Töölepingute kollektiivse ülesütlemise hüvitis

Töölepingute ja teenistussuhete kollektiivne ülesütlemine (edaspidi töölepingute kollektiivne ülesütlemine) on olukord, kus tööandja vabastab 30 päeva jooksul töölt või teenistusest vähemalt:

• 5 töötajat,
  andes tööd kuni 19 töötajale
• 10 töötajat,
  andes tööd 20-99 töötajale
• 10% töötajatest,
  andes tööd 100-299 töötajale
• 30 töötajat,
  andes tööd vähemalt 300 töötajale

Töölepingute kollektiivse ülesütlemise korral lõpetatakse töö- või teenistussuhted tööandja likvideerimise, töötajate koondamise või füüsilisest isikust tööandja töö lõppemise tõttu.

Töölepingute kollektiivse ülesütlemise korral maksavad töötajale hüvitise välja tööandja ja töötukassa. Hüvitust, mida tööandja peab seaduse alusel maksma töölepingu lõpetamisel või teenistusest vabastamisel, vähendatakse töötukassast väljamakstud hüvitise võrra. Kui töötukassa jätab hüvitise määramata, peab tööandja maksma töötajale välja töölepingu lõpetamise hüvituse täismahus.

Töölepingute kollektiivse ülesütlemise korral peab tööandja esmalt teavitama töötajate esindajaid, nende puudumisel asjaomaseid töötajaid. Seejärel tuleb tööandja asukohajärgsele tööinspektsioonile esitada avaldus töölepingute kollektiivse ülesütlemise kooskõlastamiseks. Tööandja ei või töötajate töösuhteid lõpetada enne 30 päeva möödumist alates kooskõlastuse saamisest tööinspektsioonilt.

Kui tööandja lõpetab teenistussuhted ainult ametnikega, tööinspektsioonilt kooskõlastust taotlema ei pea. Sellisel juhul tööandja koostab ja esitab töötukassale teatise, milles näitab ära teenistussuhete ülesütlemise põhjuse ja töötajate koguarvu tööandja juures.

Hüvitist peab töötukassast taotlema tööandja, kuid raha makstakse otse töötajale. Vormikohane avaldus koos vajalike dokumentidega tuleb töötukassale esitada hiljemalt 25 päeva enne esimese töö- või teenistussuhte lõpetamise päeva.

Avaldusel märgitakse:

• hüvitise taotleja ja tema esindaja andmed;
• töötajate või avalike teenistujate andmed
  - nimi ja isikukood,
  - töö- või teenistusstaaž selle tööandja juures; 
  - keskmine kuupalk;
  - töö- või teenistussuhte lõpetamise kuupäev;
  - taotletava hüvitise suurus, 
  - pangakonto number või selle puudumisel postiaadress.

Avaldusele lisatakse järgmised dokumendid:

• tööandja kinnitatud väljavõtted töötajate ja avalike teenistujate tööraamatutest või kinnitatud koopiad töölepingutest või kinnitatud väljavõtted ametnike ametisse nimetamise käskkirjadest või korraldustest;
• tööinspektsiooni kooskõlastus või tööandja teatise teenistussuhete lõpetamisest ainult ametnikega;
• tööandja esindaja volituse, kui nimetatud isik ei ole kantud äriregistri B-kaardile või ei ole ametiasutuse või ametiasutuse hallatava asutuse juht;
• töötajate või avalike teenistujate keskmise kuupalga arvestused.

Hüvitise suurus sõltub töötaja pideva tööstaaži pikkusest koondamist läbiviiva tööandja juures.

Töötukassa maksab töötajale hüvitist tema:

• ühe keskmise kuupalga ulatuses,
  kui töötaja pidev töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud kuni viis aastat
• 1,5 keskmise kuupalga ulatuses,
  kui töötaja pidev töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud 5-10 aastat
• kahe keskmise kuupalga ulatuses,
  kui töötaja pidev töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud üle 10 aasta.

Töötaja keskmise kuupalga arvutab välja tööandja.
Keskmise palga arvutamisel tuleb lähtuda Vabariigi Valitsuse 15. augusti 2001 määrusest nr 275 "Keskmise palga arvutamise kord" (RT I 2001, 71, 430). Määruse kohaselt arvutatakse keskmine palk üldjuhul arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud palga kogusummast. Keskmise palga arvutamise vajaduse kuuks töölepingute kollektiivse ülesütlemise hüvitise taotlemise korral loetakse avalduse esitamise kuud.

Töötukassa otsustab hüvitise määramise või määramata jätmise hiljemalt kümnendal päeval avalduse vastuvõtmise päevast arvates.  Avaldus loetakse vastuvõetuks päevast, millal on töötukassale saabunud avaldus koos nõuetekohaste dokumentidega. Töötukassa võib mõjuval põhjusel avalduse läbivaatamise tähtaega pikendada kuni 14 päeva võrra.

Töötukassa saadab otsuse tööandjale hiljemalt viiendal päeval arvates otsuse tegemise päevast. Hüvitis makstakse töötaja pangakontole või posti teel hiljemalt töö- või teenistussuhte lõpetamise päeval.

Loe lisaks: