Lektor: Katrin Sarap
Iseseisev otsustuspädevus on töötajal, kelle töö iseloom võimaldab tal ise otsustada oma tööülesannete iseseisva täitmise üle, mistõttu talle ei kehti firma/asutuse üldine tööajakorraldus ja tööajaarvestust tema osas peeta.
Töötajale ei kohaldata ületunnitöö piirnorme, töötamist õhtusel ja ööajal, tööpäeva jaotamist osadeks, tööajaarvestust, s.h. summeeritud tööajaarvestust, vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks, igapäevast ja iganädalast puhkeaega.
Töötajal on iseseisev otsustuspädevus määratleda oma tööaega üksnes siis, kui see on kokku lepitud töölepingus või kehtestatud ametiasutuse põhimääruses.
Tööandja peab selliste töötajate kohta arvestust.
