Facebook | Twitter | RSS
Registreeru Logi sisse
Otsi
Maksude planeerimine  
Teisipäev, 22. Mai
 

Eesti Vabariigi töölepingu seadus (kuni 30.06.2009)

1. peatükk ÜLDSÄTTED
§1. Tööleping
§2. Töötaja
§21. Alaealise töötamise piirangud
§3. Tööandja
§4. Varem sõlmitud töölepingu kehtivus
§5. Töölepingu seaduse rakendusala
§6. Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral
§61. Töölepingu lõpetamise keeld tööandja vahetumise korral
§62. Senise ja uue tööandja vastutus töölepingust tulenevate kohustuste eest
§63. Informeerimine ja konsulteerimine tööandja vahetumise korral
§7. Juhtumid, millele töölepingu seadus ei laiene
§8. Vaidlus lepingu olemuse üle
§9. Varjatud tehing
§10. Töölesoovijate ja töötajate diskrimineerimise keeld
§101 Erandid diskrimineerimiskeelust
§-d 102-10 3 [Kehtetud – RT I 2008, 56, 315 – jõust. 01.01.2009]
§11. Lapsi kasvatavate isikute soodustused
§12. Alaealised
§13. Välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud
§131 Töötajad, kes töötavad osalise tööajaga
§132 Töötajad, kelle tööleping on sõlmitud määratud ajaks
§14. Töötaja õiguste laiendamine
§15. Töötaja olukorda halvendavate töölepingu tingimuste kehtetus
§16. Töötaja olukorda halvendavate tööandja ühepoolsete otsuste kehtetus
§17. Töötaja jaoks soodsaima sätte kohaldamine
§18. Ühepoolsed toimingud
§19. Pidev tööstaaž sama tööandja juures
§20. Tööraamat
§21. Töötajate arvestus ja dokumentide säilitamine
§22. Töötajale õiendite ja iseloomustuse andmine
§23. Tööinspektori otsuse tegemise tähtaeg
§24. Erieeskirjade kehtestamine
§25. Rahvusvaheline leping
2. peatükk TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE
§26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed
§27. Töölepingu tähtaeg
§28. Töölepingu vorm
§29. Töölepingu sõlmimine isiklikult
§30. Töölepingu sõlmimiseks nõutavad dokumendid
§31. Töölepingu registreerimine
§32. Sugulaste ja hõimlaste koos töötamise piiramine
§33. Katseaeg
§34. Katseaja tulemused
§35. Tööd, millel on keelatud naiste rakendamine
§36. [Kehtetu - RT I 2004, 37, 256 - jõust. 01.05.2004]
§37. [Kehtetu – RT I 2001, 17, 78 – jõust. 01.01.2002]
§38. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel
3. peatükk TÖÖSISEKORD, POOLTE KOHUSTUSED JA TÖÖLEPINGU PEATUMINE
1. jagu TÖÖSISEKORD
§39. Üldeeskiri
§40. Töösisekorraeeskirjad
§41. Töösisekorraeeskirjade sisu
§42. Töösisekorraeeskirjade projekti tutvustamine
§43. Töösisekorraeeskirjade kooskõlastamine
§44. Töösisekorraeeskirjade jõustumine
§45. Töösisekorraeeskirjadega tutvumise tagamine
§46. Töösisekorraeeskirjade muutmine ja täiendamine
§47. Töösisekorraeeskirjade vastuolu seaduse, haldusakti või kollektiivlepinguga
2. jagu POOLTE KOHUSTUSED
§48. Poolte vastastikused kohustused
§49. Tööandja kohustused
§491. Tööandja kohustus järgida võrdse kohtlemise põhimõtet
§50. Töötaja kohustused
§51. Töölähetus
§52. Kohustuste täitmine ja õiguste teostamine
§53. Kohustuste kestus
3. jagu TÖÖLEPINGU PEATUMINE
§54. Töölepingu peatumise mõiste
§55. Töölepingu peatumise alused
§56. Joobes töötaja töölt kõrvaldamine
§57. Töölt kõrvaldamine distsiplinaarasja menetluse ajaks
§58. Töölepingu peatumise vormistamine
4. peatükk TÖÖLEPINGU MUUTMINE
§59. Töölepingu muutmise mõiste
§60. Üleviimine teisele tööle poolte kokkuleppel
§61. Töötaja nõudmisel teisele tööle alatiseks üleviimine
§62. Töötaja nõudmisel tema töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
§63. Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
§631 Tööajanormi muutmine töötaja nõudel
§64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega
§65. Ajutine üleviimine teisele tööle tootmishädavajaduse korral
§66. Ajutine üleviimine teisele tööle tööseisaku korral
§67. Töötaja ajutine üleviimine teise ettevõttesse, asutusse või muusse organisatsiooni riigivalitsemis- või kohaliku omavalitsusorgani otsusel
§68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
§69. Vastutus töötingimuste seadusevastase muutmise ja tööandja seadusliku korralduse täitmata jätmise eest
§70. Töölepingu tingimuste muutmise vormistamine
5. peatükk TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE
1. jagu ÜLDSÄTTED
§71. Töölepingu lõppemise alused
§72. Töölepingu lõpetamisest etteteatamine
§73. Töölepingu lõpetamise vormistamine
§74. Kande tegemine tööraamatusse ja lõpparve maksmine
§75. Töölepingu lõpetamise registreerimine
2. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE POOLTE KOKKULEPPEL JA TÄHTAJA MÖÖDUMISEL
§76. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
§77. Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel
§78. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu muutumine määramata ajaks sõlmitud töölepinguks
3. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖTAJA ALGATUSEL
§79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
§80. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
§81. Töölepingu lõpetamise põhjuse tõendamine
§82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
§83. Etteteatamistähtaja möödumise tagajärjed
§84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed
§85. Töölepingu lõpetamine töötaja asumisel valitavale ametikohale
4. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL
§86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
§87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine
§88. Tööturuameti piirkondlikule struktuuriüksusele töölepingu lõpetamisest teatamine
§89. [Kehtetu - RT I 2002, 111, 663 - jõust. 01.01.2003]
§891 Töölepingute kollektiivne lõpetamine
§892 Töötajate esindajate informeerimine ja konsulteerimine töölepingute kollektiivse lõpetamise korral
§893 Töölepingu lõpetamine töölepingute kollektiivse lõpetamise korral
§90. Hüvituse maksmine töötajale
§91. Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel
§92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last
§93. Töölepingu lõpetamine alaealisega
§94. Töölepingu lõpetamine töötajate esindajatega
§95. [Kehtetu - RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 01.09.2002]
§96. Erisoodustuste korras saadu tagastamine töölepingu lõpetamisel
§97. Töölepingu lõpetamine ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel
§98. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel
§99. Töölejäämise eelisõigus koondamisel
§100. Töölepingu lõpetamine ettevõtte, asutuse või organisatsiooni reorganiseerimisel, sealhulgas tema struktuuriüksuse likvideerimisel
§101. Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu
§102. Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
§103. Töölepingu lõpetamine töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel või korruptiivse teo toimepanemisel
§104. Töölepingu lõpetamine töötaja suhtes usalduse kaotamisel
§105. Töölepingu lõpetamine vääritu teo eest
§106. Töölepingu lõpetamine töötaja süütegude tõttu
§107. Töölepingu lõpetamine pikaajalise töövõimetuse tõttu
§108. [Kehtetu – RT I 2006, 10, 64 – jõust. 04.03.2006]
§109. [Kehtetu - RT I 2001, 17, 78 - jõust. 01.01.2002, osaliselt 01.09.2002]
5. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE KOLMANDATE ISIKUTE NÕUDMISEL
§110. Töölepingu lõpetamine alaealisega kolmandate isikute nõudmisel
6. jagu TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE POOLTEST SÕLTUMATUTEL ASJAOLUDEL
§111. [Kehtetu - RT I 2002, 110, 656 - jõust. 01.03.2003]
§112. Töölepingu lõpetamine süüdimõistva kohtuotsuse jõustumisel
§113. Töölepingu lõpetamine töölevõtmise eeskirjade rikkumisel
§114. Töölepingu lõpetamine lähedase sugulase või hõimlasega
§115. Töölepingu lõpetamine töötaja surma tõttu
§116. Töölepingu lõpetamine tööandja surma tõttu
7. jagu POOLTE VASTUTUS TÖÖLEPINGU EBASEADUSLIKUL LÕPETAMISEL
§117. Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel
§118. Töötaja vastutus omavolilisel töölt lahkumisel
§119. Vastutus tööraamatu ja lõpparve kinnipidamise eest
6. peatükk TÖÖLEPINGU TÜHISTAMINE JA KEHTETUKS TUNNISTAMINE
1. jagu TÖÖLEPINGU TÜHISTAMINE
§120. Töölepingu tühistamise alused
§121. Töölepingu tühistamine poolte kokkuleppel
§122. Töölepingu tühistamine töötaja algatusel
§123. Töölepingu tühistamine tööandja algatusel
§124. Töölepingu tühistamise vormistamine
2. jagu TÖÖLEPINGU KEHTETUKS TUNNISTAMINE
§125. Töölepingu kehtetuks tunnistamise alused
§126. Töölepingu peatumine hagi läbivaatamise ajaks
§127. Töölepingu kehtetuks tunnistamise hetk
§128. Töölepingu kehtetust tingivate asjaolude äralangemine
§129. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui pooled olid alaealised või piiratud teovõimega isikud
§130. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui tööandja oli piiratud teovõimega
§131. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui tööandja oli alaealine
§132. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui töötaja oli alaealine
§133. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui töötaja oli piiratud teovõimega isik
§134. Töölepingu kehtetuse tagajärjed alaealiste töötamise piirangute järgimata jätmisel
§135. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui lepingupool ei olnud võimeline mõistma oma tegude tähendust
§136. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui leping sõlmiti pettuse, vägivalla, ähvarduse või tööandja esindaja kuritahtliku kokkuleppe mõjul töötajaga
§137. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui leping sõlmiti eksimuse mõjul
§138. [Kehtetu – RT I 2008, 59, 330 – jõust. 01.01.2009]
§139. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui lepingu sõlmimisel rikuti kõrgendatud vanusemäära
§140. Töölepingu kehtetuse tagajärjed, kui lepingu sõlmis tööandja õigusteta isik
§141. Töölepingu kehtetuks tunnistamise vormistamine
7. peatükk VAIDLUSTE LAHENDAMINE
§142. Vaidluste alluvus
§143. Töövaidlusorganisse pöördumise tähtaeg
(1) Käesoleva seaduse kohaldamisel tekkinud vaidluste lahendamiseks võivad pooled pöörduda töövaidlusorganisse nelja kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil nad said teada või oleksid pidanud saama teada oma õiguste rikkumisest.
(2) Töölepingu lõpetamise õigsuse vaidlustamiseks võivad pooled pöörduda töövaidlusorganisse ühe kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil nad said teada või oleksid pidanud saama teada oma õiguste rikkumisest.
§144. Töötaja süütegude hindamine töövaidlusorganis
§1441 [Kehtetud – RT I 2008, 56, 315 – jõust. 01.01.2009]
8. peatükk RIIKLIK JÄRELEVALVE
§145. Riikliku järelevalve teostamine
§146. Tööinspektori ja Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja otsus
§1461 Ettekirjutuse ja otsuse vaidemenetlus
Vastu võetud 15.04.1992. a seadusega (RT 1992, 15/16, 241), jõustunud 01.07.1992.

Muudetud järgmiste seadustega (vastuvõtmise aeg, avaldamine Riigi Teatajas, jõustumise aeg):

09.02.1993 (RT 1993,10, 150) 12.03.1993
05.05.1993 (RT I 1993, 26, 441) 01.09.1993
19.01.1995 (RT I 1995, 14, 170) 20.02.1995
25.01.1995 (RT I 1995, 16, 228) 01.01.1996
20.12.1995 (RT I 1996, 3, 57) 01.09.1996
28.05.1996 (RT I 1996, 40, 773) 08.06.1996
12.06.1996 (RT I 1996, 45, 850) 11.07.1996
26.06.1996 (RT I 1996, 49, 953) 26.07.1996
18.12.1996 (RT I 1997, 5/6, 32) 01.02.1997
09.12.1998 (RT I 1998, 111, 1829) 01.01.1999
27.01.1999 (RT I 1999, 16, 276) 28.02.1999
16.06.1999 (RT I 1999, 60, 616) 26.07.1999
08.03.2000 (RT I 2000, 25, 144) 07.04.2000
14.06.2000 (RT I 2000, 51, 327) 10.07.2000
14.06.2000 (RT I 2000, 57, 370) 01.10.2000
06.12.2000 (RT I 2000, 102, 669) 07.01.2001
24.01.2001 (RT I 2001, 17, 78) 01.01.2002, osaliselt 01.09.2002
04.04.2001 (RT I 2001, 42, 233) 01.01.2002
31.05.2001 (RT I 2001, 53, 311) 30.06.2001
19.06.2002 (RT I 2002, 61, 375) 01.08.2002
19.06.2002 (RT I 2002, 62, 377) 01.10.2002
11.12.2002 (RT I 2002, 110, 656) 01.03.2003
18.12.2002 (RT I 2002, 111, 663) 01.01.2003
18.12.2002 (RT I 2003, 4, 22) 23.01.2003
22.01.2003 (RT I 2003, 13, 69) 02.03.2003
17.12.2003 (RT I 2003, 88, 591) 01.01.2004
18.12.2003 (RT I 2003, 90, 601) 01.01.2004
22.04.2004 (RT I 2004, 37, 256) 01.05.2004
08.12.2004 (RT I 2004, 86, 584) 01.01.2005
28.09.2005 (RT I 2005, 54, 430) 01.01.2006
08.02.2006 (RT I 2006, 10, 64) 04.03.2006
14.06.2006 (RT I 2006, 31, 236) 01.01.2007
13.12.2006 (RT I 2007, 2, 6) 01.02.2007
25.01.2007 (RT I 2007, 16, 77) 01.01.2008
14.06.2007 (RT I 2007, 44, 316) 14.07.2007
11.12.2008 (RT I 2008, 56, 315) 01.01.2009
10.12.2008 (RT I 2008, 59, 330) 01.01.2009
17.12.2008 (RT I 2009, 5, 35) 01.07.2009, millega tunnistatakse käesolev seadus kehtetuks, välja arvatud §-d 131 ja 132
28.01.2008 (RT I 2009, 11, 67) 01.05.2009




UUS "Töölepingu seadus" Riigi Teataja lehel (01.07.2009 - ...)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.05.2009 - 30.06.2009)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.01.2009 - 30.04.2009)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.01.2008 - 31.12.2008)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (14.07.2007 - 31.12.2007)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.02.2007 - 13.07.2007)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.01.2007 - 31.01.2007)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (04.03.2006 - 31.12.2006)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.01.2006 - 03.03.2006)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.01.2005 - 31.12.2005)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.05.2004 - 31.12.2004)
  
VANA tööõigus
  • Viimased artiklid
  • Viimati foorumis
21.05 Massiline siirdehindade dokumentatsiooni kontroll ...
21.05 Mitmike vanemad hakkavad saama vanemapensioni iga lapse pealt
21.05 Matkatarkusi tasub teada
21.05 Litsentsitasu ja käibemaks
21.05 Rmp.ee leiud Riigi Teatajatest - 20. nädal/2012
21.05 Soomes võetakse 1. septembrist kasutusele maksunumber
21.05 Töövõimetuspensionäri kasutamata puhkuse hüvitamine
21.05 Ideaal kui tõelisus on kättesaamatu, kuid temani püüelda on kohustuslik.
/I. Kant/
RMP.ee maksuskoop 21. nädal
Töövahendid
Uudised > Eelnõud
 21.05 Mitmike vanemad hakkavad saama vanemapensioni iga lapse pealt
 09.05 Vanemapensioni eelnõu läbis riigikogus esimese lugemise
 08.05 Töötaja sportimisega seotud kulutused võivad saada maksuvabastuse
 03.05 Töölepingu seadus läbis riigikogus teise lugemise
 26.04 Valitsus kiitis heaks sotsiaalmaksu seaduse muutmise eelnõu
kaibemaks piiriylestes tehingutes
Gallup
Kas teie ettevõte saab välisriigist dividende?
 Ei
 Jah
 Ei tea
E-POOD
Manipulaatorid. Kuidas neid ära tunda ja ennast kaitsta
Käesolevas raamatus, mis on valminud aastatepikkuse patsientide jälgimise ja uur...
€15.26
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
« Mai 2012 »
Tööpäevade arv kuus 22
Töötunde kuus 176
Riigipühad: 01.05 ja 27.05

Vaata tööajafondi..
Eurokalkulaator
EUR
EEK
1 EUR = 15.6466 EEK
 
Aktsia väärtus EUR-s
Osa väärtus EUR-s
Krediidiinfo
Äriregister
 
Saada e-kaartkoolitused.eetesti endtarkvaraFors MW toopakkuminee-ajakiri spetsialist
Koostööpartnerid
  RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: 221024811122
SEB Pank: 10220073067015
LHV Pank: 771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontori aadress: Kopli 98, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-mail: info@rmp.ee 		RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri "Nädalakiri"
E-ajakiri "Spetsialist"

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Majandusarvestuse põhitõed

RSS |  Facebook |  Twitter 		RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
156829  Foorumi postitust
256  E-poe toodet
43  Koolitust
12364  Artiklit
38715  Registreerunud kasutjat
28529  Nädalakirja tellijat
26878  Pers. pakkumise tellijat
 Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid

 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri "Spetsialist" tasuta
   + uudiskiri "Nädalakiri" e-mailile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele


REGISTREERU 		 

© RMP Eesti OÜ 2004-2012