Facebook | Twitter | RSS
Registreeru Logi sisse
Otsi
Maksude planeerimine  
Teisipäev, 22. Mai
 

Palgaseadus (kuni 30.06.2009)

I peatükk ÜLDSÄTTED
§ 1. Palgaseaduse eesmärk ja rakendusala
§ 2. Mõisted
§ 3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine
§ 4. Palgatingimuste muutmine
§ 5. Palga seadusevastane vähendamine või suurendamine
§ 51. Võrdse tasustamise põhimõte
§ 6. Palga arvutamine ja maksmine rahas
§ 7. Soodsamate palgatingimuste kehtestamine
§ 8. Andmete avaldamine töötaja palga kohta
II peatükk PALGAMÄÄRADE JA PALGASÜSTEEMIDE KEHTESTAMINE
§ 9. Palgamäärade kehtestamine ettevõttes, asutuses
§ 10. Töötaja palgamäära kindlaksmääramine
§ 11. Palgasüsteemide kehtestamine
III peatükk TÖÖTASUSTAMINE ERITINGIMUSTES
§ 12. Lisatöö tasustamine
§ 13. Tasustamine töö eest, milles töölepingus ei ole kokku lepitud
§ 14. Ületunnitöö tasustamine
§ 15. Puhkepäevadel töötamise hüvitamine
§ 16. Riigipühal tehtud töö tasustamine
§ 17. Lisatasu õhtuse ja öötöö eest
§ 18. Tasustamine tööülesannete täitmata jätmise korral
§ 19. Tasustamine praagi korral
§ 20. Tasustamine tööseisaku aja eest
§ 21. Palga säilitamine alatiseks üleviimisel teisele, vähemtasustatavale tööle või ümberpaigutamisel teisele töötamiskohale
§ 22. Tasustamine ajutise üleviimise korral teisele tööle tootmishädavajaduse tõttu
§ 23. Tasustamine ajutise üleviimise korral teisele tööle tööseisaku tõttu
§ 231. Maanteeveo mootorsõiduki juhi palga arvutamise ja maksmise eritingimused
IV peatükk TAGATISED JA HÜVITUSED
§ 24. Tagatis lapse toitmise vaheaegade kasutamiseks
§ 241. Tagatised rasedale sünnituseelseks läbivaatuseks
§ 242. Tagatised ajutise töövõimetuse korral
§ 25. Tervisekontrollile suunatud töötaja tagatised
§ 26. Tagatised taseme- ja tööalase koolituse puhul
§ 27. Töölähetuse tagatised ja hüvitused
§ 28. [Kehtetu - RT I 2001, 50, 287 - jõust. 11.06.2001]
§ 29. Hüvitised tööraamatu andmisega ja lõpparve maksmisega viivitamise aja eest
§ 30. Tagatised töötajate riiklike või omavalitsuslike kohustuste täitmise ajaks
§ 301. Tagatis usaldusisiku ülesannete täitmise ja koolituse ajaks
§ 302. Tagatis ametiühingu usaldusisiku ülesannete täitmise ajaks
V peatükk PALGA ARVUTAMINE JA MAKSMINE
§ 31. Palga maksmise kord ja tähtajad
§ 32. Lõpparve maksmise tähtaeg
(1) Tööandja on kohustatud töölepingu lõppemise päeval töötajale maksma kõik tööandjalt saada olevad summad. Kui töötaja ei saanud töölepingu lõppemise päeval lõpparvet vastu võtta, on tööandja kohustatud maksma lõpparve viie päeva jooksul, arvates nõude esitamisele järgnenud päevast.
(2) [Kehtetu - RT I 2001, 50, 287 - jõust. 11.06.2001]
§ 33. Palga maksmine palgapäeva langemise korral puhkepäevale
§ 34. Arvutamata või ettenähtust vähem arvutatud palga ja hüvituse nõudmine
§ 35. Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest
VI peatükk KINNIPIDAMISED PALGAST
§ 36. Kinnipidamised palgast
§ 37. Töötajale ekslikult väljamakstud summade tagasinõudmine
VI1 peatükk RIIKLIK JÄRELEVALVE
§ 371. Riikliku järelevalve teostamine
§ 372. Ettekirjutuse vaidemenetlus
VII peatükk LÕPPSÄTTED
§ 38. Vaidluste lahendamise kord
§ 39. [Käesolevast tekstist välja jäetud]
§ 40. Vabariigi Valitsusel on õigus anda määrusi käesoleva seaduse alusel ja täitmiseks.
§ 41. Seaduse jõustumine
Vastu võetud 26.01.1994. a seadusega (RT I 1994, 11, 154), jõustunud 01.03.1994.

Muudetud järgmiste seadustega (vastuvõtmise aeg, avaldamine Riigi Teatajas, jõustumise aeg):

16.01.1995 (RT I 1995, 12, 120) 01.01.1995
18.02.1999 (RT I 1999, 29, 397) 01.04.1999
26.01.2000 (RT I 2000, 10, 59) 25.02.2000
09.05.2000 (RT I 2000, 40, 248) 01.07.2000
04.04.2001 (RT I 2001, 42, 233) 01.01.2002
16.05.2001 (RT I 2001, 50, 287) 11.06.2001
19.06.2002 (RT I 2002, 61, 375) 01.08.2002
19.06.2002 (RT I 2002, 62, 377) 01.10.2002
11.12.2002 (RT I 2002, 111, 662) 01.01.2003
17.12.2003 (RT I 2003, 88, 591) 01.01.2004
29.09.2004 (RT I 2004, 71, 504) 29.10.2004
04.05.2005 (RT I 2005, 29, 213) 05.06.2005
15.06.2005 (RT I 2005, 39, 308) 01.01.2006
13.12.2006 (RT I 2007, 2, 6) 01.02.2007
20.09.2007 (RT I 2007, 54, 362) 21.10.2007
11.12.2008 (RT I 2008, 56, 315) 01.01.2009

24. 12. 2002. a (avaldatud 13. 01. 2003 - RT III 2003, 2, 16) Riigikohtu põhiseaduslikkuse järelevalve kolleegiumi kohtuotsuse resolutsioon on alljärgnev:

Tunnistada palgaseaduse § 8 lg 31 kehtetuks osas, millega nähakse ette riigi vähemusotsustusõigusega äriühingu nõukogu liikmete, kes ei ole riigi esindajad, ja juhatuse liikmete palgaandmete avalikustamine.
Tunnistada palgaseaduse § 8 lg 32 kehtetuks osas, millega nähakse ette riigi vähemusotsustusõigusega äriühingu nõukogu liikmetele, kes ei ole riigi esindajad, ja juhatuse liikmetele makstavate tasude avalikustamine.

Originaaltekst Riigi Teataja lehel Hetkel kehtiv (01.01.2009 - 30.06.2009)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (21.10.2007 - 31.12.2008)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.02.2007 - 20.10.2007)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (01.01.2006 - 31.01.2007)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (05.06.2005 - 31.12.2005)
Originaaltekst Riigi Teataja lehel (29.10.2004 - 04.06.2005)

-------------------------------

Loe lisaks määrusi:

Keskmise palga arvutamise kord
Määrus kehtestatakse «Palgaseaduse» (RT I 1994, 11, 154; 1995, 12, 120; 1999, 29, 397; 2000, 10, 59; 40, 248; 2001, 42, 233; 50, 287) § 2 lõike 6 alusel.


Lapse toitmiseks ettenähtud vaheaegade ja puudega lapse vanemale täiendava tasulise puhkepäeva eest keskmise palga maksmine riigieelarve vahenditest
Määrus kehtestatakse «Töö- ja puhkeaja seaduse» (RT I 2001, 17, 78) paragrahvi 18 lõike 4 ja paragrahvi 23 alusel.

01.06.2002 kuni 13.04.2008 kehtinud redaktsioon
  
VANA tööõigus
  • Viimased artiklid
  • Viimati foorumis
21.05 Massiline siirdehindade dokumentatsiooni kontroll ...
21.05 Mitmike vanemad hakkavad saama vanemapensioni iga lapse pealt
21.05 Matkatarkusi tasub teada
21.05 Litsentsitasu ja käibemaks
21.05 Rmp.ee leiud Riigi Teatajatest - 20. nädal/2012
21.05 Soomes võetakse 1. septembrist kasutusele maksunumber
21.05 Töövõimetuspensionäri kasutamata puhkuse hüvitamine
21.05 Ideaal kui tõelisus on kättesaamatu, kuid temani püüelda on kohustuslik.
/I. Kant/
RMP.ee maksuskoop 21. nädal
Töövahendid
Uudised > Eelnõud
 21.05 Mitmike vanemad hakkavad saama vanemapensioni iga lapse pealt
 09.05 Vanemapensioni eelnõu läbis riigikogus esimese lugemise
 08.05 Töötaja sportimisega seotud kulutused võivad saada maksuvabastuse
 03.05 Töölepingu seadus läbis riigikogus teise lugemise
 26.04 Valitsus kiitis heaks sotsiaalmaksu seaduse muutmise eelnõu
kaibemaks piiriylestes tehingutes
Gallup
Kas teie ettevõte saab välisriigist dividende?
 Ei
 Jah
 Ei tea
E-POOD
101 võimalust äri edendamiseks
Puhuge juba täna oma ärile elu sisse Raamatus kirjeldab autor 101 mõjuvõimast m...
€11.14
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
« Mai 2012 »
Tööpäevade arv kuus 22
Töötunde kuus 176
Riigipühad: 01.05 ja 27.05

Vaata tööajafondi..
Eurokalkulaator
EUR
EEK
1 EUR = 15.6466 EEK
 
Aktsia väärtus EUR-s
Osa väärtus EUR-s
Krediidiinfo
Äriregister
 
Saada e-kaartkoolitused.eetesti endtarkvaratoopakkumine UHY Growe-ajakiri spetsialist
Koostööpartnerid
  RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: 221024811122
SEB Pank: 10220073067015
LHV Pank: 771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontori aadress: Kopli 98, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-mail: info@rmp.ee 		RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri "Nädalakiri"
E-ajakiri "Spetsialist"

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Majandusarvestuse põhitõed

RSS |  Facebook |  Twitter 		RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
156829  Foorumi postitust
256  E-poe toodet
43  Koolitust
12364  Artiklit
38715  Registreerunud kasutjat
28529  Nädalakirja tellijat
26878  Pers. pakkumise tellijat
 Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid

 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri "Spetsialist" tasuta
   + uudiskiri "Nädalakiri" e-mailile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele


REGISTREERU 		 

© RMP Eesti OÜ 2004-2012