•• Töötan töölepingu alusel ja jään varsti lapsepuhkusele. Kuidas on korrektne vormistada töösuhe minu asendajaga? Kas temale võib määrata katseaja? Kuidas formuleerida tema töölepingu tähtaega? Kas mina võin lapsehoolduspuhkuse lõpetada suvalisel ajal ja kas see saab siis aluseks asendaja töölepingu sõlmimisel?
Asendajaga tuleb sõlmida täht-ajaline tööleping, milles võidakse ka katseajas kokku leppida. Töölepingu puhul ei või katseaeg ületada nelja kuud.
Lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendaja töölepingu tähtaega pole tarvis näidata kalendaarse kuupäevaga. Ema või isa võib oma avalduses küll kirjutada, et soovib kasutada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni teataval kuupäeval, kuid tal on õigus lapsehoolduspuhkus iga hetk lõpetada ja oma kohal tööle asuda. Seepärast on mõistlik siduda asendaja töölepingu täht-aeg asendatava tööle naasmisega.
Töölepingus võiks see punkt näiteks nii kirjas olla: "Tööleping on sõlmitud määratud ajaks TLS § 27 lg 2 p 2 alusel ajutiselt ära-oleva töötaja asendamiseks kuni Maret T. lapsehoolduspuhkuse lõpuni."
Asendaja tööleping lõpetatakse sel juhul tähtaja saabumisel päevast, mil asendatav tööle tuleb, olgu see mis tahes ajal ka enne lapse kolmeaastaseks saamist.
•• Kuidas märkida töölepingusse palka, kui see on näiteks 1000 krooni kuus pluss tükitöö. Kättesaadav palk ületab alati tunduvalt miinimumpalka.
Kui inimene töötab täistööajaga, ei saa kuidagi tema töölepingusse märkida palgaks 1000 krooni kuus.
Palgamäär ehk põhipalk peab olema vähemalt sama suur, kui on kehtiv riigi alampalk, st tänavu veel 2480 krooni kuus või 14 kooni 60 senti tunnis. Vähemalt sama palgamäär peab ka tükitöö puhul tingimata töölepingus kirjas olema.
