KMD INF  
Teisipäev, 22. Juuli
 
Uudistaja
11.01.2012 13:06

Millise lepinguga fikseerida lisatööd?

Töötaja töötab tähtajalise töölepingu alusel (kuni august 2012)abitöölise ametikohal (tööülesanneteks on väiksemad remonttööd ja kolimistööd jms). Tööaeg on 40 tundi nädalas ja 8 tundi päevas (E-R). Tööandja tahab töötajale anda juurde lisatööd, millega töötaja on ka nõus. Küsimus nüüd selle kohta kuidas seda vormistada.
Kuna lisatööks on talvisel ajal lume rookimine ja majaümbruse korrashoid, mis peaks toimuma nii nädalavahetustel kui ka teinekord ööajal, vara hommikul ja hilja õhtul, siis kuidas ja millise lepinguga peaks seda fikseerma? Töölepingusse seda panna ei saa, kuna sellisel juhul ei jää töötajale TLS-ist tulenevalt järjestikust puhkeaega nii palju, kui on ette nähtud.
Kas sellisel juhul oleks lahenduseks töövõtuleping?
Kas töötaja tohib korraga töötada nii töölepinguga kui ka töövõtuga?

Ette tänades,

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Mul nii
11.01.2012 13:51
Re: Millise lepinguga fikseerida lisatööd?
Tohib! Aga võib ju olla ka kirjalik kokkulepe, et ta teeb nii sugust tööd ja saab selle eest nii palju lisatasu. Mõlema poole allkirjad alla ja peaks olema korras.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

...
11.01.2012 15:27
Re: Millise lepinguga fikseerida lisatööd?
lisatöö tegemiseks ei pea muutma töölepingut ega pea tegema mingit muud paprit - liiga bürokraatlik!
lisatöö kokkulepe võib olla ka suuline ja suuline leping on samaväärne muu lepinguga

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Leida
11.01.2012 15:43
Re: Millise lepinguga fikseerida lisatööd?
... (11.01.2012 15:27) kirjutas:
lisatöö tegemiseks ei pea muutma töölepingut ega pea tegema mingit muud paprit - liiga bürokraatlik!
lisatöö kokkulepe võib olla ka suuline ja suuline leping on samaväärne muu lepinguga

Täpselt nii kaua sobib selline leping, kui üks pooltest ei hakka arvama miskit muud.
Ehk siis näiteks kui töö pakkujal tekib arvamus, et lund ei lükatud piisava hoolsusega või kui töö tegija leiab, et tegelt pole vaja nädalavahetustel lund lükata või tasu ei laeku kokku lepitud ajal või kokku lepitud summas jne jne.
Ehk kuni lahkavamusteni ...

Ja igasugu suusõnaline kokkulepe on nagu eilne tuul-täna rääkisin homme ei mäleta- mis aga paberil kirjas on selge mõlemile poolele.
Iga paber pole veel bürokraatia

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Uudistaja
11.01.2012 16:24
Re: Millise lepinguga fikseerida lisatööd?
Kuidas on siis õige vormistada, kui teen lisatöö kokkuleppe, kas siis sellisel juhul ei pea ma arvestama TLS-is ette nähtud vaba aja määra 7 päevase töönädala jooksul? Kui pean, siis võib endiselt juhtuda olukord, kus tulenevalt tööülesandest vaba aega ei tule nii palju kui vaja. Paraku ei anna töötajale anda ka nö vaba aega töönädala keskel, kuna teda on iga päev vaja. Mis puudutab päevasel ajal lumerookimist, siis selle saab töötaja teha oma tööaja sees, küsimus just see, kuidas vormistada seda tööd mida töötaja peab tegema kas kell 22 õhtul või kell 6 hommikul ja ka nädalavahetustel. Olen aru saanud, et ka töövõtuleping ei ole sellisel juhul kõige õigem variant. Töötaja on ise nõus seda tööd tegema, küsimus on juriidiliselt õiges käitumises.
Kas on kellelgi sellise asjaga kokkupuudet olnud ja kuidas olete olukorra lahendanud?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
11.01.2012 16:39
Re: Millise lepinguga fikseerida lisatööd?
TVL sobib küll.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Uudistaja
11.01.2012 22:14
Re: Millise lepinguga fikseerida lisatööd?
Olen segaduses. TI juristi väitel ei ole sellises olukorras kõige õigem variant teha töötajaga töövõttu. Osa lumelükkamise tööst saab töötaja teha oma tööaja sees, jääb siis nö töö õhtu- ja hommikutundidel ja vajadusel nädalavahetusel. Soovitati panna lisatöö kirja töölepingusse, nädalavahetusel töötamise eest pakuti varianti anda nädalasees vaba aega, see aga ei ole võimalik, ehk siis jääbki küsimus, kuidas ja kas saab üldse vormistada sellele töötajale mingit lepingut/kokkulepet kui tema iganädalane järjestikune puhkeaeg ei tule see, mis seadus ette on nähtud. Ilmastikuolusid ei saa ju keegi väga ette näha ja võib täitsa juhtuda, et seda probleemi ei pruugi tekkida, et töötaja peab nädalavahetustel tööle tulema aga selline variant on vaja ette näha ja ka korrektselt vormistada. Mõistlikum on pakkuda tööd oma inimesele, kui hakata talveperioodiks mingit teenust sisse ostma.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

tark
11.01.2012 22:54
Re: Millise lepinguga fikseerida lisatööd?
Minu meelest sa reageerid üle.
Tehke nii nagu teile sobib. Ka suulised kokkulepped on lepped.
Meie ei saagi tööd teha,kui lund ja jääd ära ei koristata ja kõik lahendatakse kohapeal vastavalt vajadusele.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Karin
12.01.2012 00:41
Re: Millise lepinguga fikseerida lisatööd?
Tehke töövõtt, sest oluline on ju teie jaoks, et töö saaks tehtud. Mis ajal ta teeb seda pole oluline ja see, et teeb muu töö arvelt (ehk päeval, kui peaks tegelt tegema tl lepitud tööd) ei ole ju probleem, kui ise rahul olete

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


Lisa vastus 

Lisa uus teema
Nimi  * 
Pealkiri  
Sisu  *
 
   
Koostööpartnerid
  RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
202019  Foorumi postitust
270  E-poe toodet
63  Koolitust
16272  Artiklit
45969  Registreerunud kasutajat
32797  Nädalakirja tellijat
30651  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2014