Hansaworld Standard Books  
Teisipäev, 21. Oktoober
 
GG
22.02.2011 14:56

koondamishüvitis

palun abi koondamishüvitise arvestamisel. Alates p.2 jääb asi selgusetuks

töötajal on viimane tööpäev 25. veebruaril.
1. arvutan kalendripäevatasu vastavalt määrusele (olgu selleks näiteks 30EUR kalendripäev)
2. Peaksin maksma hüvitist 1 kuu ulatuses. Kas see tähendab et arvestan koondamishüvitist 30 kalendripäeva ( 30kalpäevax30EUR) või arvestan 1 kuu ulatuses alates 26 veebruar kuni 25 märts, mis oleks siis ju 27 kalendripäeva ja töötaja saaks väiksema hüvitise ??

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


22.02.2011 14:58
Re: koondamishüvitis
peabki saama väiksema hüvitise - mis on sul selle vastu?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

GG
22.02.2011 14:59
Re: koondamishüvitis
Mul ei ole midagi selle vastu ega poolt. Tahan teada kuidas on õige?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
22.02.2011 15:03
Re: koondamishüvitis
TLS §100. Ülesütlemise hüvitis
(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

Arvutad tööpäevatasu
www.rmp.ee/toooigus/maarus/

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

GG
22.02.2011 15:23
Re: koondamishüvitis
ma olen nüüd täiesti segaduses. Teeme näite:

töötaja kuupalk on 500EUR

Töötaja naases LHP 24 jaan. ( jaanuaris 21tööpäeva) Jaanuaris töötas 24-31jaanuar kokku 6 tööpäeva ja sai tasu 142,80EUR.

( veebruaris 19tööpäeva)veebruaris töötas 1-25veebruar kokku 18 tööpäeva. ja tasu saab 473,58EUR.

Viimane tööpäev siis 25 veebruar ja vaja tasuda talle ühe kuu hüvitis. Kuidas arvutan?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Karin
22.02.2011 15:39
Re: koondamishüvitis
Kui sa lugesid määruse läbi, siis kuidas sa ise arvuitaksid GG?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

GG
22.02.2011 16:12
Re: koondamishüvitis
...Kui töötaja ei ole tööandja juures töötanud ühte tervet kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvutada keskmist töötasu....

Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. ....

Ehk siis ajavahemikul 24 jaanuar kuni 25 veebruar on 24 tööpäeva
Töötaja sai nimetatud perioodil kokku 616,38EUR seega ühe tööpäeva tasu on 25,68EUR ?

Kas nüüd siis tuleks 1 kuu hüvitise maksmisel see tööpäeva tasu korrutada nende tööpäevade arvuga mis jäävad perioodi 26 veebruar kuni 25 märts sisse ??


Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
22.02.2011 16:58
Re: koondamishüvitis
142,80/6x21,5= keskmine kuu töötasu.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Õpilane
22.02.2011 18:11
Re: koondamishüvitis
Mina võtaks keskmise kuu pikkuse arvutamisel ikka aluseks lõpule eelnevad 6 kuud (nende kuude kalendaarsed tööpäevad) ja jagaks 6-ga ning nii saaksin 6 kuu keskmise tööpäevade arvu ja selle korrutaks siis 1 tööpäeva keskmise tasuga.
Ehk august 2010-jaanuar 2011 kalendaarsed tööpäevad kokku/6

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


22.02.2011 18:16
Re: koondamishüvitis
Lp Õpilane Karin palju teil siis august 2010-jaanuar 2011 kalendaarsed tööpäevad kokku/6 vastus on kui mitte 21,5?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Õpilane
22.02.2011 18:25
Re: koondamishüvitis
Vau aitähh, mina ei saanud aru, mis see 21,5 on, sest ei teinud arvutust läbi :)

Aitähh vaatleja

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

GG
22.02.2011 18:58
Re: koondamishüvitis
Ok keskmine tööpäevatasu on käes, aga edasi kuidas arvutan koondamishüvitist:

Kas nüüd siis tuleks 1 kuu hüvitise maksmisel see keskmine tööpäeva tasu korrutada nende tööpäevade arvuga mis jäävad perioodi 26 veebruar kuni 25 märts sisse ??

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


22.02.2011 19:01
Re: koondamishüvitis
GG (22.02.2011 18:58) kirjutas:
Ok keskmine tööpäevatasu on käes

Mis see sul on siis kui saladus pole?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
22.02.2011 20:26
Re: koondamishüvitis
Õpilane, palun väga!
Aga GG pärast on mure küll kui inimene isegi selget vastust lugeda ei oska.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

GG
22.02.2011 22:22
Re: koondamishüvitis
vaatleja (22.02.2011 20:26) kirjutas:
Õpilane, palun väga!
Aga GG pärast on mure küll kui inimene isegi selget vastust lugeda ei oska.

Rapsisin jah eelnevalt liialt kuna lisaks haigele lapsele tegelesin veel mitme asjaga. Segadusse ajas ka tööinspektsiooni vastus minu järelepärimisele, kus soovitati arvutada keskmine kalendripäevatasu ja korrutada tulemus 30!!!?
Lugesin nüüd kenasti ja rahulikult foorumi vastused ning keskmise töötasu maksmise korra määruse läbi. Nii ,et pilt selge ja minu pärast muretsema ei pea:)

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

kersta
15.09.2012 10:43
Re: koondamishüvitis
kui olen nõus päevapealt koondamisega ja tööaeg üle 5 aasta,palju pean tööandjalt saama koondamisraha,mitme kuu ulatuses

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

jaah
15.09.2012 11:47
Re: koondamishüvitis
(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;

(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

(5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


Lisa vastus 

Lisa uus teema
Nimi  * 
Pealkiri  
Sisu  *
 
   
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
206127  Foorumi postitust
295  E-poe toodet
76  Koolitust
16642  Artiklit
46568  Registreerunud kasutajat
33158  Nädalakirja tellijat
30958  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2014