aastaaruanne 2017
Laupäev, 16. Detsember
 
Elle
07.12.2017 08:28

töövõimetus puhkus

Kas on õigus saada riigipoolt maksustavat lisapuhkust (7päeva) detsembris, kui see jäi enne töövõimetuse lõppemist saamata. Töövõimetus lõppes 31.oktoober.2017.a.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ei ole sellist puhkust
07.12.2017 08:58
Re: töövõimetus puhkus
Sellist puhkust ei eksisteeri!!!!
kuni 31.10. oli puhkusearvestus 35 p/aastas ja sealt alates juba puhkusearvestus 28p/aastas ning tööandja teab kui palju on tänase päeva seisuga väljateenitud puhkusepäevi ja kui mitu päeva soovite saada veel sellel aastal.
Seda, kas tööandja taotleb sotsiaalkindlustusametilt hüvitist või ei taotle, ei puuduta töötajat st. TEID isiklikult

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

helle
07.12.2017 09:41
Re: töövõimetus puhkus
Kuidas inimene teab, et tal "jäi saamata" mingi 7 päeva põhipuhkust?
kui detsembris pole tal puhkusegraafikus ette nähtud puhkusepäevi, siis ei saa ka puhkust, sest kõik töötajad on võrdsed ja kellelgi pole eraldi "töövõimetuspuhkust"

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Marx
07.12.2017 09:50
Re: töövõimetus puhkus
Kas tööandja taotleb............ei puuduta töötajat,vägagi puudutab sest puhkuseraha on erinev.Ütleme siis nii seaduslikult on ta oma 7päeva riigi poolse hüvitamise välja teeninud,sest arvestus perjoodi ajal oli ta töövõimetu.Nüüd aga kerime aega tagasi ,juhul kui ta oleks võtnud puhkuse varem välja,ehk 35-päeva enne 31.10 siis kas ta on puhkust rohkem saanud ja tööandjal õigus teha tasarvestus 28-päeva peale.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Marx
07.12.2017 10:17
Re: töövõimetus puhkus
Siin on veel üks probleem selle puhkuse saamisega,kui tööandja palub esitada töövõimetus pensijonäri kaart nüüd on osalise ja puduvatöövõimetu kaart siis on tal see kahjuks kehtetu ja tööandjal ei ole kehtivuse lõppenud kaardiga mingit õigust esitada sotsministeerjumile taotlust hüvitamiseks kuigi on ta selle 7-päeva välja teninud.
Lihtsam oleks oleks sots ja töötukassast infost mõlemist järgi küsida ja ma olen kindel ,et vastused on erinevad aga mine sa tea.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Elle
07.12.2017 13:38
Re: töövõimetus puhkus
Minu küsimus ei puudutanud põhipuhkust 28 päeva, ainult riigipoolset tasustamisele kuuluvat 7 päeva. Sain algul vastuse, kui töövõimetus lõppenud 30.okt, siis enam ei saa. Hiljem helistati tagasi ja öeldi, et saab ja peab 2017 välja võtma. ST. detsembris. Tegi taotluse, aga eks näis.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
07.12.2017 14:31
Re: töövõimetus puhkus
Väljavõte sotsministeeriumi selgitustest TLS juurde:
Paragrahvi 57 alusel on töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja põhipuhkus 35 kalendripäeva. Kui töötajale on määratud töövõimetuspension, siis on tal õigus pikendatud põhipuhkusele nii pensioni määramise aastal kui ka pensionil oleku aastatel.

2017.a puhkus aegub 31.12.2018, seega võib puhkuse välja võtta ka järgmisel aastal.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Elle
07.12.2017 15:15
Re: töövõimetus puhkus
Mulle öeldi kui töövõimetus lõppes 30.okt, siis taotluse esitamine
31.detsember,2017 ja 7 päeva.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

To -Kaire
07.12.2017 16:58
Re: töövõimetus puhkus
Et siis 2018 on võimalik saada 2x7-päeva.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
07.12.2017 17:28
Re: töövõimetus puhkus
To -Kaire (07.12.2017 16:58) kirjutas:
Et siis 2018 on võimalik saada 2x7-päeva.

Kui töövõimetus lõppes 30.10.2017, siis 2018.a on põhipuhkus 28 kalendripäeva.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
07.12.2017 17:29
Re: töövõimetus puhkus
Elle (07.12.2017 15:15) kirjutas:
Mulle öeldi kui töövõimetus lõppes 30.okt, siis taotluse esitamine
31.detsember,2017 ja 7 päeva.

Kui nii öeldi sotsametist telefoni teel, siis sealt on ennegi valeinfot tulnud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ärge sogage asja
07.12.2017 18:29
Re: töövõimetus puhkus
Inimesele vastatakse nii nagu küsimus esitati ja küsimus esitatakse sageli valesti. Mis on tegemist töötajal sotsametiga? Puhkust annab ju tööandja ja tema ka arvestab saadaolevate puhkusepäevade arvu.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

helle
07.12.2017 19:09
Re: töövõimetus puhkus
Elle (07.12.2017 13:38) kirjutas:
Minu küsimus ei puudutanud põhipuhkust 28 päeva, ainult riigipoolset tasustamisele kuuluvat 7 päeva. Sain algul vastuse, kui töövõimetus lõppenud 30.okt, siis enam ei saa. Hiljem helistati tagasi ja öeldi, et saab ja peab 2017 välja võtma. ST. detsembris. Tegi taotluse, aga eks näis.

see puhkus 35 päeva ongi põhipuhkus!!
tööandja ütleb sulle, kui palju on sul puhkust saada... võibolla oled sa selle aasta puhkuse kõik kätte saanud

sa ei saa aru, mis tähendab 7 lisapäeva andmine tööandja poolt!

Jube loll lugu, et sotsamet annab nii jaburaid vastuseid või hoopis Elle ei saa aru mida talle vastati.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

***
08.12.2017 08:17
Re: töövõimetus puhkus
See võib ju olla töövõimetuspensionäri põhipuhkus, kuid seda arvestatakse ja maksustatakse eraldi. Sellepärast räägitaksegi seitsmest eraldi päevast.
See 7 päeva on aastas ette nähtud. Olen teinud ka avalduse töötaja kohta, kes asus tööle 01.12, ja sai sellel aasta enda 7 päeva kätte. Selle aasta puhkus oli sellel töötajal 2+7 päeva.
Ei mingit proportsiooni tööl oldud ajast. Seega peab tööandja ikka eraldi arvestama.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
08.12.2017 09:12
Re: töövõimetus puhkus
*** (08.12.2017 08:17) kirjutas:
See võib ju olla töövõimetuspensionäri põhipuhkus, kuid seda arvestatakse ja maksustatakse eraldi. Sellepärast räägitaksegi seitsmest eraldi päevast.
See 7 päeva on aastas ette nähtud. Olen teinud ka avalduse töötaja kohta, kes asus tööle 01.12, ja sai sellel aasta enda 7 päeva kätte. Selle aasta puhkus oli sellel töötajal 2+7 päeva.
Ei mingit proportsiooni tööl oldud ajast. Seega peab tööandja ikka eraldi arvestama.

Takka targemaks! Et siis töövõimetuspensionäril on kuuajase töötamise eest õigus saada nüüd juba lausa 9 päeva tasulist puhkust?

Sotsamet hüvitab jah 7 päeva, isegi siis kui töövõimetuspensionär tuleb tööle 31.12 ja hüvitab ka igale tööandjale, kelle juures töövõimetuspensionär on sel aastal töötanud, 7 päeva, kuid puhkuse arvestus käib ikka töötatud aja järgi. Isegi sotsiaalministeeriumi enda selgitustest TLS juurde ei ole neile mingit erisust ette nähtud. Seaduses on kirjas, et riik hüvitab 28 päeva ületava osa, aga hüvitatakse tegelikult ka siis, kui ettevõttes ongi põhipuhkus kõigile töötajatele 35 päeva. Ju siis ei viitsita sotsametis arvestust pidada ega tööandjaid kontrollida.

Mina ootaksin siin nii sotsameti kui ka tööinspektsiooni esindajate avalikku ja selget kommentaari, kui palju ikkagi on tööandja kohustatud töövõimetuspensionärile puhkust andma tööle asumise aasta eest, kui too on tööle tulnud näiteks 1. või 15.detsembril.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

***
08.12.2017 10:50
Re: töövõimetus puhkus
Kaire. (08.12.2017 09:12) kirjutas:
*** (08.12.2017 08:17) kirjutas:
See võib ju olla töövõimetuspensionäri põhipuhkus, kuid seda arvestatakse ja maksustatakse eraldi. Sellepärast räägitaksegi seitsmest eraldi päevast.
See 7 päeva on aastas ette nähtud. Olen teinud ka avalduse töötaja kohta, kes asus tööle 01.12, ja sai sellel aasta enda 7 päeva kätte. Selle aasta puhkus oli sellel töötajal 2+7 päeva.
Ei mingit proportsiooni tööl oldud ajast. Seega peab tööandja ikka eraldi arvestama.

Takka targemaks! Et siis töövõimetuspensionäril on kuuajase töötamise eest õigus saada nüüd juba lausa 9 päeva tasulist puhkust?

Sotsamet hüvitab jah 7 päeva, isegi siis kui töövõimetuspensionär tuleb tööle 31.12 ja hüvitab ka igale tööandjale, kelle juures töövõimetuspensionär on sel aastal töötanud, 7 päeva, kuid puhkuse arvestus käib ikka töötatud aja järgi. Isegi sotsiaalministeeriumi enda selgitustest TLS juurde ei ole neile mingit erisust ette nähtud. Seaduses on kirjas, et riik hüvitab 28 päeva ületava osa, aga hüvitatakse tegelikult ka siis, kui ettevõttes ongi põhipuhkus kõigile töötajatele 35 päeva. Ju siis ei viitsita sotsametis arvestust pidada ega tööandjaid kontrollida.

Mina ootaksin siin nii sotsameti kui ka tööinspektsiooni esindajate avalikku ja selget kommentaari, kui palju ikkagi on tööandja kohustatud töövõimetuspensionärile puhkust andma tööle asumise aasta eest, kui too on tööle tulnud näiteks 1. või 15.detsembril.

Kusjuures ma küsisin tookord sots ametist üle. Ja mulle vastati, et töötajal on õigus saada see 7 päeva kätte, kuigi ta ei ole tervet aastat töötanud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
08.12.2017 11:43
Re: töövõimetus puhkus
Jaa, nii vastab sotsamet, aga esita sama küsimus tööinspektsioonile. Ka mina olen sotsametilt küsinud ja palunud viidet seadusesättele, mille alusel see nii on ja sellele küsimusele mulle vastata ei ole osatud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
08.12.2017 12:02
Re: töövõimetus puhkus
Minu kirjalikule pöördumisele vastati järgmiselt:
"Sotsiaalministeeriumiga on kooskõlastatud seisukoht, mille alusel HÜVITATAKSE töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja (sh ka osalise või puuduva töövõimega töötaja) ja alaealise töötaja 28 kalendripäeva ületava põhipuhkuse osa. ... Proportsionaalset arvestust 28 kalendripäeva ületava puhkuseosa HÜVITAMISEL ei rakendata."

Seega käib see kooskõlastus puhkuseosa hüvitamise mitte väljateenitud puhkusepäevade arvutamise kohta. Mina saan sellest aru nii, et kui töövõimetuspensionär tuleb näiteks tööle 01.10 ja teenib aasta lõpuks välja 9 kalendripäeva puhkust, siis sotsamet hüvitab tööandjale sellest ikkagi 7 päeva, mis sest, et 28 päeva ületav osa oleks kõigest 2 päeva. Kuskilt on aga tekkinud arusaam, et tööandja on kohustatud andma töövõimetuspensionärile puhkust igal juhul vähemalt 7 päeva, olenemata töötatud ajast, kuigi selline kohustust ei tulene ühestki seadusest.

Samas ei ole sotsameti (või ministeeriumi, mis iganes) sellist kummalist seisukohta kuskil ametlikult avalikustatud. Ka kõikides sotsameti avalikes näidetes poolikute aastate kohta on töövõimetuspensionär puhkust välja teeninud rohkem kui 7 päeva.

Mina tahaks selles asjas lõpuks selgust saada ja seepärast ootangi kompetentsete isikute kommentaari.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

***
08.12.2017 14:47
Re: töövõimetus puhkus
Kas ongi siis nii, et tööandja rakendab töötajale proportsionaalselt
arvutatud päevade arvu aga sots ametilt võtab täie rauaga 7 päeva.
Mina saan ikka nii aru, et kui sots amet ei pea proportsionaalset arvestust, ja hüvitab kõik 7 päeva olenemata tööl oldud ajast, siis peaks selle ka töötaja kätte saama. Mitte seda, et tööandja vähendab siis enda poolt makstavat puhkusetasu nende päevade arvelt.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

teadja
08.12.2017 15:21
Re: töövõimetus puhkus
Töötajale on määratud 35 kp puhkust ja ärge tehke asja keeruliseks! Töötaja puhkab vastavalt graafikule või juhatuse poolt aktsepteeritud puhkuseavaldusele, pole mingit erandit puuduva töövõimega töötajale.
Kui puhkab, siis saabki tööandja taotleda hüvitist sotsametilt.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

to teadja
08.12.2017 19:00
Re: töövõimetus puhkus
Erand on nii palju,et kui oled rohkem päevi puhkand ja näiteks puhkasid 7-päeva rohkem ja lahkud töölt ei hakka sul keegi seda 7-päeva tagasi nõudma.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

:)
08.12.2017 19:21
Re: töövõimetus puhkus
to teadja (08.12.2017 19:00) kirjutas:
Erand on nii palju,et kui oled rohkem päevi puhkand ja näiteks puhkasid 7-päeva rohkem ja lahkud töölt ei hakka sul keegi seda 7-päeva tagasi nõudma.

millest selline tarkus? loomulikult nõutakse enampuhatud päevade eest tasu tagasi.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

rp
08.12.2017 19:25
Re: töövõimetus puhkus
Kaire. (08.12.2017 12:02) kirjutas:

"Sotsiaalministeeriumiga on kooskõlastatud seisukoht, mille alusel HÜVITATAKSE töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja (sh ka osalise või puuduva töövõimega töötaja) ja alaealise töötaja 28 kalendripäeva ületava põhipuhkuse osa. ... Proportsionaalset arvestust 28 kalendripäeva ületava puhkuseosa HÜVITAMISEL ei rakendata."

Just nii teemegi. Inimene tuleb tööle, vormistame TL 28 puhkusepäevaga. Mingil ajal teatab, et tal ikka puue ka ja tahaks 7 päeva puhkust lisaks, et pole sel aastal veel saanud. Vormistamegi 7 päeva, sotsamet maksab, kalendriaasta kaupa (nagu lastepäevi). Lahkub see töötaja töölt, siis puhkusekompensatsiooni saab 28-päevase puhkusearvestuse järgi. Lihtne ja selge. Erinevad puhkused ja erinev puhkusemaksude arvestus, 28+7. Olnuks tal töölt lahkudes saada 35 päeva, sh 7 päeva, mida võinuks maksta sotsamet, siis ettevõtte saaks ju tünga nende 7 päevaga.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

to-:)
08.12.2017 22:44
Re: töövõimetus puhkus
Palun räägi lahti kumb siis tuleb tagasi maksta,kas riigipoolne või siis tööandjapoolne ,arvestused on erinevad ja ka nõudjaid on 2.Ma olen kindel,et riik ei tea sellest midagi ja ka tagasi nõuet ei teki.Mis ajast huvitav sotsametit tl-gud ja nende lõpptähtajad.
Küsiks veel, kumb puhkus on eespool kas tööandja poolne või riigipoolne äkki siis teaks kumbale tagasi maksta.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

?
08.12.2017 22:54
Re: töövõimetus puhkus
isegi siis kui töövõimetuspensionär tuleb tööle 31.12 ja hüvitab ka igale tööandjale, kelle juures töövõimetuspensionär on sel aastal töötanud, 7 päeva, kuid puhkuse arvestus käib ikka töötatud aja järgi.
Saan ma sinust õieti aru, et kui töötaja asub tööle detsembri lõpus, siis tööandja küsib sots ametilt 7 päeva raha selle töötaja eest aga töötajale seda üle ei kanna, kuna töötaja ei ole nii palju puhkust välja teeninud?

Aga seal on sõna `hüvitab`seega sots amet maksab siis kui tööandja võimaldab töötajal puhata.


Ja veel.
Töötaja tuleb tööle ja ütleb, et tal on töövõimetus. Teed töölepingu ja paned kirja põhipuhkuse 35 päeva.
Paar kuud hiljem lõppeb töövõimetus. Kuidas sa edasi käitud?
Ütled töötajale, et teeme töölepingu ringi. Töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Töötaja keeldub. Ja edasi..
Siis tulevad 10 järgmist töötajat, ebavõrdne kohtlemine ja nõuavad 35 päeva puhkust.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

?
08.12.2017 22:58
Re: töövõimetus puhkus
:) (08.12.2017 19:21) kirjutas:
to teadja (08.12.2017 19:00) kirjutas:
Erand on nii palju,et kui oled rohkem päevi puhkand ja näiteks puhkasid 7-päeva rohkem ja lahkud töölt ei hakka sul keegi seda 7-päeva tagasi nõudma.

millest selline tarkus? loomulikult nõutakse enampuhatud päevade eest tasu tagasi.

Maksad selle sots ametile tagasi ka?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

to-?
09.12.2017 00:48
Re: töövõimetus puhkus
Seaduses vastuolus olev leping on kehtutu,kui inimene on pole enam osalise või puuduva töövõimega ja see kajastub esmases lepingus siis loomulikult peab tegema lepingulisa.
Kuidas see sotsameti raha tagasi küsimine käima hakkab,tööandja pole seda maksnud järeliklut pole õiguska nõuda.
Aga ikkagi kumb ülepuhatud puhkus on eespool,et kumbal on eelis tagasi nõudele.
See seadus on nii ja naa,nii kaua kui on arutelusi on ka probleeme selle seaduse lahti rääkimisega.
Nüüd ongi probleem kas ikka on puhkus lihtsalt 35 või ikka 28+7 sest lepingus peab kirjas olema,et 7-on töövõimetuse eest,ilma selle klauslita on tööandjal võimatu taganeda 7-päevast lepingu lisaga.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

!
09.12.2017 09:08
Re: töövõimetus puhkus
to-? (09.12.2017 00:48) kirjutas:

Kuidas see sotsameti raha tagasi küsimine käima hakkab, tööandja pole seda maksnud järeliklut pole õigus ka nõuda.

Järelikult pole ka töötaja lahkumisel tal õigus nende 7 kasutamata lisapäeva eest kompensatsiooni nõuda.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
09.12.2017 10:28
Re: töövõimetus puhkus
? (08.12.2017 22:54) kirjutas:
Aga seal on sõna `hüvitab`seega sots amet maksab siis kui tööandja võimaldab töötajal puhata.

Õige tähelepanek, riik hüvitab siis KUI tööandja võimaldab töövõimetuspensionärile puhkust. Millegipärast on see keeratud aga pea peale - tööandja nagu oleks KOHUSTATUD andma töövõimetuspensionärile igal juhul 7 päeva puhkust, isegi kui too ei ole nii palju puhkusepäevi välja teeninud, KUNA riik hüvitab selle tööandjale. Sellist kohustust aga tööandjale seadusest ei tulene. Töövõimetuspensionäril, nagu igal teiselgi töötajal, on õigus saada põhipuhkust ainult TÖÖTATUD aja eest.

Teiseks, seaduses on selgelt kirjas, et riik hüvitab 28 päeva ÜLETAVA osa. Kui töövõimetuspensionär tuleb tööle 31.detsembril ja nõuab oma 7 päeva "lisapuhkust" ning tööandja talle selle annabki, kuna sotsamet ju nagunii kulud kinni maksab, siis on rikutud seadust. Muide, meie kõigi raha eest. Mingit 28 päeva ületavat osa ju polegi. Samuti siis, kui töövõimetuspensionär töötab aasta jooksul mitme tööandja juures, üks kuu ühe juures, teine kuu teise juures jne, ning võtab igast töökohast enne lahkumist oma "lisapuhkuse" välja, hüvitab sotsamet IGALE tööandjale 7 päeva, sest mingit arvestust, et töövõimetuspensionär on oma 28 päeva ületava osa juba kätte saanud, tegelikult ei ole. Samas ei tohiks see ju kuigi raske olla, sest meil on ju e-riik.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

helle
09.12.2017 11:05
Re: töövõimetus puhkus
! (09.12.2017 09:08) kirjutas:
to-? (09.12.2017 00:48) kirjutas:

Kuidas see sotsameti raha tagasi küsimine käima hakkab, tööandja pole seda maksnud järeliklut pole õigus ka nõuda.

Järelikult pole ka töötaja lahkumisel tal õigus nende 7 kasutamata lisapäeva eest kompensatsiooni nõuda.

jälle pea peale keeratud väide!

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

to-!
09.12.2017 13:14
Re: töövõimetus puhkus
Kas sa aru said millest jutt käib,puhkus on ette võetud ja osapooled lõpetavad tl,tekkis puhkuse ette maks,ehk puhkas rohkem kui lepingu lõppedes ette oli nähtud.Nüüd väidab tööandja,et oled saanud puhkuseraha rohkem lepingu lõppedes ja peame lõpparvest kinni.Mina aga väidan,et riik maksis ette ja mis ei puuduta tööandjat,sest tööandja pole selles osas kulutusi.
Tegelikult kui töölisel oli õigus puhata ainult 28-päeva eest aga puhkas 35-ehk 7-päeva rohkem siis mis see tööandja asi on ,et riik maksis 7-päeva eest.Rohkem läheb see 7-päeva tagasi nõue sinna väikse kiusu või ahnuse taha.(juhul kui selline situatsioon tekib)Oleks tore küll sellist lahti rääkimist Sotsameti poolt kuidas siis osapooltel oleks korrektne käituda.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

dziises
Pühapäev, 09:38
Re: töövõimetus puhkus
no tule taevas appi!
kas oleme tõesti langenud bürokraatia mülkasse!!!
tööandja arvestab töölepingu lõpetamise tasud nii nagu on vajalik, isegi töötajale soodsamaid variante kasutades;
see tööandja ja sotsameti vaheline arusaamiste lahknemine ei puutu üldsegi asjasse

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


Lisa vastus 

Lisa uus teema
Nimi  * 
Pealkiri  
Sisu  *
 
 
Palgaarvestuse kalkulaator
Töövahendid
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
« Detsember 2017 »
Tööpäevade arv kuus 19
Töötunde kuus 152
Riigipühad: 24.12, 25.12 ja 26.12

Vaata tööajafondi..
  • LeapIN
  • estanc
  • Maksuskoop
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
250816  Foorumi postitust
356  E-poe toodet
93  Koolitust
22760  Artiklit
51993  Registreerunud kasutajat
35927  Nädalakirja tellijat
33178  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017