lisakulusid.

Kas tööandjal oleks õigus esitada minu vastu mingisuguseid nõudeid, kui lahkun temapoolse lepingurikkumise tõttu ja minu lahkumine põhjustab tööandjale täiendavaid kulusid?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

AK
04.02.2010 21:33
Re: Lahkumisavaldus ja sellega seotud küsimused
loomulikult on see, kes pole palka maksnud tööandja, mitte töötaja. Vabandan näpuvea pärast

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


04.02.2010 21:37
Re: Lahkumisavaldus ja sellega seotud küsimused
Kas on Tööleping?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

...
04.02.2010 22:04
Re: Lahkumisavaldus ja sellega seotud küsimused
Ikka on tööleping... Aga seal pole tööandjapoolse rikkumise kohta midagi, on ainult selline klausel "XII LEPINGU MUUTMINE JA LÕPETAMINE
12.1. Lepingut võib muuta ainult Poolte kirjaliku kokkuleppega, välja arvatud seaduses ettenähtud juhtudel.
12.2. Lepingut võib lõpetada Poolte kokkuleppel igal ajal ning ühe Poole poolt õigusaktides sätestatud korras."

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

...
05.02.2010 08:20
Re: Lahkumisavaldus ja sellega seotud küsimused
91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt

(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;

§ 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad

(1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.

(2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

§ 100. Ülesütlemise hüvitis

4) Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huvisid.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

AK
05.02.2010 08:29
Re: Lahkumisavaldus ja sellega seotud küsimused
Ja mida tähendab inimkeeles fraas "kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni."?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

AK
05.02.2010 08:31
Re: Lahkumisavaldus ja sellega seotud küsimused
ja mis on "oluline viivitamine"?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


05.02.2010 08:54
Re: Lahkumisavaldus ja sellega seotud küsimused
Paragrahv 91 annab töötajale õiguse öelda tööleping erakorraliselt üles, kui selleks esineb
mõjuv põhjus. Töötaja võib erakorraliselt üles öelda nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu.
Töötajapoolse ülesütlemise mõjuvaks põhjuseks võivad olla tööandjapoolsed kohustuste
olulised rikkumised või töötaja enda isikust tulenevad asjaolud. Paragrahvi lõigetes 2 ja 3
esitatu on näitlik loetelu. Järgides §-s 87 ettenähtud üldreeglit, tuleb ka erakorralisest
ülesütlemisest üldjuhul ette teatada. Paragrahvi 98 lõikest 2 tulenevalt võib aga mõjuv põhjus
olla nii oluline, mille esinemisel ei saa töötajalt mõistlikult eeldada töösuhte jätkumist
etteteatamistähtaja või kokkulepitud tähtaja lõppemiseni. Kui pikka etteteatamistähtaega
töösuhte ülesütlemisel järgida ja kas seda üldse järgida, sõltub mõjuva põhjuse kaalukusest ja
selle mõjust töösuhtele.

Erakorralisest ülesütlemisest ei ole töötaja kohustatud
tööandjale ette teatama (TLS § 98 lõige 2). See tähendab, et töösuhe lõpeb koheselt, kui
tööandja on ülesütlemisavalduse kättesaanud. Töösuhtes tunnustatud lojaalsuspõhimõte ja
VÕS § 76 lõikest 2 tulenev nõue täita kohustusi heauskselt taunivad töösuhtes kui
kestvussuhtes selle kohest lõppemist. Üksnes juhul, kui töötajalt ei ole kuidagi mõistlik nõuda
töösuhte jätkumist, on mõeldav selle kohene lõppemine. Töösuhte lõppemisest etteteatamise
tähtaeg on ülesütlemist pehmendav meede, mille eesmärgiks on tööandjale anda teada
töösuhte lõppemisest ja tööjõu kaotusest ning võimaldada talle aega tööjõu kaotusest
tulenevate töökorralduste muudatusteks. Seega, erakorralise ülesütlemise kasutamisel tuleb
töötajal kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades kaaluda, kas töösuhte erakorraline
ülesütlemine kohese lõppemisega on õigustatud või olukorda hinnates oleks mõistlik järgida
mõnepäevast või -nädalast etteteatamisaega.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


Lisa vastus 

Lisa uus teema
Nimi  * 
Pealkiri  
Sisu  *
 
   
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
206377  Foorumi postitust
295  E-poe toodet
86  Koolitust
16674  Artiklit
46607  Registreerunud kasutajat
33184  Nädalakirja tellijat
30985  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2014