Antud kirjeldusest võib eeldada, et töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal on toimunud tööandja juures töö ümberkorraldamine, töötaja laps on saanud kolmeaastaseks ja tööandja töötaja tööle naasmisel ei suuda enam töötajat tööga kindlustada. Sellisel juhul on tööandjal õigus töötaja tööleping lõpetada töölepingu seaduse § 86 p 3 alusel koondamise tõttu. TLS § 98 lg 1 täpsustab juhud, millal on tööandjal õigus lõpetada tööleping TLS § 86 p 3 alusel. Nendeks juhtudeks on töömahu vähenemine, tootmise või töö ümberkorraldamine, varem töötanud töötaja tööle ennistamine ja muud juhud, mis tingivad töö lõppemise. Töölepingu lõpetamisel töötaja koondamise tõttu on tööandja kohustatud järgima TLS 5. peatüki 4. jaos sätestatud protseduurireegleid: esitama kirjalikult töölepingu lõpetamise teate, pakkuma võimalusel teist tööd, maksma hüvitust jm.
Lapsepuhkuselt naasnu võib teatud juhul koondada
Pane tähele! Artikkel on ilmunud enam kui 5 aastat tagasi ning kuulub Geeniuse digitaalsesse arhiivi.
Mida teha lapsehoolduspuhkuselt naasva töötajaga, kelle töökohta täna, kolm aastat hiljem, sellisel kujul ei eksisteeri? Taolisi tööülesandeid, mida töötaja täitis, enam ei ole. Töö sisu on aastatega teisenenud ja vabu ülesandeid, mida sellele töötajale asenduseks pakkuda, firmas ei ole.
Allikas:
Äripäev
