Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 21 sätestab, et tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Seaduse järgi võib töölähetus kesta järjestikku kuni 30 kalendripäeva, kui tööandja ja töötaja vahel puudub kokkulepe pikemas lähetuses.
Ettevõte võib lähetusse saata ka juhtimis- või kontrollorgani liikme. Nimetatud isikutele lähetuse kulude hüvitamisel ja maksustamisel lähtutakse samadest põhimõtetest nagu TLS alusel töötava töötaja puhul.
TLS § 40 lg 2 järgi on töötajal õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist. Võimalike tekkivate kulude hüvitist saab töötaja nõuda mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust. Kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud, on töötajal õigus lähetusest keelduda.
Sõltuvalt lähetuse kestusest, piirkonnast ja lähetusse saadetud töötajate arvust, võib esineda olukordi, kus tööandjal on majanduslikus mõttes otstarbekam hotelli või hosteli ruumide asemel üürida lähetuse ajaks korter või maja. Olles võimeline tõendama, et kulu on ettevõtluseks vajalik, puudub ka põhjus maksustamiseks ning seda olenemata majutamiseks kasutatava objekti liigist.
Lugege edasi e-ajakirjast SPETSIALIST juuni 2015
