•• Sõlmisime töötajaga osalise tööajaga töölepingu. Aasta hiljem jäi ta lapsepuhkusele ja soovib nüüd tööle tagasi tulla. Meie soovime aga tema asemele võtta täiskohaga töötaja. Kuidas temaga töölepingut lõpetada ja milline on kompensatsioon?
Lapsehoolduspuhkuse lõppemisel peavad pooled jätkama töölepingu täitmist. Kui tööandjal on tekkinud võimalus või vajadus rakendada sel ametikohal täistööajaga töötajat, siis tuleb tal töölepingu seaduse paragrahvi 13.1 lõige 1 kohaselt teavitada kõigepealt osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest. Seega tuleb täis-tööajaga töötamise võimalust pakkuda lapsehoolduspuhkuselt naasvale osalise tööajaga töötajale.
Kui töötaja sellega ei nõustu, tuleb tööd jätkata osalise tööajaga ja võtta uus töötaja samuti osalise tööajaga.
Töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel alust ei ole, kuna 1. mail jõustus üpris arusaamatu lisandus töölepingu seaduse paragrahvile 98 lõige 1, mille järgi töötaja keeldumine tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei anna õigust koondamiseks. Kõnealuse töötaja koondamine ei oleks küll nii ega teisiti võimalik, on ta ju alla 3-aastase lapse vanem.
Seega jääb töölepingu lõpetamise peaaegu ainsaks võimaluseks poolte kokkulepe. Töötaja, kes aga annab nõusoleku töölepingu lõpetamiseks poolte kokkuleppel (TLS § 76) ja jääb seejärel töötuks, kaotab õiguse töötuskindlustushüvitisele. Küllap sellest lähtuvalt tuleb ka lahkumiskompensatsioonis kokku leppida.
