Aastaaruanne veebr 2016
Laupäev, 21. Jaanuar
 

Sotsiaalmaks

Sotsiaalmaksu makstakse riiklikuks ravikindlustuseks ja pensionikindlustuseks (sh kohustusliku kogumispensioni süsteemi jaoks) vajaliku tulu saamise eesmärgil. Sotsiaalmaksu makstakse töö- ja teenistussuhtes tehtavatelt väljamaksetelt, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstavatelt tasudelt, füüsilisele isikule teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel makstavatelt tasudelt, samuti erisoodustustelt ja neilt makstavalt tulumaksult. Nimetatud juhtudel on sotsiaalmaksu maksjaks väljamakse tegija, lihtsustatult öeldes tööandja, ja maksustamisperioodiks kalendrikuu.

Füüsilisest isikust ettevõtja maksab sotsiaalmaksu oma ettevõtlustulult, millest on tehtud ettevõtlusega seotud mahaarvamised. Maksustamisperiood on kalendriaasta, mille kestel tuleb sooritada kord kvartalis sotsiaalmaksu avansilisi makseid. Sotsiaalmaksu makstakse ka töötuskindlustushüvitistelt. Teatud isikute kategooriate (nt ajateenijad, töötutoetuse või lapsehooldustasu saajad) eest maksab sotsiaalmaksu riik.

Sotsiaalmaksuseadus (hetkel kehtiv)

Sotsiaalmaksu makstakse üldjuhul määraga 33% reaalselt makstud tasult, ent iga töötaja/teenistuja puhul vähemalt riigieelarvega kehtestatud kuumääralt, mis 2016. aastal on 390 eurot ning 2017. aastal 430 eurot (2015. a oli 355 eurot, 2014. a oli 320 eurot, 2013. a oli 290 eurot, 2012. a oli 278,02 eurot). Kui inimene töötab mitme tööandja juures, on sotsiaalmaksu miinimumkohustus tööandjal, kelle juures toimub maksuvaba tulu arvestamine töötasult tulumaksu kinnipidamisel.

Sotsiaalmaks

06.01.2017 Tööandja minimaalne sotsiaalmaks 2017 (abitabel)
29.12.2016 Sotsiaalmaksust üldiselt
29.12.2016 Minimaalne sotsiaalmaksu kohustus (2001-2017)
29.12.2016 Sotsiaalmaksumäär on ka aastal 2017 ikka 33%
05.09.2016 Sotsiaalmaksu hüvitamisest vähenenud töövõimega inimese eest - KKK
17.08.2016 Riigipoolne sotsiaalmaksu hüvitamine töötukassa kaudu alates 1. juuli 2016
04.07.2016 Vähenenud töövõimega isiku sotsiaalmaksusoodustuse deklareerimine tööandjale alates 1. juulist 2016 koos näidetega
05.04.2016 1. juulist muutub sotsiaalmaksu hüvitamine
15.03.2016 Muutub töötavate töövõimetuspensionäride eest sotsiaalmaksu tasumise kord
04.03.2016 Tööandja minimaalne sotsiaalmaks 2016. Abitabel
01.02.2016 Erandjuhud, millal tööandja ei pea täitma minimaalse sotsiaalmaksu kohustust
21.12.2015 Jõulumängu ülesanne: Minimaalne sotsiaalmaksu kohustus
02.10.2015 Astmelisest tulumaksust unistades...
06.07.2015 Riigipoolse sotsiaalmaksu maksmine erijuhtudel
30.06.2015 Abitabel - minimaalne sotsiaalmaks 2015
13.03.2015 Sotsiaalmaksuseaduse § 6 ja § 61 alusel sotsiaalmaksu arvutamine ja deklareerimine (seisuga 01.01.2015)
13.03.2015 Sotsiaalmaksu tasumine töötaja eest, kes saab töövõimetuspensioni (1.01.2015-1.07.2016)
16.02.2015 Sotsiaalmaksu tasumine isikute eest, kellele makstakse toetust puudega isiku hooldamise eest
16.02.2015 Sotsiaalmaksu tasumine vabakutselise loovisiku eest, kellele makstakse loometoetust
01.01.2015 Tööandja minimaalne sotsiaalmaksu kohustus
22.12.2014 Erijuhtude sotsiaalmaksu taotlemise tähtaega pikendati 5. jaanuari südaööni
02.04.2014 Riigipoolse sotsiaalmaksu tasumine isikute eest, kes saavad töövõimetuspensioni
07.03.2014 Sotsiaalmaksuseaduse kommentaarid
(seisuga 20. jaanuar 2014)
06.03.2014 Eestis töötavale mitteresidendile ja välisriigis töötavale residendile tehtud väljamaksete maksustamine sotsiaalmaksuga
01.03.2014 Alates 20.02.2014 saab vormi ESD esitada eesti.ee keskkonnas
01.01.2013 Töötu palkamisel sotsiaalmaksu erand
17.10.2012 Sotsiaalmaksukoormus jagunegu tööandjate ja töötajate vahel
28.12.2011 Tööandja sotsiaalmaksu minimaalne kohustus 2012. a ei muutu
02.11.2011 Videokoolitus: Sotsiaalmaksu miinimumkohustus
16.07.2010 Sotsiaalmaksuseaduse kommentaarid kuni 31.12.2010
01.07.2010 Sotsiaalmaksuseaduse muudatused alates 1. juulist 2010
29.04.2010 Muutus piiriüleste töötajate maksustamine
23.02.2009 Sotsiaalmaksu tasumine töötaja eest, kes saab töövõimetuspensioni (uuendatud veebruar 2011)
14.01.2009 Sotsiaalmaksuseaduse muudatused alates 1. jaanuarist 2009
22.01.2008 Sotsiaalmaks kuni 31.12.2010
Loe veel samast rubriigist
20.01.2017 pikaajalise haiguse tõttu TL lõpetamine (1)
  Kui palju peab töötajale ette teatama lepingu lõpetamisest ( pikaajalise haiguse tõttu) kui ta on ettevõttes töötanud 2,5 aastat? Kui peaks selguma, et töötaja oootab last, kas sellisel juhul on TL lõpetamine pikaajalise haiguse tõttu võimatu? Saan aru, et protseduur näeb ette, et tööandja peab algul nö hoiatuse saatma, et võime lepingu lõpetada. Mis hetkel selle hoiatuse peaks saatma? Kas võib juba siis saata kui nt 100 päeva on täis haiguslehel oldud? Kui töötajale saadab ettevõtte kirja, et lõpetame lepingu pikaajalise haiguse tõttu ja töötaja teatab, et ta nüüd nt 130 on terve ja valmis tööle tulema, siis kas TL lõpetamine ei saa siis toimuda? Või toimub ikka?
21.01.2017 S.T Company puhastusteenused (0)
  S.T. Company OÜ pakub puhastusteenuseid Tallinna ja Harjumaa ümbruses. Teil on vaja koristada aga ise ei viitsi ? Kirjuta meile, teeme kõige parema hinnapakumise. Oma töö kvaliteedi tagamisel tugineme erialastele teadmistele ja pikaajalistele kogemustele . Meie meeskonna koostöö annab meile võimaluse kaasata kõikehõlmav ja põhjalik käsitlus küsimuste lahendamiseks. Leiame koostöös kliendiga alati optimaalsed lahendused , mis aitavad meil tagada kõrge kvaliteedi https://stcmpny.eu facebook.com/stcmpny info@stcmpny.eu
19.01.2017 töölepingu lõpetamine (10)
  soovin lõpetada töölepingu märtsis-kas pean enne veel tööle naasma .kui olen haiguslehel praegu ja veel ei tea kaua läheb .kas on võimalik koos lõpetada nii tööleping kui ka haigusleht?
16.01.2017 Dividendid VH ajal (3)
  Tere! Saan ma õigesti aru eks, et VH ajal võib maksta dividende, sest see ei ole sots maksuga maksustatud tulu.
19.01.2017 töötaja naaseb lapsehoolduspuhkuselt (3)
  Töötaja on olnud 2 korda sünnituslehel ja sellele järgneval lapsehoolduspuhkusel. Mõlemal korral dekreeti minnes nii 2013.a ja 2015.a jäi´ osa korralisest puhkusest saamata, mis jäi puhkuse reservi. 2017.aprillist naaseb töötaja tööle. Kuidas peaks käsitlema saamata puhkust? Kas puhkus on aegunud, kas töötajal on õigus saada see puhkus kätte rahas? Palun aidake, kust saaks ammendavat selgitust? Veel üks küsimus kas haiguslehel ja sünnituslehel oldud aeg arvestatakse tööaja sisse?
 
2016 kronoloogia
Töövahendid
Naljanurk

Kerjus istub tänaval, kaks karpi ees.

Möödamineja imestab: 

"Eelmine nädal oli nagu üksainus karp, miks nüüd kaks?"

Kerjus vastu: "Ma avasin filiaali..."

 

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
« Jaanuar 2017 »
Tööpäevade arv kuus 22
Töötunde kuus 176
Riigipühad: 01.01

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Külastan RMP.ee portaali
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • taiskasvanute koolituskeskus
  • pakkas
  • virtuaalassistent
  • Dokumendinaidised
 

merit jaanuar

Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
240765  Foorumi postitust
344  E-poe toodet
102  Koolitust
20919  Artiklit
50189  Registreerunud kasutajat
34865  Nädalakirja tellijat
32267  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2015