Mia
23.03.2011 21:29 |
puhkuse arvestamine rasedale?küsimus siis selline, et töötajal, kes läheb mai lõpus dekreeti on eelmise st 2010 aasta eest saamata 17 päeva puhkust, mille ta pidi saama kokkuleppe kohaselt 2011 kalendriaastal, samas on talle enne lapsepuhkusele minekut vaja ka arvestada puhkus 2011 aasta eest. kuidas seda siis lõppude lõpuks arvestada ja kui palju peab talle reaalselt puhust arvestama?????????????????????????
oleksin vastuse eest äärmiselt tänulik:D Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
vaatleja
23.03.2011 21:42 |
Re: puhkuse arvestamine rasedale?
Äärmiselt kole ? märgi kasutus.
Töötaja võib võtta enne sünnituslehte välja kõik välja teenitud kuid kasutamata/saamata puhkuse ja ka jooksva aasta puhkuse.
www.rmp.ee/toooigus/toolepinguseadus/815/#g815
Iseküsimus on see, et töötaja peab endale aruandma, et ette võetud puhkuse eest saadud puhkusetasu tuleb ka tagasi maksta kui seda peale lhp tööga välja ei teenita. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Pille-Riin
24.03.2011 12:55 |
Re: puhkuse arvestamine rasedale?
Rase ei pea enne rasedus- ja sünnituspuhkust ühtegi puhkust välja võtma. Kui ta aga seda soovib, siis ta seda peab saama. 2011. aasta puhkuse arvutamisel oleks mõistlik saavutada kokkulepe. Hea oleks teada, millal ta peaks jääma lapsehoolduspuhkusele, siis on puhkuse arvutamine tavapärane (kuni LHP jäämiseni). Kui ta aga soovib välja võtta kogu 2010. ja 2011. aasta puhkused, siis ta peab arvestama asjaoluga, et ta puhkab ette. Minu arvates see mõistlik pole. Mõistlikum oleks puhata pärast lapsehoolduspuhkust. Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Kristi
28.03.2011 16:51 |
Re: puhkuse arvestamine rasedale?
Pille-Riin - Miks ei ole arukas välja võtta väljateenitud puhkust? Jutt ei ole ju 2011a puhkuse väljavõtmisest (ehk siis ette puhkamisest) vaid väljateenitud puhkusest........kui ma õigesti aru saan. Inimene lihtsalt küsib, kuidas selle aasta puhkust arvestatakse eelmise aasta omale juurde.
Vastuseks küsimusele: puhkust teenid sa välja 2,33 päeva iga kuu eest - ehk siis mai kuu lõpu seisuga peaksid sa saama 12p 2011a puhkust (või siis 11p, oleneb kuidas keegi ümardada tahab),pluss saad 17p reservpuhkust.
Minul on selline küsimus, et kui mul oleks dekreeti minekuks välja teenitud 29p puhkust+11p tuleb juurde dekreedi ajal, seega 40p puhkust, siis kui ükskord tööle tagasi tulen, siis on mul ootamas 40p puhkust, aga kui tööandja mulle seda aastaga kõike välja ei anna, siis ongi aegunud? Aegumine peatub lapsehoolduspuhkuse ajaks, aga kui tööle tagasi tulen, siis aegub aastaga? Tsiteeri | Ebasobiv postitus
|
Registrikood 11027462
KÜLALINE