Midagi, mis kaitseb ja on ilus – Rüü
Põhjamaine tandem – Stella Soomlais ja Toomas Thetloff – pakub minimalistliku stiiliga kompaktseid ja funktsionaalseid nahktooteid raha, (tahvel)arvutite jms jaoks. Rüü seob innovaatilised ideed traditsioonilise käsitöötehnikaga, eesmärgiks saavutada maksimaalne funktsionaalsus ja kompromissitu välimus.
Koosta endale ideaalne päevakava. Muuda oma rutiini, et iga tund läheks arvesse
Me alustame hommikut ikka lootuses, et sellest tuleb suurepärane, võib-olla isegi täiuslik päev. Siis aga jääme korraks uuesti magama, sõidame tööle, istume koosolekutel, sööme kiirelt rämpstoitu ja saame lõpuks aru, et taas kord ei ole me sporti teinud.
Äriraamatute saak 2015
Directoril on tavaks anda iga uue aasta algupoolel ülevaade möödunud aasta ärikirjanduse eredamatest tähtedest. Lugemissoovitusi jagab Madis Talmar.
Muhammad Ali ja Paolo Coelho kuvandimeister: igaühe isiklik leidlikkus olgu ettevõtluse trumbiks!
Kevadel KUMU-s toimuva teadlikkust ja ettevõtlust siduva konverentsi peaesineja Jürgen Salenbacheri haardest räägib ka see, et nii Paulo Coelho, Muhammad Ali kui Bhutani kuningriik on saavutanud ülemaailmse tuntuse tänu oskuslikule kuvandile, mille loomistiimis Jürgen töötas.
Viis komistuskivi, mis suurepärase teeninduse välistavad
Kuidas teha nii, et kõik hetked, mis on seotud müügi ja klienditeenindusega, oleksid muljetavaldavad, soojad, hoolivad ja inspireerivad? Millele peaks silmapaistvalt hea teenindusjuht keskenduma? Teeninduse õppejõud Aires Rühka loeb üles suuremad proovikivid. Kirja pani Tiina Nuum.
Tippjuhi kehakeel. 30 sekundit selleks, et öelda, kes juhib mängu
Esimese 30 sekundi jooksul, kui võhivõõrad kohtuvad, toimub n-ü sõnatu kokkuleppena liidri määramine. Milliseid võtteid selle maailma poliitilised liidrid enda kehtestamiseks kasutavad, uurib Ülli Kukumägi. Milline on eduka juhi mitteverbaalne käitumismuster ning milliseid võtteid ta enda kehtestamiseks kasutab?
Eesti tuntuim äriingel tunnistab üles: kellele annaksin oma raha
Eesti Äriinglite Assotsiatsiooni (EstBan) eestvedaja Ivar Siimar räägib, millised tunnused ühel start-up-firmal peaksid olema, et äriinglite toetust saada. Kirjutab Marika Tomberg.
Kannapööre. Totaalse muudatuse tegemine karjääris on kättevõtmise asi. Veendu ise!
Vahel lihtsalt tuleb juhe seinast välja tõmmata, et saaks rahulikult mõelda, mida oma eluga edasi teha. Kes sõidab selleks Austraaliasse, kes läheb hoopis "Noored Kooli" programmi kaudu õpetajaks. Siin on kolme noore inimese mullusel karjääripäeval räägitud lood.
Nõrk sisekoostöö Eesti ettevõtteis ehk kust lõpeb minu töö ja algab sinu oma
Kuidas toetada inimeste tõelist koostööd ettevõttes. Praegu, mil ettevõtted muutuvad üha globaalsemaks ning otsivad pidevalt võimalusi, kuidas efektiivsemalt tegutseda, on järjest olulisem sisekoostöö. Mida selle all mõista, kirjutab Maarja Dahl. Mis sisekoostöö on ja mis kasu see annab?
Kindlalt palgatöölt oma start-up’ini – kuidas see käib?
Anna-Greta Tsahkna tegi poolteist aastat tagasi julge otsuse jätta turundusjuhi karjäär Eesti ühes kõige töötajasõbralikumas suurettevõttes Nortal, et sukelduda ebastabiilsesse, kuid põnevasse start-up’i maailma. Mida see talle tähendas, kirjutab Marit Priks.
Dinosaurus väljub pesukausist Pariisi
"Ma tunnen end Eesti moemaastikul nagu dinosaurus," muigab vanima omanimelise Eesti couture-brändi looja ja oma moemaja omanik Ülle Suurhans-Pohjanheimo. Ainult ärge arvakegi, et ta vaikselt pensionipõlveks valmistub. Temaga käis vestlemas Inga Raitar.
Suurimad vead, mida naisjuht teeb
Kui tõesti on nii, et mehed on nõus naisjuhte oma tiimi võtma, siis on absoluutselt õige aeg rääkida sellest, mida naised ise oma juhikarjääris ära rikuvad – isegi siis, kui keegi teine kaikaid kodaratesse ei viska.
Naisjuhid, mehed ootavad teid. Kus te ennast peidate?
Eesti meeste peas käis see krõks ära – nüüd on nad lõpuks valmis naisi tippjuhtide tiimi kutsuma. Viimasel Pärnu juhtimiskonverentsil tuli see selgelt välja. Aga naisi, kes sinna minna tahaks, on vähe! Kus te ennast peidate, tulevased naisjuhid?
MIKS? Triviaalne, kuid efektiivne küsimus
J. Margus Klaari ingliskeelne raamat "Sissejuhatus teenuse disaini – kuidas saada oma koogitükk ning seda ka süüa" räägib täpselt sellest, mida pealkiri lubab. Tõsi, koogist pole just väga palju juttu, ent see-eest rohkelt teenuse disainimisest.
Rainer Sternfeld: mees, kes kogub kõik maailma andmed enda kätte
Rainer Sternfeldi plaan ei ole rohkem ega vähem kui maakera ja kogu selle ümbritseva vallutamine. See pole mingi suurusehullustuses taskumarssali idee, vaid realistlik plaan pakkuda tehnilist platvormi, mis aitab leida ja hallata kõikvõimalike andurite ja masinate kogutud andmeid.
Eduka ettevõtja seitse halli varjundit
"50 halli varjundit" ei ole just film, mis igale ettevõtjale kohustuslik peaks olema. Aga kui juba satud kinno, saad ka ärijuhtimise koha pealt ühte-teist kõrva taha panna. Näiteks need seitse aspekti, mida Melissa Locker välja toob.
Uus kodu: emotsioon ja usaldus
Kui küsite, milliseid märksõnu ma kinnisvara arendamisest rääkides esimesena kasutan, on need järgmised: emotsionaalsus – uus kodu on ennekõike positiivne emotsioon, kvaliteet – arendame justkui iseendale, ning usaldus – tuleb usaldada oma töötajaid ja koostööpartnereid.
Selge taeva all mõtleme tormile ja tormi ajal tüürimehele
Toomas oli keerulises olukorras. Ettevõtte tulemused halvenesid iga kuuga. Majandus kukkus, uudised vatrasid aina uusi lugusid, kuidas üks pank on raskustes ja teine ei suuda likviidsust hoida. Tal tuli imet teha, et ellu jääda.
Miks me siiski ei taha neid uuendusi?
Aastal 2007 ütles tollane Microsofti tegevjuht Steve Ballmer üsna otsekoheselt välja, mida ta arvab Apple’i plaanist uue telefoniga turul läbi lüüa: "Pole võimalustki, et iPhone mingit arvestatavat turuosa võidab!" Ka paljud tehnikaeksperdid olid uue telefoni suhtes skeptilised.
Kellega luurele minna? Minu start-up 13. osa
Sõber Priidul oli möödunud sügisel huvitav idee start-up’iks, aga tal ei olnud meeskonda – inimesi, kes oskaksid toote valmis ehitada. Soovitasin tal osaleda mõnel Garage48 üritusel. See oleks aidanud potentsiaalse meeskonna kokkupanemisel ning ühtlasi võimaldanud ideed noorte tehnoloogiateadlike klientide peal testida.
Naised, teid oodatakse juhiametisse!
Tegelikult ei peaks ju juhtimise puhul üldse naistest ja meestest rääkima. Aga midagi pole teha, tuleb rääkida. Sest naised ja mehed juhivad tõepoolest erinevalt, nagu McKinsey uuring näitab. Lühidalt öeldes: meesjuhid on jõhkramad, naised hoolivamad.
