| |
| VÄRBAMISKONVERENTS: Kuidas jõuda parimate valikuteni? |
 |
| Valdkond | Muud koolitused |
| Sihtgrupp | Suurte organisatsioonide personali- ja värbamisspetsialistid, keskmiste ja väikeste firmade juhid ja personalijuhid |
| Eesmärk | Anda ülevaade uutest värbamistrendidest Eestis ja Euroopas ning tutvustada värbamise erinevaid võimalusi ja metoodikaid |
| Sisu/programm | Päev annab ülevaate uutest värbamistrendidest Eestis ja Euroopas ning tutvustab erinevaid võimalusi ja metoodikaid. Saab soovitusi selle kohta, kuidas toimida üha suureneva tööjõu liikumise tingimustes ja milliseid värbamiskanaleid ning formaate täna ja tulevikus kasutada. Lisaks praktilised nõuanded selle kohta, kuidas käsitleda isikuandmeid seaduslikult ja eetiliselt, kuidas lugeda kandidaadi CV-d ja kehakeelt ning kuidas tunda värbamisel ära vale ja jõuda tõeni. Kohal on parimad praktikud Eestist ja Skandinaaviast - toimub koostöös HR factory'ga ja CV-Online'iga.
Konverentsi ajakava:
9.45–10.00 Registreerimine ja hommikukohv
10.00–10.15 Sissejuhatus
Veiko Valkiainen, päevajuht
10.15–11.00 Trends which will impact HR work in Europe - Trendid, mis mõjutavad personalijuhtimist Euroopas (tõlkega)
Jan Haines, HR factory, tegevjuht
Jan Haines`i ettekanne räägib uutest suundadest Euroopas ja Eestis ning sellest, milliseid muutusi on oodata personalijuhtimisel kui distsipliinil. Videoülekande vahendusel räägib oma kogemusest ettevõttega ka üks HR factory klient.
11.00–11.45 Värbamine ja valik HR factory moodi
Sabina Rand-Haddad, HR Factory, värbamiskonsultant ja Marilis Aasa, HR Factory, vanemkonsultant
HR factory räägib oma kogemuse näitel, kuidas personalifirma saab aidata tööle leida õiged inimesed ning vastab sel teemal tööandjatel sagedamini tekkinud küsimustele.
Potentsiaalsest uuest töötajast on harilikult näha vaid jäämäe tipp. Hunti lamba sees või ootamatut talenti me kahjuks ei näe. Isiksusetestid, juhul kui neid kasutatakse, aitavad värbamisprotsessis kindlasti edasi, kuid tööle sobivust aitavad tuvastada vaid vähesed Eesti turul olevad vahendid. Profiles PXT on üks neist, mis aitab paigutada õige inimese õigele ametikohale.
Mis on värbamisel personalifirma kasutamise plussid ja ohud? Mida firma ise saab ära teha, et kindlustada endale parimad pärlid?
11.45–12.00 Kohvipaus
12.00–12.45 Ettevõtte edu sõltub tema töötajatest
Terje Kuusik, EMT, personalijuht
Kuigi elame suuresti tehnikamaailmas ja paljud asjad toimuvad automaatselt, ei eksisteeri inimese abita ühtegi ettevõtet. Teenused ja tooted võivad olla väga head ja töökindlad, kuid kui neid ei suudeta arendada ja klientideni viia, hääbub ettevõte peagi. Töötajad on meie kõige väärtuslikum vara. Just seetõttu on oluline leida ettevõtte väärtustele vastavad ja kompetentsed töötajad. Endiselt on tööjõudefitsiidi tingimustes oluline küsimus, kuidas ettevõtet nähtavaks ja atraktiivseks teha. Vähem oluline pole läbimõeldud valikuprotsess, erinevate tehnikate kasutamine ja tunne, mis jääb neil kandidaatidel, kes ettevõttega erinevatel põhjusel ei liitu.
12.45–13.15 Kust tulevad töötajad täna, kust homme?
Agu Vahur, CV-Online, juhatuse liige ja Heikko Gross, CV-Online, turundusjuht
Arutelu-debatt sellest, mis kanaleid tänasel päeval värbamiseks kasutada, mis toovad tulemuse, kellele ja mis situatsioonis. Millised kanalid ja vormid saavad olema domineerivad homsel päeval? Mida arvab CV-Online’i juhatuse liige Agu Vahur ja mida ütleb arvude pinnalt CV-Online’i turundusjuht Heikko Gross? Arutelust koorub välja CV-Online’i nägemus tulevikukanalite ja -formaatide osas.
13.15–14.15 Lõuna
14.15–15.00 Värbamine ja isikuandmete kaitse - kuidas toimida eetiliselt ja seaduslikult?
Gaabriel Tavits, Tartu Ülikool ja Advokaadibüroo PACTA, vandeadvokaat
15.00–15.45 Praktilisi nõuandeid edukaks värbamiseks. Kehakeel ja CV – kuidas lugeda märke?
Ivika Born, CV-Online, värbamisspetsialist ja karjäärinõustaja
Mida näeb juba hetkel kui inimene astub uksest sisse? Mida saab märkidest välja lugeda? Millest kõneleb inimese kehakeel ja millest räägivad tema sõnad? Näited sellest, kuidas tuvastada soovmõtlemist ja eristada mustervastuseid inimese tegelikest mõtetest? Kuidas intervjueeritavat avada ja panna teda ennast ära tundma, kas see töö ikkagi on tema jaoks?
15.45–16.00 Kohvipaus
16.00–16.45 Valetamispsühholoogia – kas valetamisel on lühikesed jalad?
Jaanus Kangur, Kangur Koolitus, koolitaja
Valetamise olemus - valesse suhtumine ja sellest tulenevad
tagajärjed selle avastamisele
Valetamise peamised markerid - sõnalised ja mittesõnalised
Intrvjueerimise võtted vale avastamiseks - kombineeritud intervjuu
16.45–17.00 Kokkuvõte ja lõpetamine
Veiko Valkiainen, päevajuht |
| Lektor(id) | Veiko Valkiainen (päevajuht),
Jan Haines,
Sabina Rand-Haddad,
Marilis Aasa,
Terje Kuusik,
Agu Vahur,
Heikko Gross,
Gaabriel Tavits,
Ivika Born,
Jaanus Kangur |
|
| Toimumise aeg | |
| Toimumise koht | |
| Osavõtutasu | |
| Loobumine | Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest |
|
| Korraldaja | Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ |
| Kontaktisik | Annika Allikas |
| Aadress | |
| Telefon | 52 30 718 |
| E-post | annika.allikas@excellence.ee |
| www | excellence.ee |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Töövahendid
|
|
|
| |
|
Jooga igal pool ja igal ajal |
| Raamat esitleb selgelt ja lihtsalt häid harjutusi, mida saavad teha igas vanuses... |
|
€13.93
|
|
|
Kalender & arhiiv
|
|
Eurokalkulaator
|
| 156640 |
Foorumi postitust |
| 257 |
E-poe toodet |
| 48 |
Koolitust |
| 12350 |
Artiklit |
| |
| 38685 |
Registreerunud kasutajat |
| 28510 |
Nädalakirja tellijat |
| 26860 |
Personaalse pakkumise tellijat |
| |
| |
