Ehk on sellest abi!
http://rmp.geenius.ee/126/708

Tulumaksuga ei kuulu maksustamisele summad, mis makstakse komandeeringu eest, kuid komandeerida saab ainult oma töötajat.
Töövõtulepinguga töötaja ei ole võrdne töölepinguga töötajaga. Tema ju võetakse tööle mingi kindla tasu eest ja mingit kindlat tööd tegema.
Kui Teie fimea tasub tema mingid kulutused, siis neid ei saa kindlasti lugeda päevarahadesks töölähetuse korra mõistes. Ning sellest tulenevalt on tegu maksustatava summaga.

Erisoodustus

hei,targad! Aga kui ma olen juhatuse liikme lepingu alusel seotud firma tegevusega? Aga kui ma olen firma raamatupidaja töövõtulepingu alusel? Või olen ma raamatupidaja käsunduslepingu alusel? Kõik need on ju seotud otseselt firma tegevusega ja pole mingi erisoodustus e.isikule osutaud eriline hüve.Ei saa ju võtta must-valgel kirjutatud, vaid peab arvestama lähetuse iseloomu ja selle ülesannet, firmaga seotult.On ju nii?

Mitte ainult ei saa vaid ikka peab seadust võtma sõna-sõnalt.

Ole kena ja vaata neid viiteid, siit tuleb minu arust selgelt välja, et ainult töötajale saab maksta kehtestatud piirides maksuvabalt töölähetuse summasid.
Jah juhatuse liikme seisukohalt on sul õigus aga töövõtu- ja käsunduslepinguga paned mööda.

Tulumaksuseadus
§ 48. Tulumaks erisoodustustelt http://rmp.geenius.ee/maksud/68/110/124/#g124
(4) Erisoodustus on igasugune kaup, teenus, loonustasu või rahaliselt hinnatav soodustus, mida antakse lõikes 3 nimetatud isikule seoses töö- või teenistussuhtega, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmeks olekuga või pikaajalise lepingulise suhtega, olenemata erisoodustuse andmise ajast. Erisoodustus on muu hulgas
4) teenistus-, töö- või ametilähetustega seotud kulude hüvitamine või päevaraha maksmine Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud piirmäärasid ületavas osas (§ 13 lõike 3 punkt 1, § 31 lõike 1 punkt 7);

§ 13. Palgatulu http://rmp.geenius.ee/maksud/68/110/72/#g72
(3) Tulumaksuga ei maksustata:
1) Vabariigi Valitsuse kehtestatud tingimustel ja piirmäärades avalikule teenistujale, töötajale või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele makstavaid teenistus-, töö- või ametilähetusega seotud sõidu-, majutus- ja muude kulude hüvitisi ning päevaraha, samuti teises paikkonnas asuvale ametikohale nimetamisega seotud kolimiskulude hüvitisi;

TÖÖLÄHETUSE KULUDE HÜVITISTE JA PÄEVARAHA MÄÄRAD NING NENDE MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=233261
§1. Määruses sätestatakse töötajale ja juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele (edaspidi töötaja) seoses töö- või ametilähetusega (edaspidi töölähetus ) tekkivate kulude hüvitamise kord ja tingimused ning päevaraha alammäärad, maksmise kord ja tingimused. Samuti sätestatakse tingimused ning piirmäärad, millele vastavaid töölähetuse kulude hüvitisi ja päevaraha ei maksustata tulumaksuga.

EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=751915
§51. Töölähetus
(1) Tööandjal on õigus lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta mitte kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks ja töötaja on kohustatud minema niisugusesse töölähetusse. Poolte kokkuleppel võib töölähetus kesta ka kauem.

VÕLAÕIGUSSEADUS1 https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=816487
§ 619. Käsunduslepingu mõiste
Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud.
§ 635. Töövõtulepingu mõiste
(1) Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu.

Täna (11.07.2005) avaldati Riigi Teatajas muudatused: http://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=920560
Muudatuste järgi on nii ühe- kui mitmepäevase lähetuse puhul päevaraha maksuvaba piirmäär 80 krooni riigisisese ja 500 krooni välislähetuse korral.
Lisaks: Lähetusrahade maksmine muutub paindlikumaks 29.06.2005 http://rmp.geenius.ee/uudised/140/2577

Siiski ei ole kõik päris nii lihtne eraõiguslikule juriidilisele isikule: muutmata jäi VV määruse nr 453 parag.10, mis sätestab päevarahade min.määrad. Muudeti vaid teenistuslepinguga töötajate päevarahasid puudutav määrus.

parandus: muudeti ka töölepinguga töötajate päevarahasid puudutavat määrust, ainult et te räägite eri asjadest – üks räägib maksuvabast piirmäärast, teine alammäärast.

Selle määruse §14 kohaselt alates 14.07.2005 "Maksustamisele ei kuulu «Tulumaksuseaduse» § 13 lõike 3 punktis 1 ja § 31 lõike 1 punktis 7 nimetatud isikutele makstav päevaraha, mis ei ületa riigisisesel lähetusel 80 krooni päevas ja välislähetusel 500 krooni päevas." Seega võib maksta ka ühepäevasel kuni 80 krooni maksuvabalt.

See on teine asi, et jäeti muutmata määruse §10 "Töölähetuse päevaraha alammäär on riigisisesel lähetusel 50 krooni päevas ja välislähetusel 350 krooni päevas."

Seega ka töölepinguliste töötajate puhul – tööandja VÕIB töötajale maksuvabalt maksta ka ühepäevase lähetuse korral 80 kr päev, aga ei pruugi, sest alammäär on endiselt 50 kr.

Kuidas hüvitada töölähetuskulusid Läti kodanikule, kes on tööle vormistatud Eesti firmas töökohaga Lätis?
Nüüd tuleb talle vormistada komandeering Tallinnasse.

Lähetuse vormistamisel tuleb aluseks võtta kus on tema alaline töökoht. Kuna alaline töökoht on Lätis, siis Tallinnasse tulek on tema jaoks lähetus ning Eesti firma peab maksma talle ka lähetuse päevarahasid kuid määrad tuleb arvestada LÄTI vastava lähetus-määruse alusel.

Töötan MTÜ-s juhataja-ringide juht töövõtulepinguga, käisin koolitusel teises maakonnas, kas mul on siis ikka õigust saada lähetustasu ja keskmist päevapalka koolitusel käimise eest

Kui vahemaa lepingu järgse töökohaga on üle 50 km on õigus saada.

Parandus. TVL ei anna õigust

TVL-iga lähetada ei saa. MTÜ võib kinni maksta sõidu ja ööbimise kuid päevaraha maksta ei saa.