MTU
Pühapäev, 22. Aprill
 
K
Esmaspäev, 11:55

tööluus

Töötaja ei ilmunud 2 nädalat tööle. kas selle perioodi eest ka puhkusekomp tuleb arvetstada? Kas on kellegil viidet seadusele. loogiline olkes ju, et ei peaks

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Miia
Esmaspäev, 11:59
Re: tööluus
kui töötaja on kaks nädalat haige, siis sa ju ei arva, et selle aja eest puhkust ei arvuta?

Seega ei ole sätet, mis ütleks otse, et puhkus ei kogune nn tööluusi ajal

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ma
Esmaspäev, 12:03
Re: tööluus
Seni kuni tööleping kehtib, jookseb ikka puhkus. Täispuhkuse saab ju ka poole kohaga töötades.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

K
Esmaspäev, 12:06
Re: tööluus
Jah. Sellepärast küsisingi üle, loogika puudub, töötaja ei ilmu tööle, tööandja kannab kahjud, et ei saa toota- pink seisab ja siis maksa veel puhkusehüvitist ka selle eest.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

www
Esmaspäev, 13:25
Re: tööluus
Töö tegemisest keeldumise puhul põhjuseta - need päevad ei teeni puhkusepäevi ja tuleb maha arvestada -valemi kasutamisel.
Kasutamata puhkusepäevade arv väheneb ja seega ka hüvitise summa.
Nii on õiglane tööandja suhtes, kes on otsene kahjukannataja.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

vaatleja
Esmaspäev, 13:30
Re: tööluus
Kui vormistada tööluus tasustamata puhkusena siis see aeg põhipuhkust ei kogu.
www.rmp.ee/toooigus/toolepinguseadus/814/#g814
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

noooh
Esmaspäev, 13:39
Re: tööluus
www (Esmaspäev, 13:25) kirjutas:
Töö tegemisest keeldumise puhul põhjuseta - need päevad ei teeni puhkusepäevi ja tuleb maha arvestada -valemi kasutamisel.
Kasutamata puhkusepäevade arv väheneb ja seega ka hüvitise summa.
Nii on õiglane tööandja suhtes, kes on otsene kahjukannataja.

vale vastus. Paraku on nii, et kui tööandja midagi ette ei võta ja laseb töötajal lihtsalt luusi teha, siis kogub see aeg rahulikult puhkusepäevi. Olgu see õiglane või mitte.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

-
Esmaspäev, 13:45
Re: tööluus
no mis ajast õiglus pole õiglus?
mis ajast seadus käsitleb õiglust mitteõiglusena?
õiglust tuleb ise kehtestada, kui mingi seadusesäte ei ole õiglane

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

noooh
Esmaspäev, 15:25
Re: tööluus
- (Esmaspäev, 13:45) kirjutas:
no mis ajast õiglus pole õiglus?
mis ajast seadus käsitleb õiglust mitteõiglusena?
õiglust tuleb ise kehtestada, kui mingi seadusesäte ei ole õiglane

anna minna, kaeba seadusandja kohtusse ja kui võidad, siis saavad kõik edaspidi luusipäevad puhkusearvestusest välja arvata. Niikaua kuni kehtib praegune seadus ja keegi pole seda vaidlustanud neid päevi maha arvata ei saa.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

ikkaikka
Esmaspäev, 17:26
Re: tööluus
ikka saab maha arvata kui vaja on... ära tee probleemi tühjast

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

mahaarvutada kindlasti
Esmaspäev, 17:50
Re: tööluus
noooh (Esmaspäev, 15:25) kirjutas:
- (Esmaspäev, 13:45) kirjutas:
no mis ajast õiglus pole õiglus?
mis ajast seadus käsitleb õiglust mitteõiglusena?
õiglust tuleb ise kehtestada, kui mingi seadusesäte ei ole õiglane

anna minna, kaeba seadusandja kohtusse ja kui võidad, siis saavad kõik edaspidi luusipäevad puhkusearvestusest välja arvata. Niikaua kuni kehtib praegune seadus ja keegi pole seda vaidlustanud neid päevi maha arvata ei saa.

luusipäevad tuleb kindlasti maha arvestada, sest töötaja keeldus töölepingu täitmisest PÕHJUSETA - saad sa aru või raiud ikka edasi sama puud

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

mhmh
Esmaspäev, 23:01
Re: tööluus
mahaarvutada kindlasti (Esmaspäev, 17:50) kirjutas:
noooh (Esmaspäev, 15:25) kirjutas:
- (Esmaspäev, 13:45) kirjutas:
no mis ajast õiglus pole õiglus?
mis ajast seadus käsitleb õiglust mitteõiglusena?
õiglust tuleb ise kehtestada, kui mingi seadusesäte ei ole õiglane

anna minna, kaeba seadusandja kohtusse ja kui võidad, siis saavad kõik edaspidi luusipäevad puhkusearvestusest välja arvata. Niikaua kuni kehtib praegune seadus ja keegi pole seda vaidlustanud neid päevi maha arvata ei saa.

luusipäevad tuleb kindlasti maha arvestada, sest töötaja keeldus töölepingu täitmisest PÕHJUSETA - saad sa aru või raiud ikka edasi sama puud

mhmh, millises seaduse punktis see põhjuseta keeldumine kirjas on? Too viide seadusele, mis lubab need põhjuseta keeldutud päevad maha arvata.
Kuni sa seaduses seda kohta näidata ei suuda, pole mõtet rohkem targutada. Seadus võib mitte meeldida, aga kuni seda vaidlustatud pole, ta ikkagi kehtib.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

Kaire.
Teisipäev, 00:37
Re: tööluus
Kui nüüd tähelepanelikult uurida seadusesätet ja jätta sellest välja kõik üleliigne, mis tööluuse ei puuduta, siis mina loen küll sellest välja, et tööluusi aeg ei tohiks teenida töötajale puhkusepäevi.

(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ... muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.

Tööluus ei ole ei "töötatud aeg" ega ka mitte "muu aeg, milles on pooled kokku leppinud", sest sel ajal on töötaja keeldunud ühepoolselt ilma tööandja nõusolekuta töö tegemisest ehk oma kohustuste täitmisest. Järelikult ei tohiks seda aega lugeda põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

mhmh
Teisipäev, 09:12
Re: tööluus
no kuidas ei ole siis kokkuleppinud? Kui töötaja teeb tööluusi ja tööandja ei võta mitte midagi ette, ei saada palgata puhkusele, ei lõpeta lepingut vms. vaid laseb töötajal rahulikult luusida, siis on ju kokkulepe olemas. Ehk siis töötaja tegi ettepaneku ja tööandja oli nõus.... Kokkulepitud

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

nõus
Teisipäev, 19:07
Re: tööluus
Olen Kairega nõus.
Töö tegemisest keeldumine põhjuseta ei teeni töötajale puhkusepäevi, sest töötaja on rikkunud töölepingu tingimusi.

Tsiteeri | Ebasobiv postitus

.
Teisipäev, 19:55
Re: tööluus
Raamatupidajana ma küsiks juhtkonnalt, kuidas nad soovivad.
Kui juhtkonna jaoks on see töötaja nii tähtis, et tervitavad kahel käel tagasi, ei ütle töölepingut üles ega tee kirjalikku hoiatust, siis ise otsustagu, mis puhkusearvestusest saab.
Pole ju raamatupidaja asi pead vaevata ja otsuseid vastu võtta, kui töötaja oma lepingulisi kohustusi ei täida ja ka seadus on kaheti tõlgendatav.
Tahaks näha töötajat, kes 2 nädalat luusib ja siis läheb TVKsse kaebama, kuna talle on puhkust arvestatud ca 1,2 päeva vähem :)

Tsiteeri | Ebasobiv postitus


Lisa vastus 

Lisa uus teema
Nimi  * 
Pealkiri  
Sisu  *
 
   

Merit iPhone

Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
254820  Foorumi postitust
350  E-poe toodet
72  Koolitust
22226  Artiklit
52640  Registreerunud kasutajat
36248  Nädalakirja tellijat
33440  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017