Küsimus: siiani on nii, et kui töötaja on teinud avalduse tulumaksuvabastuse kasutamiseks, siis seda peeti isiku põhitöökohaks ning ettevõttel on kohustus tema eest igakuiselt arvestada vähemalt sotsiaalmaksu miinimumi. Mis saab alates 01.01.18, kui töötajal on õigus tulumaksuvabastust mitte kasutada? Ta teeb avalduse, et palun mitte arvestada tulumaksuvabastust, kas siis sellisel juhul kaob ettevõttel kohustus arvestada isiku eest sotsiaalmaksu miinimumi. Ettevõtjal pole ju teada, kas töötajal on mitu töökohta või ta lihtsalt on kalkuleerinud oma aasta tulusid selliselt, et ei pea õigeks tulumaksuvabastust kasutada.
Vastab maksu- ja tolliameti spetsialist
Kui töötajal on üks tööandja, siis ei ole vahet, kas tehakse avaldus tulumaksuvaba miinimumi rakendamiseks või mitte, tööandja peab alati tagama, et selle töötaja eest oleks sotsiaalmaks vähemalt kuumääralt deklareeritud ja tasutud.
Kui töötaja töötab mitme tööandja juures, siis peab kuumäära alusel sotsiaalmaksu maksma see tööandja, kelle töötaja on valinud tulumaksu kinnipidamisel maksuvaba tulu rakendajaks. Seetõttu on mitme tööandja puhul eriti oluline esitada maksuvaba tulu avaldus ka olukorras, kus palutakse tööandjal arvestada maksuvaba tulu 0 eurot.
