Küsimus: töötaja kasutab isiklikku mobiiltelefoni ka töökõnede tegemiseks. Kuidas saab tööandja töökõned hüvitada, ilma et lisanduks erisoodustus? Kas töötaja peab tegema kõnede eristuse, mille esitab tööandjale? Kas on võimalik kokkulepe tööandja ja töötaja vahel, et makstakse iga kuu teatud summa töökõnede tegemiseks? Kui töötaja kogu n-ö töökõnede limiiti ära ei kasuta, kas seda loetakse töötaja tuluks, mis deklareeritakse aastatuluna?

Vastab maksu- ja tolliameti spetsialist:

Telefonikõned isiklikult telefonilt saab hüvitada kuludokumendi (kõneeristuse) alusel vastavalt TuMS § 12 lg 3, kusjuures algdokument peab jääma tööandjale. See on väljamakse aluseks.