kalendrid 2018
Neljapäev, 23. November
 
kaja
30.10.2012 10:18

Töövõimetuspension ja puhkus.

Tean,et mul on ettenähtud 35klp.puhkust,sest olen töötav töövõimetuspensionär.Tööandja väidab,et ma saan puhkust 28klp.+7klp.ning selleks 7-meks päevaks tuleb mul teha eraldi puhkuseavaldus,kus pean ära märkima,et olen töövõimetuspensionär.See 7-päeva puhkus olevat veel ka madalama arvestusega,kui põhipuhkus.Kas pean seda kõike uskuma?Ma ise usun seda 35klp.puhkuse juttu.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Liia
30.10.2012 10:27
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Selleks, et saada 35 päevast puhkust pead sa kõigepealt tööandjae tõendama, et sul on selleks õigus.
Ehk siis pead viima tööandjale selle paberi, kust nähtub,e t sa oled töövimetuspensioni saaja.
Ui tööandjal seda pole ei saa sa ka pikemat puhkust nõuda- ainult sinu enda teadmisest ei piisa.

KUi teil on puhkuste ajakava tehtud ning sinul on seal 28 p puhkust kirjas, siis on tööandja väide täiesti õige, et selleks, et saada kokku 35 päeva pead veel avalduse juurde kirjutama.
EI ole madalama arvestusega, sest kui oled töövõimetuspensioni saaja, siis ongi sinu põhipuhkus 35 päeva www.rmp.ee/toooigus/toolepinguseadus/803/#g803
ja tööandja saab hoopis selle lisanduva 7 päeva eest makstu tagasi küsida

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
30.10.2012 11:39
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
kaja (30.10.2012 10:18) kirjutas:
Tean,et mul on ettenähtud 35klp.puhkust,sest olen töötav töövõimetuspensionär.Tööandja väidab,et ma saan puhkust 28klp.+7klp.ning selleks 7-meks päevaks tuleb mul teha eraldi puhkuseavaldus,kus pean ära märkima,et olen töövõimetuspensionär.See 7-päeva puhkus olevat veel ka madalama arvestusega,kui põhipuhkus.Kas pean seda kõike uskuma?Ma ise usun seda 35klp.puhkuse juttu.

Põhipuhkust antakse korraga seega teile 35p kui teil pole just tegemist esimese tööaastaga ja olete tööandjale esitanud pensionitunnistuse, osadeks saab puhkust jagada vaid poolte kokkuleppel.
www.rmp.ee/toooigus/toolepinguseadus/814/#g814

Tööandjale peaks ka määrust tutvustama siis ta ei räägiks juttu, et - 7-päeva puhkus olevat veel ka madalama arvestusega,kui põhipuhkus.
www.riigiteataja.ee/akt/117122010032
§ 2. Puhkusetasu ja keskmise töötasu arvutamine

(1) Puhkusetasu alaealise ja töövõimetuspensionäri põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava puhkuseosa eest arvutatakse «Töölepingu seaduse» § 29 lõike 8 alusel kehtestatud Vabariigi Valitsuse määruse «Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord» §-s 4 sätestatud korras.

------------------------------
Ja veel teadmiseks, et antud 7p osalt peetakse kinni ainult tulumaks.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

kadi
10.12.2013 21:54
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Kas tööandja saab mulle peale suruda töövõimetus puhkust päeva nii nagu tema tahab

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

nii
10.12.2013 22:02
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
kadi (10.12.2013 21:54) kirjutas:
Kas tööandja saab mulle peale suruda töövõimetus puhkust päeva nii nagu tema tahab

mis mõttes peale suruda?

(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

Pole mingit töövõimetus puhkust. Töövõimetuspensioni saajal on pikendatud põhipuhkus. Ja selle andmine käib täpselt samuti nagu ikka põhipuhkusel.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

K
11.12.2013 08:11
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Tööandja ei ole hiromant, et teaks kes on töövõimetusega üle 40% või kes mitte, kui töötaja ise teda sellest ei teavita. Mõni häbeneb oma puuet ja keegi ei saa sellest teadagi.
Kui esialgses graafikus oli vaid 28 päeva puhkust, siis loomulikult tuleb tööandjale esitada oma töövõimetuspensionäri raamatukene ja kirjutada avaldus 7 puhkusepäeva kohta. Tööandja annab need päevad siis kui võimalik või saate kokkuleppele.
Kui töövõimetuspensionär on saanud vanaduspensionäri ikka, antakse talle töövõimetuspensionäri raamatukese asemele vanaduspensionäri raamatukene ja enam tal selle +7 lisapäeva puhkuse õigust enam ei ole.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

A
15.07.2015 15:54
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Kui suur see summa on seitsme lisa päeva eest,kui töövõimetus on 40%?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
15.07.2015 16:11
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
A (15.07.2015 15:54) kirjutas:
Kui suur see summa on seitsme lisa päeva eest,kui töövõimetus on 40%?

See summa tuleb välja arvutada töövõimetuspensioni saajast töötaja kuue eelneva kuu töötasude alusel.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Madlene
15.12.2015 19:36
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Kas töövõimetuspuhkuse ,seda 7 päeva tohib poolitada ka või peab võtma välja 7 päeva järjest.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

no
15.12.2015 19:41
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Madlene (15.12.2015 19:36) kirjutas:
Kas töövõimetuspuhkuse ,seda 7 päeva tohib poolitada ka või peab võtma välja 7 päeva järjest.

Tegemist ei ole mingi eripuhkusega, tegemist on tavalise puhkusega, mis töövõimetuspensionäril on lihtsalt pikem. Seega kehtivad sellele ka kõik tavalisele puhkusele kehtestatud reeglid. Puhkust jagatakse osadeks ainult kokkuleppel ja lühemat kui 7-päevast puhkust ei ole tööandja kohustatud võimaldama.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Aino
19.01.2016 14:52
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Olen töövõimetuspensionär. Tööl hakkasin uuesti käima okt. 2015. Eelmisel aastal töövõimetuspuhkust välja ei võtnud. Kas mul on õigus aastal 2016 kasutada eelmise aasta 7-st puhkusepäevast midagi?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
19.01.2016 16:50
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Aino (19.01.2016 14:52) kirjutas:
Olen töövõimetuspensionär. Tööl hakkasin uuesti käima okt. 2015. Eelmisel aastal töövõimetuspuhkust välja ei võtnud. Kas mul on õigus aastal 2016 kasutada eelmise aasta 7-st puhkusepäevast midagi?

Jah on õigus 2016 aastal kasutada 2015 aasta eest kasutamata jäänud 7p mis hüvitatakse tööandjale sots.ameti poolt.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Ella.
22.01.2016 19:20
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Uurin ka veidi.
Seoses sellega, et meid võeti teiselt firmalt üle 1. mail. 2015. aastal. Olen 80%-line töövõimetu. Kui palju mul oleks õigus saada eelmise aasta 8 kuu eest 7-päevasest lisapuhkusest tänavuse aasta puhkusele lisaks? Või on õigus saada kõik 7 päeva tagantjärele? (paraku liiga hea, et olla tõsi).
Eelmisel aastal uues firmas põhipuhkust ei kasutanud. Selle aasta graafikusse oli märgitud meil, kõigil töötajatel, ühtlaselt 19 päeva. Seda siis 2015. aastal kasutamata puhkust.
Aitäh!

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
22.01.2016 20:09
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Ella. (22.01.2016 19:20) kirjutas:
Uurin ka veidi.
Seoses sellega, et meid võeti teiselt firmalt üle 1. mail. 2015. aastal. Olen 80%-line töövõimetu. Kui palju mul oleks õigus saada eelmise aasta 8 kuu eest 7-päevasest lisapuhkusest tänavuse aasta puhkusele lisaks? Või on õigus saada kõik 7 päeva tagantjärele? (paraku liiga hea, et olla tõsi).
Eelmisel aastal uues firmas põhipuhkust ei kasutanud. Selle aasta graafikusse oli märgitud meil, kõigil töötajatel, ühtlaselt 19 päeva. Seda siis 2015. aastal kasutamata puhkust.
Aitäh!

Saate 7p kasutada ja need ka tööandjale hüvitatakse.
www.sotsiaalkindlustusamet.ee/andmikud/

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Ella
22.01.2016 21:45
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Kas saan õigesti aru asjast. Ehk siis, saan 2016. aasta eest lisaks 7 päeva puhkust. Ja saan ka tagantjärele eelmise, 2015. aasta eest veel 7 päeva lisapuhkust. Ehk siis kokku 14 päeva??

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
22.01.2016 21:55
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Töövõimetuspensionäri põhipuhkus on 35 kalendripäeva, ei ole mingit lisa 7 päeva. 2015.a teenisite välja 245/365x35=23 päeva puhkust. Sellest 7 päeva hüvitatakse tööandjale. Puhkusegraafikusse oleks tööandja pidanud märkima nii eelmise aasta saamata jäänud puhkuse (teil siis 23 päeva, teistel 19 päeva), kui ka selle aasta puhkuse (vastavalt 35 ja 28 päeva).

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

to ella
22.01.2016 22:02
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Ons tööandja üldse teadlik teie töövõimetusest, olete teda sellest teavitanud ja kinnitad dokumendid esitanud?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Ella
22.01.2016 22:42
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Tööandja on teadlik. Ka kõik vajalikud dokumendid on esitatud tööandjale.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Erko
07.01.2017 20:17
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Tere. Mulle määrati alles hiljuti töövõimetus 40%, käin tööl. Olen 46 aastane. Kui tahan saada lisapuhkust, siis ilmselt pean tööandjale esitama paberi ja tööandja peab mulle võimaldama seda. Saan ma nii aru.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

.
08.01.2017 05:03
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Jah, nüüdsest on teie põhipuhkus 35 klp ja loomulikult peab tööandja seda võimaldama, kui talle tõendate, et olete töövõimetuspensionär.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
08.01.2017 11:11
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Igal juhul tuleks tööandjale esitada oma töövõimetuse kaardike. Tööandjal ei ole ilma selle nägemiseta aimugi kel puue on või mitte.
Lisaks puudega töötajale antavale lisapuhukusele 7 päeva on tööandjal võimalik puudega inimese palgalt arvestada ja maksta vähem sotsiaalmaksu (riik maksab osa), kuid selleks peab tööandja Töötukassale esitama avalduse www.tootukassa.ee/content/toovoimereform/sotsiaalmaksu-huvitamine-vahenenud-toovoimega-inimese-eest

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

malle
12.01.2017 13:59
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Kui töövöimetus löpeb aasta keskel siis kas on öigus puhkuse lisapäevadele voi arvestatkse kuupöhiselt

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
12.01.2017 14:15
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
malle (12.01.2017 13:59) kirjutas:
Kui töövöimetus löpeb aasta keskel siis kas on öigus puhkuse lisapäevadele voi arvestatkse kuupöhiselt

Selle aasta eest saab veel 35 klp põhipuhkust millest 7 klp hüvitab tööandjale sots.amet.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

jüri
24.06.2017 17:15
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
meil on firmas määratud kolektiivselt kõigile 35 põhipukuse päeva. Aga mul on töövõimetus kas see tähendab et mul on võimalus saada 35+7 puhkusepäeva?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
24.06.2017 17:21
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
jüri (24.06.2017 17:15) kirjutas:
meil on firmas määratud kolektiivselt kõigile 35 põhipukuse päeva. Aga mul on töövõimetus kas see tähendab et mul on võimalus saada 35+7 puhkusepäeva?

Ei tähenda.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ENE
06.07.2017 16:22
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Olen pensionär,mulle on määratud puue,kuid veel töötan.Kas mul on õigus lisapuhkusele?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ei
06.07.2017 16:56
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
ENE (06.07.2017 16:22) kirjutas:
Olen pensionär,mulle on määratud puue,kuid veel töötan.Kas mul on õigus lisapuhkusele?

kui enam ei saa töövõimetuspensioni vaid tavalist vanaduspensioni, siis ei ole õigust pikendatud puhkusele.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Varju
06.07.2017 17:44
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Olen praegu töövõimetuspensionil,alates 29 sept.2017 saan vanaduspensionile. Tööandja keeldub andmast 7 päeva lisapuhkust,sest lähen enne aasta lõppu pensionile.Firmas töötan edasi.Mitu päeva on mul õigust saada lisapuhkust?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

mis lisapuhkus?
07.07.2017 18:57
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
sul pole ju mingit õigust LISAPUHKUSELE!
osalise töövõimega töötajal on PÕHIPUHKUS 35 päeva aastas ja sa küsid ju valesti -sa tee kindlaks kui palju sul on tänase päeva seisuga väljateenitud puhkusepäevi saada:
valem on kalendripäevad aastas tänase päeva seisuga/365 X 35 ja seejärel küsid põhipuhkust, mitte lisapuhkust

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
07.07.2017 19:06
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Varju (06.07.2017 17:44) kirjutas:
Olen praegu töövõimetuspensionil,alates 29 sept.2017 saan vanaduspensionile. Tööandja keeldub andmast 7 päeva lisapuhkust,sest lähen enne aasta lõppu pensionile.Firmas töötan edasi.Mitu päeva on mul õigust saada lisapuhkust?

Teil on 2017a eest saada põhipuhkust 35p millest 7p hüvitab tööandjale sots.amet.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Irma
08.09.2017 18:57
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Olen töövõimetuspensionil.Vahetasin eelmise septembris 2016 töökohta,kus senini töötan.
Eelmine aasta ma töövõimetuspuhkust ei võtnud.Sel aastal võtsin töövõimetuspuhkuse.Sooviksin teada,kuidas seda arvestatakse,kas see on eelmise aasta eest saamata töövõimetuspuhkus või arvestatakse töövõimetuspuhkust jooksva aasta eest?Kui sel aastal saadud töövõimetuspuhkus läks arvesse eelmise aasta saamata töövõimetuspuhkuse arvelt,kas mul on õigus saada veel ka selle aasta eest töövõimetuspuhkus?
Kuidas

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
08.09.2017 19:08
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Irma (08.09.2017 18:57) kirjutas:
Olen töövõimetuspensionil.Vahetasin eelmise septembris 2016 töökohta,kus senini töötan.
Eelmine aasta ma töövõimetuspuhkust ei võtnud.Sel aastal võtsin töövõimetuspuhkuse.Sooviksin teada,kuidas seda arvestatakse,kas see on eelmise aasta eest saamata töövõimetuspuhkus või arvestatakse töövõimetuspuhkust jooksva aasta eest?Kui sel aastal saadud töövõimetuspuhkus läks arvesse eelmise aasta saamata töövõimetuspuhkuse arvelt,kas mul on õigus saada veel ka selle aasta eest töövõimetuspuhkus?
Kuidas

Aga mis aasta eest te puhkust avaldusel soovisite? Kui te seda ei tea siis küsige tööandjalt mis aasta ta märkis taotlusele mille esitas sots.ametile.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

q
09.09.2017 14:05
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
ei ole olemas TÖÖVÕIMETUSPUHKUST !!!
vähese töövõimega isikul on PÕHIPUHKUS 35 kal.päeva aastas.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

margus
10.09.2017 10:14
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Puhkust makstakse ju TLS-se järgi Töövõimetul 35 päeva,kui ei ole lepitud kokku pikemas ajas.Sinul hakkab puhkus lugema 2016 septembrist.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

to -q
10.09.2017 10:23
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Vähestöövõimega!!!!!!! on vale väljend,on kas osalise või puuduvatöövõimega tööline.Üks kõik kui palju nad töötavad(h)pole puhkuse arvestamisel tähtis ikka jääb 35-pukuse päeva ja selleks peab esitama puude kaardi ja ka taotluse(avalduse)pukuse saamiseks ja sealt(7-päeva) arvestatakse ma ainult tulumaks.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Irma
11.09.2017 16:59
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
vaatleja (08.09.2017 19:08) kirjutas:
Irma (08.09.2017 18:57) kirjutas:
Olen töövõimetuspensionil.Vahetasin eelmise septembris 2016 töökohta,kus senini töötan.
Eelmine aasta ma töövõimetuspuhkust ei võtnud.Sel aastal võtsin töövõimetuspuhkuse.Sooviksin teada,kuidas seda arvestatakse,kas see on eelmise aasta eest saamata töövõimetuspuhkus või arvestatakse töövõimetuspuhkust jooksva aasta eest?Kui sel aastal saadud töövõimetuspuhkus läks arvesse eelmise aasta saamata töövõimetuspuhkuse arvelt,kas mul on õigus saada veel ka selle aasta eest töövõimetuspuhkus?
Kuidas

Aga mis aasta eest te puhkust avaldusel soovisite? Kui te seda ei tea siis küsige tööandjalt mis aasta ta märkis taotlusele mille esitas sots.ametile.

Avaldusele märkisin selle aasta.Kas mul on õigus saada siis ka eelmise aasta eest puhkus?Kui ja,siis kas samuti 7 päeva.Iseenesest olin kogu aasta tööl,septembris lihtsalt vahetasin töökohta.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

.
11.09.2017 17:19
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Puhkusepäevade arvestus käib ikka ühtmoodi, pole mingit eraldi 7 päeva arvestust.
Kui asusite tööle septembris 2016, siis teenisite välja ka septembrist aasta lõpuni võrdelise osa puhkusepäevi, oleneb, mis kuupäeval täpselt tööle asusite.
Teie põhipuhkus on 35 klp kalendriaastas, kui andsite oma osalisest töövõimest tööandjale teada.
Kui praegu märkisite puhkuseavaldusse, et soovite kasutada puhkust 2017. aasta eest 35 klp, siis 2016. aasta puhkusepäevad on teil kasutamata, need aeguvad 01.01.2018.
Mingi eraldi 7 päeva pole teie jaoks tähtis, see on ainult tööandja rida.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Irma
11.09.2017 17:24
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
. (11.09.2017 17:19) kirjutas:
Puhkusepäevade arvestus käib ikka ühtmoodi, pole mingit eraldi 7 päeva arvestust.
Kui asusite tööle septembris 2016, siis teenisite välja ka septembrist aasta lõpuni võrdelise osa puhkusepäevi, oleneb, mis kuupäeval täpselt tööle asusite.
Teie põhipuhkus on 35 klp kalendriaastas, kui andsite oma osalisest töövõimest tööandjale teada.
Kui praegu märkisite puhkuseavaldusse, et soovite kasutada puhkust 2017. aasta eest 35 klp, siis 2016. aasta puhkusepäevad on teil kasutamata, need aeguvad 01.01.2018.
Mingi eraldi 7 päeva pole teie jaoks tähtis, see on ainult tööandja rida.

Tänud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
11.09.2017 17:48
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Irma (11.09.2017 16:59) kirjutas:
vaatleja (08.09.2017 19:08) kirjutas:
Irma (08.09.2017 18:57) kirjutas:
Olen töövõimetuspensionil.Vahetasin eelmise septembris 2016 töökohta,kus senini töötan.
Eelmine aasta ma töövõimetuspuhkust ei võtnud.Sel aastal võtsin töövõimetuspuhkuse.Sooviksin teada,kuidas seda arvestatakse,kas see on eelmise aasta eest saamata töövõimetuspuhkus või arvestatakse töövõimetuspuhkust jooksva aasta eest?Kui sel aastal saadud töövõimetuspuhkus läks arvesse eelmise aasta saamata töövõimetuspuhkuse arvelt,kas mul on õigus saada veel ka selle aasta eest töövõimetuspuhkus?
Kuidas

Aga mis aasta eest te puhkust avaldusel soovisite? Kui te seda ei tea siis küsige tööandjalt mis aasta ta märkis taotlusele mille esitas sots.ametile.

Avaldusele märkisin selle aasta.Kas mul on õigus saada siis ka eelmise aasta eest puhkus?Kui ja,siis kas samuti 7 päeva.Iseenesest olin kogu aasta tööl,septembris lihtsalt vahetasin töökohta.

Kindlasti kasutage sel aastal ära 2016a eest kogunenud puhkus, tööandjale hüvitatakse ka 2016a eest 7klp.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

no mis kamm siin käib
12.09.2017 19:21
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Irma (11.09.2017 16:59) kirjutas:
vaatleja (08.09.2017 19:08) kirjutas:
Irma (08.09.2017 18:57) kirjutas:
Olen töövõimetuspensionil.Vahetasin eelmise septembris 2016 töökohta,kus senini töötan.
Eelmine aasta ma töövõimetuspuhkust ei võtnud.Sel aastal võtsin töövõimetuspuhkuse.Sooviksin teada,kuidas seda arvestatakse,kas see on eelmise aasta eest saamata töövõimetuspuhkus või arvestatakse töövõimetuspuhkust jooksva aasta eest?Kui sel aastal saadud töövõimetuspuhkus läks arvesse eelmise aasta saamata töövõimetuspuhkuse arvelt,kas mul on õigus saada veel ka selle aasta eest töövõimetuspuhkus?
Kuidas

Aga mis aasta eest te puhkust avaldusel soovisite? Kui te seda ei tea siis küsige tööandjalt mis aasta ta märkis taotlusele mille esitas sots.ametile.

Avaldusele märkisin selle aasta.Kas mul on õigus saada siis ka eelmise aasta eest puhkus?Kui ja,siis kas samuti 7 päeva.Iseenesest olin kogu aasta tööl,septembris lihtsalt vahetasin töökohta.

no saa ometi aru, et 2016 aasta eest puhkusepäevade arvestuse saad teada raamatupidajalt või personalijuhilt!!!
ei ole olemas töövõimetuspuhkust!
mitu puhkusepäeva sa 2016 aastal välja teenisid? sellest sa üldsegi ei räägi, vaid korrutad kogu aeg oma 7 päevast!!

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Eva
13.09.2017 12:30
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Tere! Küsiks kogu selle teema peale natuke Teist asja. Mul on vaja tööle võtta osalise töövõimega inimene. Leidnud olen netist selle, et tema sots.maksu maksab kinni riik, aga mis teiste maksudega on, kas nii, nagu tavalistel töötajatel- pension, töötusk. ja tulumaks ?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
13.09.2017 12:51
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Eva (13.09.2017 12:30) kirjutas:
Tere! Küsiks kogu selle teema peale natuke Teist asja. Mul on vaja tööle võtta osalise töövõimega inimene. Leidnud olen netist selle, et tema sots.maksu maksab kinni riik, aga mis teiste maksudega on, kas nii, nagu tavalistel töötajatel- pension, töötusk. ja tulumaks ?

Nn. riik maksab ikka kuni sots.maksu kuumäära ulatuses, teised maksud ja nii kuis ikka.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kris
13.09.2017 12:57
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Eva (13.09.2017 12:30) kirjutas:
Tere! Küsiks kogu selle teema peale natuke Teist asja. Mul on vaja tööle võtta osalise töövõimega inimene. Leidnud olen netist selle, et tema sots.maksu maksab kinni riik, aga mis teiste maksudega on, kas nii, nagu tavalistel töötajatel- pension, töötusk. ja tulumaks ?

Teised maksud nagu kõigil teistelgi. Ja täpsustan, et "riik", täpsemalt öeldes Töötukassa, tasub sellise töötaja eest vaid sots.maksu miinimumkohustuse (hetkel 430 eur bruto tasult arvestatud sotsmaks), seda ületava osa pealt maksab sots.maksu tööandja. Kindlasti tuleb sots.maksu maksmise avaldus teha Töötukassale hiljemalt samal päeval kui töötaja tööle asub.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Eva
13.09.2017 13:04
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Tänud, aga ta saab töövõimetuspensioni ka, kuidas on lood tulumaksuvaba miinimumiga 180.-, kas seda arvestan mina või arvestab seda pensioniamet ?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kris
13.09.2017 13:28
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Seda arvestad ikka sina, kui töötaja sulle sellekohase avalduse teeb. Töövõimetuspensionile tkhtib teistsugune (täiendav) tulumaksuvabastus, mida arvestab pensioniamet.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Mall
13.09.2017 20:07
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Tekkis küsimus, kas seda 7-päevast sotsameti poolt hüvitatavat puhkusehüvitist saab alles siis küsida kui 28 päeva puhkust on käes?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
13.09.2017 21:46
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Mall (13.09.2017 20:07) kirjutas:
Tekkis küsimus, kas seda 7-päevast sotsameti poolt hüvitatavat puhkusehüvitist saab alles siis küsida kui 28 päeva puhkust on käes?

Ei ole nii. Ja see pole puhkusehüvitis vaid pikendatud põhipuhkus 35p millest 7p tööandjale hüvitatakse.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
13.09.2017 21:47
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Eva (13.09.2017 13:04) kirjutas:
Tänud, aga ta saab töövõimetuspensioni ka, kuidas on lood tulumaksuvaba miinimumiga 180.-, kas seda arvestan mina või arvestab seda pensioniamet ?

Küsige ka töötajalt üle ega tal maksuvaba arvestamiseks avaldust sots.ametisse pole esitatud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

RM
15.09.2017 09:26
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
mis lisapuhkus? (07.07.2017 18:57) kirjutas:

----
osalise töövõimega töötajal on PÕHIPUHKUS 35 päeva aastas.
----
valem on kalendripäevad aastas tänase päeva seisuga/365 X 35
----
seega kui sellise töötajaga lõpetatakse TL ja läheb lõpparve arvutamiseks, tema puhk.kompi arvutatakse sellest valemist (35kp) lähtudes? mitte nagu tavalise töötaja, kellel on põhipuhkus 28kp kal.aastas.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
15.09.2017 12:32
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Te võite puudega inimese 35-päevasest põhipuhkusest rääkida, kuid arvestus käib siiski 28+7 päeva, neist 28 arvestatakse nagu tavatöötajate puhul ja puudega inimese 7 lisapuhkusepäeva, mis sotsamet hüvitab, käib hoopiski teise väljamakseliigi alla kui põhipuhkuse 28 päeva ja ei maksustada seda seitset päeva ka sotsmaksu ja töötusk. maksudega mitte.
TSD lisa väljamakseliik
16 – muu väljamakse töötajale ja ametnikule, mida ei maksustata sotsiaalmaksuga, töötuskindlustus- ega kohustusliku kogumispensioni maksega (SMS § 3 punktid 5, 8 ja 13) ja maksustatakse tulumaksuga, sealhulgas viivistasu, lõpparve kinnipidamise eest makstav hüvitis, riigieelarvest hüvitatav puhkusetasu, töötasu kinnipidamiskohas, ravikindlustuse seaduse § 14 alusel makstud hüvitis jne (TuMS § 13 lõige 1, § 41 punkt 1);

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ylle
15.09.2017 12:52
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
ohoh vot kus üllatus!
kas siis puhkusetasu arvutatakse kahel erineval viisil:
28 pp eest tasu kõik maksud
7 pp ainult kinnipeetav TM
Maksuameti veebis TSD lisa 1 täitmise kohta pole sellekohast infot ega näidist olemas!
Nüüd peaksime hakkama parandama deklaratsioone?
Programmis SmartAccounts pole olemas sellist erisust-puhkusepäevade erinev arvestust.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
15.09.2017 13:49
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
ylle (15.09.2017 12:52) kirjutas:
ohoh vot kus üllatus!
kas siis puhkusetasu arvutatakse kahel erineval viisil:
28 pp eest tasu kõik maksud
7 pp ainult kinnipeetav TM
Maksuameti veebis TSD lisa 1 täitmise kohta pole sellekohast infot ega näidist olemas!
Nüüd peaksime hakkama parandama deklaratsioone?
Programmis SmartAccounts pole olemas sellist erisust-puhkusepäevade erinev arvestust.

vaata TSD lisa 1 täitmise kohta, seal on must-valgel
väljamakseliik 16 - muu väljamakse ......, mida ei maksustata muuga kui vaid tulumaksuga.

Seda ma kogu aeg üritan öelda, et 28+7, kumbki on eraldi arvestusega, eraldi väljamakseliikide all. Need 7 päeva puhkuse brutotasu hüvitab sotsiaalamet ettevõtte taotluse alusel, otsi blankettidest Andmik riigieelarvest ... : www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/iseteenindus/blanketid#Muud%20blanketid
Igatahes MeritPalk oskab arvestada eraldi väljamaksuliikide alla need 7 lisapäeva.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rm
15.09.2017 14:57
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
seega kui sellise töötajaga lõpetatakse TL ja läheb lõpparve arvutamiseks, tema puhk.kompi arvutatakse sellest valemist (35kp) lähtudes? mitte nagu tavalise töötaja, kellel on põhipuhkus 28kp kal.aastas.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rm
15.09.2017 15:15
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/tooandjatele-puhkusetasu-ja-keskmise-tootasu-huvitamine-riigieelarvest

"Hüvitame 35 kalendripäevasest põhipuhkusest 7 kalendripäeva.
Puhkusetasu kuulub maksustamisele tulumaksuga. Sotsiaalmaksu, töötuskindlustuse makseid ega ka kogumispensioni makseid sellelt puhkusetasu osalt maksta ei tule."

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
15.09.2017 16:49
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
To rm, jah ikka aluseks 35 klp aastas aga tööandjale ei hüvitata kasutamata puhkusehüvitist, töötaja peaks enne TL lõpemist vähemalt need hüvitatavad 7klp ära puhkama.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
15.09.2017 17:16
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rm (15.09.2017 14:57) kirjutas:
seega kui sellise töötajaga lõpetatakse TL ja läheb lõpparve arvutamiseks, tema puhk.kompi arvutatakse sellest valemist (35kp) lähtudes? mitte nagu tavalise töötaja, kellel on põhipuhkus 28kp kal.aastas.

Ütlen ausalt, meil on puudega töötaja puhkus 28+7 päeva siis kui seda puhkust võtab. Programmis on 28 päeva ja lisaks saab igal kalendriaastal 7 päeva kas koos puhkusega või eraldi, mis hüvitatakse sotsameti poolt. Lahkub töötaja töölt, siis kompensatsiooniks saab üksnes 28 päeva järgi arvestatult puhkust. Me oleme tavaliselt puhkuse esimese poole sees need 7 päeva arvestanud ja hüvitise koheselt välja nõudnud, nii et töötaja lahkumisega ei tekiks probleemi. Sotsamet ei arvesta töötaja tööle asumist, neil on tähtis, et puudega töötaja ei saaks ühes kalendriaastas rohkem hüvitist kui 7 päeva eest ükskõik kus töötab ja palju töökohti vahetab.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
15.09.2017 17:19
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
vaatleja (15.09.2017 16:49) kirjutas:
To rm, jah ikka aluseks 35 klp aastas aga tööandjale ei hüvitata kasutamata puhkusehüvitist, töötaja peaks enne TL lõpemist vähemalt need hüvitatavad 7klp ära puhkama.

Enne TL lõpetamist 7 päeva kohustuslik väljavõtmine näitab seaduse tobedust. Kästakse panna puhkuseks 35 päeva, millest 7 hüvitatakse, kuid kui puhanud pole, siis TL lõpetamisel kompensatsiooniks peab ettevõte need arvestama, kuid hüvitist tagasi ei saa, see pole normaalne.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
15.09.2017 18:47
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (15.09.2017 17:19) kirjutas:
vaatleja (15.09.2017 16:49) kirjutas:
To rm, jah ikka aluseks 35 klp aastas aga tööandjale ei hüvitata kasutamata puhkusehüvitist, töötaja peaks enne TL lõpemist vähemalt need hüvitatavad 7klp ära puhkama.

Enne TL lõpetamist 7 päeva kohustuslik väljavõtmine näitab seaduse tobedust. Kästakse panna puhkuseks 35 päeva, millest 7 hüvitatakse, kuid kui puhanud pole, siis TL lõpetamisel kompensatsiooniks peab ettevõte need arvestama, kuid hüvitist tagasi ei saa, see pole normaalne.

Ei ole jah aga nutikad leiavad ka lahenduse, et töötaja enne saaks ära puhatud need õnnetud 7klp.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
15.09.2017 18:52
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (15.09.2017 17:16) kirjutas:
rm (15.09.2017 14:57) kirjutas:
seega kui sellise töötajaga lõpetatakse TL ja läheb lõpparve arvutamiseks, tema puhk.kompi arvutatakse sellest valemist (35kp) lähtudes? mitte nagu tavalise töötaja, kellel on põhipuhkus 28kp kal.aastas.

Sotsamet ei arvesta töötaja tööle asumist, neil on tähtis, et puudega töötaja ei saaks ühes kalendriaastas rohkem hüvitist kui 7 päeva eest ükskõik kus töötab ja palju töökohti vahetab.

Millele see väide toetub?

Täpsustaks, et kui töötaja töötab mitme tööandja juures saavad kõik tööandjad ka taotleda 7klp hüvitamist kui töötaja puhkab ja ka kui töötaja vahetab aasta sees tööandjat saab ta kasutada mõlema juures seda 7klp pikendatud puhkuse osa mis tööandjatele ka hüvitatakse.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
15.09.2017 18:55
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
vaatleja (15.09.2017 18:47) kirjutas:
rp (15.09.2017 17:19) kirjutas:
vaatleja (15.09.2017 16:49) kirjutas:
To rm, jah ikka aluseks 35 klp aastas aga tööandjale ei hüvitata kasutamata puhkusehüvitist, töötaja peaks enne TL lõpemist vähemalt need hüvitatavad 7klp ära puhkama.

Enne TL lõpetamist 7 päeva kohustuslik väljavõtmine näitab seaduse tobedust. Kästakse panna puhkuseks 35 päeva, millest 7 hüvitatakse, kuid kui puhanud pole, siis TL lõpetamisel kompensatsiooniks peab ettevõte need arvestama, kuid hüvitist tagasi ei saa, see pole normaalne.

Ei ole jah aga nutikad leiavad ka lahenduse, et töötaja enne saaks ära puhatud need õnnetud 7klp.

Siia lisan veel, et tegelt ju mõistlik kui tööandjale hüvitatakse/toetatakse sots.ameti poolt seda kui tööandja võimaldab töötajal tööst puhkata mitte, et maksta lisarahaga.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

oijeeeeeeeee
15.09.2017 18:57
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
oi jee oi jee... ma ei suuda seedida seda töölepinguseadust, sisse kirjutatud probleemid ja edasi teevad probleeme raamatupidajad ja töötajad keeravad igat segadust omakasuks.
Millal tuleb uus seadus?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

fine
15.09.2017 19:44
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (15.09.2017 17:19) kirjutas:
vaatleja (15.09.2017 16:49) kirjutas:
To rm, jah ikka aluseks 35 klp aastas aga tööandjale ei hüvitata kasutamata puhkusehüvitist, töötaja peaks enne TL lõpemist vähemalt need hüvitatavad 7klp ära puhkama.

Enne TL lõpetamist 7 päeva kohustuslik väljavõtmine näitab seaduse tobedust. Kästakse panna puhkuseks 35 päeva, millest 7 hüvitatakse, kuid kui puhanud pole, siis TL lõpetamisel kompensatsiooniks peab ettevõte need arvestama, kuid hüvitist tagasi ei saa, see pole normaalne.

no ära siis võta arvesse! arvesta põhipuhkuseks 28 kp

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
15.09.2017 20:07
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Pole probleemi, me arvestamegi põhipuhkust 28 p ja 7 saab eraldi arvestusega juurde.
www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/tooandjatele-puhkusetasu-ja-keskmise-tootasu-huvitamine-riigieelarvest
"Hüvitame 35 kalendripäevasest põhipuhkusest 7 kalendripäeva. Kui töötajal on mitu tööandjat hüvitame pikendatud põhipuhkuse kõikidele tööandjatele."
Puudega töötajatel on veel ka see mure, et suuremat töötasu saades neile töövõimetustoetust ei maksta. Saab ühes kuus korraga palga ja puhkusetasu, jääb töövõimetustoetusest ilma, raamatupidaja muudkui arvestagu koos temaga, et ta kõik riigitoetused kätte saaks.
40% püsivat töövõimetust ei tähenda veel seda, et isik ei võiks kahe täiskohaga tööd teha;)

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Mall
16.09.2017 14:28
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Saan siis niimoodi aru, et kui näiteks töövõimetusega töötaja ei puhkagi aasta jooksul ära kõike saadaolevat 35 päeva, võib ettevõte sotsametilt ikka küsida 7 (täiendava) puhkusepäeva eest kompensatsiooni?Ei ole nõuet, et peab olema enne 28 päeva ära puhanud?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
16.09.2017 15:53
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Mall (16.09.2017 14:28) kirjutas:
Saan siis niimoodi aru, et kui näiteks töövõimetusega töötaja ei puhkagi aasta jooksul ära kõike saadaolevat 35 päeva, võib ettevõte sotsametilt ikka küsida 7 (täiendava) puhkusepäeva eest kompensatsiooni?Ei ole nõuet, et peab olema enne 28 päeva ära puhanud?

Võib kui töötaja on vähemalt need 7p puhanud ja tööandja on töötajale ka puhkusetasu maksnud. Ei pea olema enne 28p puhatud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

anu
09.10.2017 20:43
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Olen koolis tööl ja saan ka töövõimetuspensionit, kui minu põhipuhkus on 56 päeva,kas siis seoses töövõimetusega on ka minul võimalik saada n.ö.pikendatud puhkust(7 päeva)?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

eiei
09.10.2017 21:03
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
anu (09.10.2017 20:43) kirjutas:
Olen koolis tööl ja saan ka töövõimetuspensionit, kui minu põhipuhkus on 56 päeva,kas siis seoses töövõimetusega on ka minul võimalik saada n.ö.pikendatud puhkust(7 päeva)?

56+7? ei

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

.
09.10.2017 23:26
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
TLS:
§ 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus

Eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.

Mingit lisapuhkust töövõimetuse alusel pole olemas - et peaks saama puhata 7 klp rohkem kui teised töötajad.
Põhipuhkus peab olema vähemalt 35 klp, seda ta sul ka on.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Riina
12.10.2017 13:13
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Kas pean esitama tööandjale eraldi avalduse kui mul on õigus 35 pàeva puhkust. Viisin selle paberi mis nàitab mu töövõimetust aga avaldusest ei tea midagi. Eelmises töökohas sain ilma avaldust kirjutamata.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rein
12.10.2017 13:21
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
anu (09.10.2017 20:43) kirjutas:
Olen koolis tööl ja saan ka töövõimetuspensionit, kui minu põhipuhkus on 56 päeva,kas siis seoses töövõimetusega on ka minul võimalik saada n.ö.pikendatud puhkust(7 päeva)?

kuidas sa üleüldse sellisele järeldusele jõudnud oled?
ei ole olemas mingit PIKENDATUD PUHKUST -sellist väljendit ei saa kasutada

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Ann
09.11.2017 23:21
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Võtsime kuu aega tagasi tööle töövõimetus pensioni saava inimese ja ta hakkas rääkima oma 7.päevasest puhkuse saamisest, kuna see on tal saamata. Küsimus, kas töövõimetuspensionär võib kohe oma 7.päevast puhkust hakata nõudma, olenemata töötatud ajast?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

teooria
10.11.2017 07:04
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Ann (09.11.2017 23:21) kirjutas:
Võtsime kuu aega tagasi tööle töövõimetus pensioni saava inimese ja ta hakkas rääkima oma 7.päevasest puhkuse saamisest, kuna see on tal saamata. Küsimus, kas töövõimetuspensionär võib kohe oma 7.päevast puhkust hakata nõudma, olenemata töötatud ajast?

Töötaja võib kõike nõuda ja talle võib puhkust ka ette anda, kuid teoreetiliselt ettevõte ei ole kohustatud inimest korralisele puhkusele lubama enne kui ta on 6 kuud töötanud. Samas võiks lasta tal eraldi see 7 päeva, mis sotsamet kinni maksab, puhata selle aastanumbri sees.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

?
10.11.2017 09:15
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
teooria (10.11.2017 07:04) kirjutas:

Töötaja võib kõike nõuda ja talle võib puhkust ka ette anda, kuid teoreetiliselt ettevõte ei ole kohustatud inimest korralisele puhkusele lubama enne kui ta on 6 kuud töötanud. Samas võiks lasta tal eraldi see 7 päeva, mis sotsamet kinni maksab, puhata selle aastanumbri sees.

mis kiire selle 7 päeva puhkuse andmisega on? Miks peaks tingimata selle 7 päeva just selle aasta sees andma?

Õige on, et enne 6 kuud töötamist ei ole ettevõte ei teoreetiliselt ega praktiliselt kohustatud töötajale puhkust andma, ka mitte seda 7 päeva. Puhkuse ette andmine on kokkuleppel.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ohohhh
10.11.2017 11:12
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Ann (09.11.2017 23:21) kirjutas:
Võtsime kuu aega tagasi tööle töövõimetus pensioni saava inimese ja ta hakkas rääkima oma 7.päevasest puhkuse saamisest, kuna see on tal saamata. Küsimus, kas töövõimetuspensionär võib kohe oma 7.päevast puhkust hakata nõudma, olenemata töötatud ajast?

Uue töötaja puhul algab puhkusearvestus 35 kp/aastas otsast peale ja mingit 7 päevast eraldi arvestatavat puhkust pole ju olemas. Töötaja ei ole eelistatud saama mingit puhkust sellel aastal, sest tema puhkusearvestus lõppes eelmises töökohas.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

põhipuhkus on 35 kp
10.11.2017 12:11
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
teooria (10.11.2017 07:04) kirjutas:
Ann (09.11.2017 23:21) kirjutas:
Võtsime kuu aega tagasi tööle töövõimetus pensioni saava inimese ja ta hakkas rääkima oma 7.päevasest puhkuse saamisest, kuna see on tal saamata. Küsimus, kas töövõimetuspensionär võib kohe oma 7.päevast puhkust hakata nõudma, olenemata töötatud ajast?

Töötaja võib kõike nõuda ja talle võib puhkust ka ette anda, kuid teoreetiliselt ettevõte ei ole kohustatud inimest korralisele puhkusele lubama enne kui ta on 6 kuud töötanud. Samas võiks lasta tal eraldi see 7 päeva, mis sotsamet kinni maksab, puhata selle aastanumbri sees.

Miks peaks töötaja saama 7 päeva puhkust ja mille alusel töötaja seda nõuab?
Mis tähtsus on töötaja seisukohalt asjaolul, et tööandjal on võimalus esitada sotsametile puhkusetasu hüvitamise taotlust?
Ei taipa, miks neid asju ühte patta pannakse. Kas siin pole mitte raamatupidajate/personalijuhtide poolt lendu lastud väärad "selgitused"?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
10.11.2017 13:08
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Neid vääraid selgitusi jagab sotsiaalkindlustusamet, mitte raamatupidajad/personalijuhid. Mul oli suvel ühest siinsest foorumiteemast ajendatuna sotsametiga mitu kuud kestev kirjavahetus, kus ma soovisin neilt selgitust, miks nad jagavad inimestele infot nagu oleks töövõimetuspensionäridel õigus saada 7 päeva puhkust olenemata tööl oldud ajast.

Väljavõte mulle saadetud vastuskirjast:
„Pikendatud põhipuhkust ei käsitleta nimetatud töötajate poolt töötatud aja eest antava puhkusena, vaid nende isikutega seonduvatest asjaoludest tuleneva puhkusena. Seetõttu riigieelarvest hüvitatava puhkuseosa määramisel ei oma tähtsust töötamise perioodi pikkus ega töövõimetuspensioni saamise alg- ja lõpptähtaeg kalendriaastal. Proportsionaalset arvestust 28 kalendripäeva ületava puhkuseosa hüvitamisel ei rakendata.“

Minu küsimusele, millisel õigusaktil sotsiaalkindlustusameti selline seisukoht põhineb, ei vastatud.

Minu täpsustavatele küsimustele vastati aga järgmist:
„Küsisite, kuidas arvutatakse põhipuhkuse pikkust töövõimetuspensionärile tööle tulemise aastal? Kas proportsionaalselt töötatud ajale lähtudes 35-päevasest põhipuhkusest või on neil õigus saada puhkust igal juhul vähemalt 7 päeva?
Töövõimetuspensionäri 7 kalendripäevane puhkuseosa hüvitatakse riigieelarvest olenemata tööle asumise ajast. Proportsionaalset arvestust ei rakendata.“

No comments. Mina küsin puhkusepäevade arvutamise kohta, mulle vastatakse puhkusetasu hüvitamise kohta. Tundub, et sotsameti ametnikud ei tee vahet, mis on puhkus ja mis on hüvitis.

„Küsisite, mitu päeva on 2016.aasta eest õigus puhkust saada töövõimetuspensionäril, kes asub tööle 01.12.2016 ja töövõimetuspensionäril, kes asub tööle 21.12.2016? Kas vastavalt 3 päeva ja 1 päev või mõlemail juhul 7 päeva?
Mõlemal juhul 7 kalendripäeva.“

Sellise vastuse peale soovisin teada, millisest õigusaktist tuleneb tööandjale kohustus anda töövõimetuspensionärist töötajale kõigest 11-päevase töötamise eest 7 kalendripäeva puhkust, kuid sellele ei ole ma tänaseni (ligi 3 kuu jooksul) vastust saanud.

Tundub, et sotsameti seisukoht 7 päeva puhkust olenemata töötatud ajast on jäänuk eelmisest seadusest ja nad ei ole lihtsalt suutnud siiani uuele seadusele ümber orienteeruda. Igatahes tööinspektsioonist kinnitati, et töövõimetuspensionäri 35-päevast põhipuhkust arvestatakse täpselt samadel alustel nagu teistegi töötajate puhkuseid ilma mingi erandita, ehk siis proportsionaalselt töötatud aja eest, ja see, kui palju sotsamet puhkusetasu hüvitab, ei oma puhkuse andmisel mingit tähtsust.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

oi hullu sotsametit
10.11.2017 18:07
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
katastroof!
uskumatu!

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Muhkus
10.11.2017 18:33
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Kaire. (10.11.2017 13:08) kirjutas:
.....

Sain ma õigesti aru - olen töövõimetuspensionär, mul on 20 firmat, vahetan järjest omal töökohti ja saan igast firmast 7 päeva puhkust, mis hüvitatakse sots. ameti poolt?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
10.11.2017 18:44
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Sotsametniku vastusest jääb küll selline mulje.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

On ju
10.11.2017 19:04
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Igas firmas on tl järelikult kehtivad kõik tls punktid.ühel ja samal ajal 20-firmas korraga vaevalt puhata saad.Aga kui erinevad ajad siis 20x7=140 päeva päris karm ja veel koguneb aastaga ,28 päeva x20=560 päeva ei kujuta ette millal tööd veel tehakse.Pooltest aastat puhkust ei koos võimetuse päevadega siis 2-aastat alleluuja.
Vahetab töökohti no kas lõpetad töötamise siis lõpus ei ole 20 töökohta vaid viimasele puhkuse minnes on see viimane töökoht ja ainus.ega omas firmas ei peagi tööd tegema pea asi et oled kirjas japuhkati terve elu jamaksab sotsamet ,lahe ju edu avalduste kirjutamistel.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
11.11.2017 12:51
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Töölepingu seadus
§ 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus
Eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
§ 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest
(1) Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 56 ja 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu.
=======
Seaduses ei ole kirjas millal ettevõtja võib sotsametilt nõuda 7 lisapäeva puhkuseraha hüvitist, kuid mul on tunne, et sellega on nagu lastepuhkustega. Sotsamet arvestab vaid kalendriaastat, pole tähtis palju inimene tööl käinud on.
Meile tuli eelmise aasta lõpus tööle puudega inimene, kes väitis, et pole hüvitisega puhkust varemalt mitte kunagi saanud ja saigi nüüd 7 päeva septembris 2016.aasta eest ja 7 päeva oktoobris 2017. aasta eest seda sotsameti poolt toetatud puhkust. 28-päevane puhkusearvestus jookseb eraldi rida pidi nagu vanasti ja see +7 konkreetse kalendriaasta kohta eraldi, lihtsam ja selgem kõigile. Nii teab ka inimene ise, et on sotsametilt saanud kahe aasta eest oma lisapuhkusepäevad kätte.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

eiei
11.11.2017 13:14
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (11.11.2017 12:51) kirjutas:

=======
Seaduses ei ole kirjas millal ettevõtja võib sotsametilt nõuda 7 lisapäeva puhkuseraha hüvitist, kuid mul on tunne, et sellega on nagu lastepuhkustega. Sotsamet arvestab vaid kalendriaastat, pole tähtis palju inimene tööl käinud on.

Valesti tunned, ei arvesta sotsamet kalendriaastat selle puhkuse puhul. Järeleproovitud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
11.11.2017 14:45
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Kuidas siis mitte? Taotlusele, mis tööandja poolt sotsametile esitatakse, tuleb ju märkida konkreetne KALENDRIAASTA, millise eest hüvitist soovitakse saada. Sel aastal maksavad nad välja 7 päeva 2016 ja 7 päeva 2017 eest. Kas siis oleks võimalik taotlus esitada juba ka 2018 aasta puhkusele 7 päeva eest?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

eiei
11.11.2017 19:52
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (11.11.2017 14:45) kirjutas:
Kuidas siis mitte? Taotlusele, mis tööandja poolt sotsametile esitatakse, tuleb ju märkida konkreetne KALENDRIAASTA, millise eest hüvitist soovitakse saada. Sel aastal maksavad nad välja 7 päeva 2016 ja 7 päeva 2017 eest. Kas siis oleks võimalik taotlus esitada juba ka 2018 aasta puhkusele 7 päeva eest?

jah muidugi tuleb märkida mis aasta puhkus see on, aga nende päevade puhul ei kehti see, et nad aasta lõpuga on aegunud, nagu lastepäevad. Need päevad aeguvad samas korras nagu tavaline puhkus. Ja ette loomulikult ei maksta.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

www
12.11.2017 10:43
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (11.11.2017 12:51) kirjutas:
Töölepingu seadus
§ 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus
Eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
§ 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest
(1) Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 56 ja 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu.
=======
Seaduses ei ole kirjas millal ettevõtja võib sotsametilt nõuda 7 lisapäeva puhkuseraha hüvitist, kuid mul on tunne, et sellega on nagu lastepuhkustega. Sotsamet arvestab vaid kalendriaastat, pole tähtis palju inimene tööl käinud on.
Meile tuli eelmise aasta lõpus tööle puudega inimene, kes väitis, et pole hüvitisega puhkust varemalt mitte kunagi saanud ja saigi nüüd 7 päeva septembris 2016.aasta eest ja 7 päeva oktoobris 2017. aasta eest seda sotsameti poolt toetatud puhkust. 28-päevane puhkusearvestus jookseb eraldi rida pidi nagu vanasti ja see +7 konkreetse kalendriaasta kohta eraldi, lihtsam ja selgem kõigile. Nii teab ka inimene ise, et on sotsametilt saanud kahe aasta eest oma lisapuhkusepäevad kätte.

Sa oled ikka täiesti valesti aru saanud.
Töötajat EI huvita see asjaolu kas TÖÖANDJA on esitanud sotsametile hüvitise taotluse või mitte - see on puhtalt tööandja vaba tahe!
Töötajale peab selgeks tegema tema KORRALISE PUHKUSE PIKKUS 35 kp ja seda nad ka teavad.Ja seda et nemad ei ole mingis "eriseisundis" võrreldes teiste töötajatega. Väljateenitud puhkusepäevade arv arvutatakse ikka sama valemi abil
töölepingu kehtivuse päeavade arv /365 X 35

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

deizi
13.11.2017 12:24
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (11.11.2017 12:51) kirjutas:
Töölepingu seadus
§ 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus
Eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
§ 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest
(1) Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 56 ja 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu.
=======
Seaduses ei ole kirjas millal ettevõtja võib sotsametilt nõuda 7 lisapäeva puhkuseraha hüvitist, kuid mul on tunne, et sellega on nagu lastepuhkustega. Sotsamet arvestab vaid kalendriaastat, pole tähtis palju inimene tööl käinud on.
Meile tuli eelmise aasta lõpus tööle puudega inimene, kes väitis, et pole hüvitisega puhkust varemalt mitte kunagi saanud ja saigi nüüd 7 päeva septembris 2016.aasta eest ja 7 päeva oktoobris 2017. aasta eest seda sotsameti poolt toetatud puhkust. 28-päevane puhkusearvestus jookseb eraldi rida pidi nagu vanasti ja see +7 konkreetse kalendriaasta kohta eraldi, lihtsam ja selgem kõigile. Nii teab ka inimene ise, et on sotsametilt saanud kahe aasta eest oma lisapuhkusepäevad kätte.

Mida see tähendab? "Nii teab ka inimene ise, et on sotsametilt saanud kahe aasta eest oma lisapuhkusepäevad kätte."
Töötaja ei saa sotsametilt mitte mingeid lisapuhkusepäevi!!!
Töötaja ei saa sotsametilt ka mitte mingeid rahalisi hüvitisi!!!
Sotsametiga toimub suhtlus hoopis tööandjaga ja kui tööandja soovib taotleda mingit hüvitist, siis ta taotleb, kui tööandja ei soovi tegelda selliste imeväikeste hüvitistega oma kulude vähendamise eesmärgil, siis ei saada tööandja sotsametile ka taotlust.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
13.11.2017 12:51
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
deizi (13.11.2017 12:24) kirjutas:
...ja kui tööandja soovib taotleda mingit hüvitist, siis ta taotleb, kui tööandja ei soovi tegelda selliste imeväikeste hüvitistega oma kulude vähendamise eesmärgil, siis ei saada tööandja sotsametile ka taotlust.

See hüvitis ei ole sugugi imeväike, vaid üsna suur, samasuur tavalise puhkusetasu arvestusega. Seda sotsametist taotletud 7 lisa puhkusepäeva ei maksustata sarnaselt muude puhkuserahadega. 7 lisapuhkusepäeva arvestus käib hoopiski teisiti kui ülejäänud 28 puhkusepäeva arvestus. Lisaks ei arvestata nende 7 lisapäeva pealt muid makse, ka sotsiaalkindlustuse makse mitte. Ei saa arvestada 35 päeva ühesuguse arvestusena. Kaks täiesti erinevat arvestusviisi, üks 28 päeva ja teine eraldi 7 päeva puhkuse jaoks.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Margus
14.11.2017 08:17
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
See 7-päeva mis maksustatakse riigipoolt arvestatakse 6-kuu keskmise palga arvestuse järgi kus arvestatakse maha ainult tulumaks.See on ikka suur arvestatav summa ja kui neid osalise-puuduga tv on mitu.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
14.11.2017 08:23
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Lisaks ei pea selle lisa 7 päeva puhkuse pealt arvestama sotsiaalmaksu 33% ja töötuskindlustuse makse. On küll suur summa, eriti suurema palgaga töötajate puhul. Eraldi tuleb need 7 päeva arvestada ka seetõttu, et TSD-l on see brutosumma ning sellelt tulumaks täiesti eraldi real ja veerus.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
14.11.2017 11:41
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Sellegipoolest on hüvitise küsimine vabatahtlik, mitte kohustuslik tegevus ja juba seepärast ei saa olla nii nagu sotsamet arvab, et kuna riik hüvitab, siis peab tööandja andma töövõimetuspensionärile 7 päeva puhkust isegi siis, kui too ei ole nii palju puhkusepäevi üldse välja teeninudki.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

pange teema lukku
14.11.2017 15:06
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
see teema on nii lolliks kätte läinud, et peaks teema LUKKU PANEMA

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
14.11.2017 15:29
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Viimasele: See on arutelufoorum ja arutelu kestab täpselt nii kaua kuni kellelgi on veel midagi teemasse puutuvat öelda.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

:)
14.11.2017 17:20
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
pange teema lukku (14.11.2017 15:06) kirjutas:
see teema on nii lolliks kätte läinud, et peaks teema LUKKU PANEMA

kui sinu meelest on see teema loll, siis ei ole sul ju mingit kohustust seda üldse avada ja lugeda. Jäta rahulikult vahele.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rein
15.11.2017 10:34
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (11.11.2017 12:51) kirjutas:
Töölepingu seadus
§ 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus
Eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
§ 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest
(1) Puhkusetasu käesoleva seaduse §-des 56 ja 57 ettenähtud põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest hüvitatakse riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu.
=======
Seaduses ei ole kirjas millal ettevõtja võib sotsametilt nõuda 7 lisapäeva puhkuseraha hüvitist, kuid mul on tunne, et sellega on nagu lastepuhkustega. Sotsamet arvestab vaid kalendriaastat, pole tähtis palju inimene tööl käinud on.
Meile tuli eelmise aasta lõpus tööle puudega inimene, kes väitis, et pole hüvitisega puhkust varemalt mitte kunagi saanud ja saigi nüüd 7 päeva septembris 2016.aasta eest ja 7 päeva oktoobris 2017. aasta eest seda sotsameti poolt toetatud puhkust. 28-päevane puhkusearvestus jookseb eraldi rida pidi nagu vanasti ja see +7 konkreetse kalendriaasta kohta eraldi, lihtsam ja selgem kõigile. Nii teab ka inimene ise, et on sotsametilt saanud kahe aasta eest oma lisapuhkusepäevad kätte.

Sinu jutt on tõesti kummaline - kas teie ettevõte on andnud uuele töötajale 2016 aasta eest mingit kummalist 7 päevast puhkust?
kuidas nii et " ta saigi..." kelle käest? sotsamet ei maksa ju midagi inimesele endale! ja kui ta oli eelnevalt teises ettevõttes olnud, siis ta sai sealt kasutamata puhkuse hüvitist 35 päeva arvestuses.. ja nüüd siis veel teie ettevõttelt?

või mis kamm siin käib? miks on sellist mittearusaamist/jauramist ettevõtete juhtkonnas (raamatupidamises)?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
15.11.2017 11:16
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rein (15.11.2017 10:34) kirjutas:

või mis kamm siin käib? miks on sellist mittearusaamist/jauramist ettevõtete juhtkonnas (raamatupidamises)?

Jah on 2016.a. lõpus tööle tulnud töötajale antud 7 lisapäeva 2016 aasta eest ja 7 lisapäeva 2017 aasta eest, mis sotsameti poolt ettevõttele hüvitatud. Tegemist kõrgepalgalise töölisega, kelle 7 päeva puhkusetasu üsna arvestatav suurus. Sotsiaalametis käib arvestus kalendriaasta järgi, mitte selle järgi kaua inimene antud töökohas töötanud. Üksnes 35 päeva arvestusega läheks arvepidamine metsa, võib jääda hüvitis saamata. Eraettevõtte bossil on iga teenitud sent arvel.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
15.11.2017 12:49
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
rp (15.11.2017 11:16) kirjutas:
Üksnes 35 päeva arvestusega läheks arvepidamine metsa, võib jääda hüvitis saamata. Eraettevõtte bossil on iga teenitud sent arvel.

Kuidas see arvestus sul metsa läheb? Ütleme, et töövõimetuspensionär tuleb tööle 01.12 ja teenib aasta lõpuks välja 3 tööpäeva. Sotsamet hüvitab tööandjale kõik need 3 päeva, hoolimata sellest, et 28 päeva ületav osa on sellest vaid 0,6 ehk 1 päev, ja tööandja kulu on 0. Kui tööandja annab puhkust 7 päeva, mille sotsamet täielikult hüvitab, siis on ta kulu samuti 0. Vahe on vaid selles, et töövõimetuspensionär saab viimasel juhul 4 puhkusepäeva mitte millegi eest. Ta pole neid välja teeninud ja see on teiste töötajate suhtes ebaõiglane, kuna seadus ei näe sellist erikohtlemist ette.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
15.11.2017 12:57
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Ja kui siit nüüd edasi arutleda, siis esimesel juhul on tööandja isegi plussis, sest sotsamet hüvitab ka selle osa puhkusest, mis tegelikult hüvitamisele ei peaks kuuluma (28 päeva mitteületav osa). Teisel juhul peab aga tööandja leidma nendeks neljaks üleliigseks päevaks töötajale asendaja ning maksma tollele tasu (mittevajalik lisakulu).

Minu arust on see, vabandage väljenduse eest, lihtsalt rumalus, anda 7 päeva puhkust ainult seepärast, et muidu jääb hüvitusest ilma. Kui ettevõte ei anna puhkust, mida töötaja ei ole välja teeninud, siis pole ka ju mingit kulu, mida hüvitada.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

eisaaaru
16.11.2017 10:00
Re: Töövõimetuspension ja puhkus.
Vabandust aga minule on jäänud arusaamatuks RP poolt toodud kirjutis: kui töötaja on tulnud tööle 2016 aasta lõpus, siis kuidas on võimalik taotleda sotsametilt 2-kordset hüvitist ja kuidas arvestatakse selles ettevõttes töötaja väljateenitud puhkusepäevi kui tema põhipuhkus on 35 kp aasta kohta ja mingit LISAPUHKUST pole olemas.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


Lisa vastus 

Lisa uus teema
Nimi  * 
Pealkiri  
Sisu  *
 
   
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
249980  Foorumi postitust
355  E-poe toodet
90  Koolitust
22611  Artiklit
51812  Registreerunud kasutajat
35828  Nädalakirja tellijat
33088  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017