TL lõpetamine katseajal

  • Meelis | 03.06.2010 kell 15:05

    Võtsin tööle töötaja ja aeg on näidanud (töötaja on meil töötanud 3 kuud), et selle ajaga ta pole omandanud piisavat kiirust ja vilumust, mida antud töökohal vaja oleks.

    Pean siis töötajale ette teatama 15 kalendripäeva ja tegema ülesütlemisavalduse?

    Kui koostan ülesütlemisavalduse 7. juunil, siis TL lõppeks 21. juunil?

    (Kas teen ülesütlemisavalduse või teate/teatise)?

    Ülesütlemise alus on – ülesütlemine katseajal (TLS par 86). Aga mis ma sinna veel kirjutan?

    Ülesütlemine katseajal, kuna töötaja võimed ei vasta tasemele, mida nõutakse töö tegemisel…

    ?

    Palun abi!

    Kas kellelgi on tulnud sellist ülesütlemisavaldust/teadet koostada?

    Ette tänades!
    Meelis

  • Regle | 03.06.2010 kell 15:38

    Lisa
    Tööleping nr
    Töötaja nimetus
    Ametinimetus
    Ettevõte

    AVALDUS töölepingu ülesütlemiseks katseajal

    Käesolevaga teavitan Teid, et ütlen üles Teiega 20.04.2009 sõlmitud töölepingu katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu TLS § 86 lg 1 alusel.

    Leian, et Teie tööoskused ei ole piisavad, tagamaks oma tööülesannete nõuetekohane kvaliteetne täitmine.

    Vaatamata isikliku juhendaja igapäevasele nõustamisele on Teie müüginäitajad jäänud oluliselt madalamaks võrreldes teiste müügiesindajatega.

    Teie tööleping lõpeb 24.07.2009.

    /allkiri/
    Peeter Maa
    Juhatuse liige
    Ettevõte

    Olen teatise kätte saanud:

    Töötaja nimi
    Kuupäev

    Allkiri

  • Regle | 03.06.2010 kell 15:41

    Parandan AVALDUS võiks asendada siiski teatisega ja põhjuse pead ka välja mõtlema lausesse kirja panema;)

  • Meelis | 03.06.2010 kell 16:10

    Suur aitäh, Regle!

  • The topic ‘TL lõpetamine katseajal’ is closed to new replies.