MTU
Neljapäev, 26. Aprill
 
Malle
11.01.2018 22:48

Puhkus

Mis saab kui 2016 aasta puhkus jäi välja võtmata. Kuidas peaks raamatupidaja toimima.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Karin
11.01.2018 23:01
Re: Puhkus
Peaks lähtuma seadusest ja ettevõtte reeglitest.

Kui erisusi pole on puhkus aegunud ja see tuleb maha kanda.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Malle
12.01.2018 08:49
Re: Puhkus
Tanud

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

feliks
12.01.2018 15:13
Re: Puhkus
Malle (11.01.2018 22:48) kirjutas:
Mis saab kui 2016 aasta puhkus jäi välja võtmata. Kuidas peaks raamatupidaja toimima.

Raamatupidaja teeb nii nagu juhatus otsustab.
foorum selliseid asju ei dikteeri

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Feliksile
12.01.2018 16:42
Re: Puhkus
Raamatupidaja peab ikka seadustest lähtuma, nagu ka juhatus. 2016 aasta puhkus on aegunud, seda ei saa enam välja võtta või töölt lahkumise puhul seda rahaliselt ei hüvitata.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Muhkus
12.01.2018 17:17
Re: Puhkus
Feliksile (12.01.2018 16:42) kirjutas:
Raamatupidaja peab ikka seadustest lähtuma, nagu ka juhatus. 2016 aasta puhkus on aegunud, seda ei saa enam välja võtta või töölt lahkumise puhul seda rahaliselt ei hüvitata.

Kui ettevõte soovib, siis võib seda kõike teha...

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Malle
12.01.2018 21:57
Re: Puhkus
Kas võib ka tervest puhkusest loobuda.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

.
13.01.2018 01:06
Re: Puhkus
Malle (12.01.2018 21:57) kirjutas:
Kas võib ka tervest puhkusest loobuda.

Loe ise TLSi. § 54 ütleb, et töötajal on õigus saada puhkust, mitte kohustus puhata.
Ja seepärast on TLSis ka sätted puhkuse aegumise kohta.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

:)
13.01.2018 12:10
Re: Puhkus
kuna tööandjal on kohustus puhkust anda, siis ei saa töötaja midagi lihtsalt loobuda. Kui on graafikus ette nähtud puhkus, siis läheb töötaja ja puhkab ja tööandjal on õigus teda mitte tööle lubada sel ajal.
Enamasti on sellise loobumise jutu taga lihtsalt see, et töötaja tahab saada nii puhkusetasu, kui töötasu korraga ja see on juba täiesti ebaseaduslik.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ikka niimoodi
13.01.2018 13:43
Re: Puhkus
Tööandjal on kohustus puhkust anda väljateenitud puhkusepäevade ulatuses.Lepingu teisel osapoolel on õigus puhkusest loobuda,kui ta peab seda vajalikuks.Tööandja ei saa keelduda töötajat tööülesannet täitmast, kui ta seda vajalikuks peab.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ei ole nii
13.01.2018 16:06
Re: Puhkus
ikka niimoodi (13.01.2018 13:43) kirjutas:
Tööandjal on kohustus puhkust anda väljateenitud puhkusepäevade ulatuses.Lepingu teisel osapoolel on õigus puhkusest loobuda,kui ta peab seda vajalikuks.Tööandja ei saa keelduda töötajat tööülesannet täitmast, kui ta seda vajalikuks peab.

ei ole mõtet selliseid rumalusi rääkida. Tööandja võib ja lausa peab töötajal keelama puhkuseajal tööülesandeid täita, kui tegemist ei ole just mingi erakorralise hädaolukorraga. Ei ole töötajal õigust puhkusest keelduda.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

feliks
13.01.2018 17:44
Re: Puhkus
Rumalusi ei ole räägitud.On erinev arusaam töölepingu osapoolte õigustest ja kohustustest.
Keelatud ei ole puhkuse ajal tööd teha!!

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
13.01.2018 20:34
Re: Puhkus
feliks (13.01.2018 17:44) kirjutas:
Rumalusi ei ole räägitud.On erinev arusaam töölepingu osapoolte õigustest ja kohustustest.
Keelatud ei ole puhkuse ajal tööd teha!!

Mismoodi sa seda ette kujutad, et inimene puhkab ja teeb tööd samal ajal?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ettevõtja
14.01.2018 10:53
Re: Puhkus
on küll selliseid töötajaid erafirmas, kes soovivad puhkuse ajal tööd teha ja saada töö eest ka tasu - ei saa aru, kellel on õigus töötaja ja tööandja vahelist kokkulepet vaidlustada ja kuidas siis?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Puhkusest
14.01.2018 12:23
Re: Puhkus
Tahaksin siin puhkuse teemas küsida:

Kas tööandja saab keelduda puhkuse andmisest teatud perioodil nt jaanuar-aprill, öeldes, et tööd on palju.
Välja arvatud siis inimestele, kes on seadusega eelisatud.
Samas on inimesi palju ja mitu töötajat korraga ka ei lasta. Seega keegi peaks võtma puhkuse, siis kui graafik lubab.
Kuidas sellega siis on?

Tänud

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
14.01.2018 14:45
Re: Puhkus
ettevõtja (14.01.2018 10:53) kirjutas:
on küll selliseid töötajaid erafirmas, kes soovivad puhkuse ajal tööd teha ja saada töö eest ka tasu - ei saa aru, kellel on õigus töötaja ja tööandja vahelist kokkulepet vaidlustada ja kuidas siis?

Ei saa teha neid kahte asja ühel ja samal ajal - puhata ja töötada, nagu ei saa korraga ka magada ja üleval olla. Kui sa mõtled puhkuse hüvitamist rahas, siis selline asi on töölepingu kehtivuse ajal keelatud.
TLS § 70 (3) Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine.
www.riigiteataja.ee/akt/128112017030#para70

Kellel on õigus vaidlustada? Eelkõige töötajal, kuna kokkulepe on ju tühine. Tahab töötaja näiteks pool aastat hiljem minna ka tegelikult puhkusele, siis peab tööandja talle puhkust andma ja ka puhkusetasu uuesti maksma.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

nii ongi
14.01.2018 14:51
Re: Puhkus
Puhkusest (14.01.2018 12:23) kirjutas:
Tahaksin siin puhkuse teemas küsida:

Kas tööandja saab keelduda puhkuse andmisest teatud perioodil nt jaanuar-aprill, öeldes, et tööd on palju.
Välja arvatud siis inimestele, kes on seadusega eelisatud.
Samas on inimesi palju ja mitu töötajat korraga ka ei lasta. Seega keegi peaks võtma puhkuse, siis kui graafik lubab.
Kuidas sellega siis on?

Tänud

Jah nii ongi, et graafiku koostab tööandja vastavalt ettevõtte vajadustele. Töötajate soovidega arvestatakse niipalju, kui see ettevõtte tegevusest tulenevalt võimalik on. KUi inimene ei kuulu erandite hulka, kes vastavalt seadusele võivad puhkuse aega valida, siis nii ongi, et puhkust saab nii, kuidas tööandja graafikusse kirja on pannud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

:)
14.01.2018 14:53
Re: Puhkus
ettevõtja (14.01.2018 10:53) kirjutas:
on küll selliseid töötajaid erafirmas, kes soovivad puhkuse ajal tööd teha ja saada töö eest ka tasu - ei saa aru, kellel on õigus töötaja ja tööandja vahelist kokkulepet vaidlustada ja kuidas siis?

Töötaja võib tahta mis iganes, aga ebaseaduslik kokkulepe on algusest peale kehtetu. Puhkuse ajal töö tegemine on keelatud ja midagi rohkem siin targutada ei ole.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
14.01.2018 14:59
Re: Puhkus
Puhkusest (14.01.2018 12:23) kirjutas:
Tahaksin siin puhkuse teemas küsida:

Kas tööandja saab keelduda puhkuse andmisest teatud perioodil nt jaanuar-aprill, öeldes, et tööd on palju.
Välja arvatud siis inimestele, kes on seadusega eelisatud.
Samas on inimesi palju ja mitu töötajat korraga ka ei lasta. Seega keegi peaks võtma puhkuse, siis kui graafik lubab.
Kuidas sellega siis on?

Tänud

Selliste olukordade vältimiseks on puhkuste ajakava, mille koostab tööandja igaks kalendriaastaks ettevõtte huvidest lähtuvalt ja arvestades mõistlikult töötajate soovidega. Puhkuste ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha esimese kvartali jooksul (TLS § 69 lg 2). Sellest lähtuvalt ei saa töötajad nõuda puhkust enne puhkuste ajakava teatavaks tegemise tähtaega ja tööandja ei pea puhkust andma, välja arvatud töötajatele, kellel on õigus nõuda puhkust endale sobival ajal.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Puhkusest
14.01.2018 15:11
Re: Puhkus
OK, ajakava ajakavaks.
Lihtsalt küsimus oli pigem selles, kas tööandja saab teatud perioodi aastast välistada ja öelda, et "nüüd need kuud ei puhka, välja arvatud..."

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Puhkusest
14.01.2018 15:16
Re: Puhkus
... ja nagu üleval pool vastati, on see tööandja poolt lubatud. :) :S

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
14.01.2018 15:23
Re: Puhkus
Jah, saab.
a) Tööandja saab puhkuse andmisest keelduda aasta esimeses kvartalis enne puhkuste ajakava teatavaks tegemist töötajatele.
b) Tööhädavajaduse tõttu on tööandjal õigus puhkusi katkestada või edasi lükata (TLS § 69 lg 5).

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Puhkusest
14.01.2018 15:38
Re: Puhkus
Oot, oot...
Aga kui see periood (4kuud) on aasta keskpaiku?
Vabanda, esialgses küsimuses oli rohkem nagu näide.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
14.01.2018 16:01
Re: Puhkus
TLS § 17 lõike 4 alusel eeldatakse, et hädavajadus on eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral.
Tellimisi palju ja töötajaid vähe või "graafik ei luba" ei ole sellised olukorrad, mida võiks lugeda hädavajaduseks või vääramatuks jõuks.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

feliks
14.01.2018 16:50
Re: Puhkus
Kui me räägime eraettevõtlusest, siis peavad kõik töötajad olema solidaarsed ja mõistlikud ettevõtluse eesmärgi nimel. Juhatusel on õigus reguleerida töötegevusi nii, et tellimused oleks täidetud.
Ettevõtluses on oma reeglid, millest ametnikud või riigiettevõtted ei tea essugi.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Puhkusest
14.01.2018 17:09
Re: Puhkus
Äitah vastuste eest.
Solidaarsed ja mõistlikud, mhh, jah.
Aga selles ei olnud küsimus.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
14.01.2018 18:07
Re: Puhkus
feliks (14.01.2018 16:50) kirjutas:
Kui me räägime eraettevõtlusest, siis peavad kõik töötajad olema solidaarsed ja mõistlikud ettevõtluse eesmärgi nimel. Juhatusel on õigus reguleerida töötegevusi nii, et tellimused oleks täidetud.
Ettevõtluses on oma reeglid, millest ametnikud või riigiettevõtted ei tea essugi.

Solidaarne ja mõistlik juhatus koostabki puhkuste ajakava nii, et ettevõtte tegevus ei oleks puhkustel viibivate töötajate tõttu häiritud. Kui juhatus ei oska või ei viitsi ettevõtte tööd korralikult planeerida, siis selle tõttu ei pea kannatama töötajad. Kui ei ole tegemist hädaolukorraga, siis võib puhkusegraafikut muuta vaid poolte kokkuleppel.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

.
14.01.2018 20:59
Re: Puhkus
Puhkusest (14.01.2018 15:38) kirjutas:
Oot, oot...
Aga kui see periood (4kuud) on aasta keskpaiku?
Vabanda, esialgses küsimuses oli rohkem nagu näide.

Kui tööandja teab, et aasta keskel tekib periood, mil tal on vaja kõiki töötajaid, siis ta koostab aasta algul puhkuste ajakava ja teeb selle töötajatele teatavaks. Ajakava on tööandjal õigus koostada vastavalt firma vajadustele ja ta võib selle teatavaks teha ka aasta esimesel tööpäeval.

§ 69. Puhkuse ajakava
(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

(2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale.

(3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

(4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

jah
14.01.2018 21:45
Re: Puhkus
Puhkusest (14.01.2018 15:11) kirjutas:
OK, ajakava ajakavaks.
Lihtsalt küsimus oli pigem selles, kas tööandja saab teatud perioodi aastast välistada ja öelda, et "nüüd need kuud ei puhka, välja arvatud..."

jah, saab küll teatud perioodi välistada, kui ettevõtte vajadused seda nõuavad.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

.
14.01.2018 23:07
Re: Puhkus
jah (14.01.2018 21:45) kirjutas:
Puhkusest (14.01.2018 15:11) kirjutas:
OK, ajakava ajakavaks.
Lihtsalt küsimus oli pigem selles, kas tööandja saab teatud perioodi aastast välistada ja öelda, et "nüüd need kuud ei puhka, välja arvatud..."

jah, saab küll teatud perioodi välistada, kui ettevõtte vajadused seda nõuavad.

Ilma ajakava koostamata ei saa. Kui tööandja tahab puhkused paika panna vastavalt oma vajadustele, siis ta koostab aasta alguses ajakava. Kui ta seda teha ei viitsi, peab ta lubama põhipuhkusele kõik, kes esitavad avalduse 14 päeva ette.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

jah
15.01.2018 11:57
Re: Puhkus
. (14.01.2018 23:07) kirjutas:
jah (14.01.2018 21:45) kirjutas:
Puhkusest (14.01.2018 15:11) kirjutas:
OK, ajakava ajakavaks.
Lihtsalt küsimus oli pigem selles, kas tööandja saab teatud perioodi aastast välistada ja öelda, et "nüüd need kuud ei puhka, välja arvatud..."

jah, saab küll teatud perioodi välistada, kui ettevõtte vajadused seda nõuavad.

Ilma ajakava koostamata ei saa. Kui tööandja tahab puhkused paika panna vastavalt oma vajadustele, siis ta koostab aasta alguses ajakava. Kui ta seda teha ei viitsi, peab ta lubama põhipuhkusele kõik, kes esitavad avalduse 14 päeva ette.

algses küsimuses on kirjas, et graafik on olemas, seega saab küll välistada.

"Seega keegi peaks võtma puhkuse, siis kui graafik lubab."

Millest sa aru ei saanud?

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Puhkusest
15.01.2018 12:58
Re: Puhkus
Jah, puhkusegraafik on olemas.
Mitut töötjat korraga puhkusele ei lubata.
Nii peaks/peab võtma puhkuse "siis kui saab", mitte siis kui tahaks.

Aga selge, nagu ma aru saa, kui puhkusegraafik on tehtud, siis on tööandjal öigus puhkusele minemist ajaliselt piirata.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

jah
15.01.2018 13:13
Re: Puhkus
jah, nii on, et graafiku koostab tööandja vastavalt ettevõtte vajadustele ja arvestades töötajate soovidega niipalju, kui see on ettevõtte vajadustest lähtuvalt võimalik. Ja vajadusel saab teatud perioodid üldse välistada.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ddd
15.01.2018 18:44
Re: Puhkus
. (14.01.2018 23:07) kirjutas:
jah (14.01.2018 21:45) kirjutas:
Puhkusest (14.01.2018 15:11) kirjutas:
OK, ajakava ajakavaks.
Lihtsalt küsimus oli pigem selles, kas tööandja saab teatud perioodi aastast välistada ja öelda, et "nüüd need kuud ei puhka, välja arvatud..."

jah, saab küll teatud perioodi välistada, kui ettevõtte vajadused seda nõuavad.

Ilma ajakava koostamata ei saa. Kui tööandja tahab puhkused paika panna vastavalt oma vajadustele, siis ta koostab aasta alguses ajakava. Kui ta seda teha ei viitsi, peab ta lubama põhipuhkusele kõik, kes esitavad avalduse 14 päeva ette.

ei ole nii,sest ettevõtlus ei ole ette aimatav ja võib muutuda aasta jooksul kaardinaalselt,
ainult suurtes firmades ja ametnikel toimib see ajakava

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

eelmisele
15.01.2018 18:47
Re: Puhkus
aasta jagu tegevust peaks ikka iga normaalne ettevõtja suutma ette planeerida. Suuri katastroofe või õnnetusi, mida ette pole võimalik näha, juhtub siiski küllalt harva.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


Lisa vastus 

Lisa uus teema
Nimi  * 
Pealkiri  
Sisu  *
 
   

Merit iPhone

Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
254921  Foorumi postitust
350  E-poe toodet
69  Koolitust
22249  Artiklit
52649  Registreerunud kasutajat
36254  Nädalakirja tellijat
33447  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017