TÖÖLEPINGUTE TINGIMUSTE MUUTMINE

Töölepingu muutmise all mõistetakse lepingus kindlaks määratud tingimustes muudatuste tegemist. Üldjuhul toimub töölepingu muutmine poolte kokkuleppel.

Tööandja algatusel

Tööandjal võib tekkida vajadus muuta töötaja töötingimusi seoses töömahu või tellimuste ajutise vähenemisega. Töötajale osalise tööaja kehtestamiseks või töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele saatmiseks on vajalik nii töötaja kui tööinspektori nõusolek (TLS § 68).

Nõusoleku saamiseks esitab tööandja asukohajärgsele tööinspektorile taotluse järgmiste andmetega:

• töö vähenemise põhjus;
• töötajate nimed, töökoht, arv; 
• osalise tööaja kehtestamise või töötajate osaliselt tasustavale puhkusele saatmise periood (lubatud on kuni 3 kuud kalendriaastas);
• töö täies mahus jätkumise võimalus peale perioodi lõppu; 
• töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamus.

Töölepingu muutmise all mõistetakse lepingus kindlaks määratud tingimustes muudatuste tegemist. Üldjuhul toimub töölepingu muutmine poolte kokkuleppel.

Töötaja algatusel

Töötaja võib nõuda töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist teisele tööle üleviimist järgmistel juhtudel:

• haiguse tõttu (TLS § 62);
• raseduse ajal (TLS § 63).

Mõlemal juhul peab töötajal olema vastav arsti otsus.

Taotluse asukoha (elukoha) järgsele tööinspektorile esitab tööandja juhul, kui:

• tööandjal ei ole võimalik töötaja töötingimusi kergendada;
• tööandjal ei ole võimalik töötajat ajutiselt üle viia kergemale tööle.
   

Taotluses kirjeldab tööandja töötaja töökohustusi lähtudes arsti otsuses märgitud soovitustest töötajale. Taotlusele lisatakse arsti otsuse koopia. Tööinspektor ei tuvasta teisele tööle üleviimise võimatust, kui taotluse esitamise ajal on arsti otsuses ettenähtud teisele tööle üleviimise aeg möödunud.

TÖÖLEPINGU KOLLEKTIIVNE LÕPETAMINE

Töölepingute kollektiivne lõpetamine (kollektiivne koondamine) on tööandja algatusel töölepingute lõpetamine juriidilise isiku lõpetamise, füüsilisest isikust tööandja töö lõppemise, tööandja pankroti väljakuulutamise või töötajate koondamise tõttu 30 päeva jooksul, kui tööleping lõpetatakse vähemalt:

• 5 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd kuni 19 töötajale;
• 10 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd 20-99 töötajale;
• 10%-ga töötajatest tööandja juures, kes annab tööd 100-299 töötajale;
• 30 töötajaga tööandja juures, kes annab tööd vähemalt 300 töötajale.  

Enne töölepingute kollektiivset lõpetamist peab tööandja informeerima ja konsulteerima töötajate esindajatega töölepingute kollektiivse lõpetamisega seotud küsimustes (TLS § 89²).

Töölepingute kollektiivseks lõpetamiseks kooskõlastuse saamiseks esitab tööandja oma asukoha tööinspektorile taotluse, kus märgitakse järgmised andmed:

• töölepingute kollektiivse lõpetamise põhjused;
• töötajad, kellega kavatsetakse töölepingud lõpetada (nimed ja arv);
• töötajate arv ettevõttes;
• ajavahemik, mille jooksul kavatsetakse töölepingud lõpetada;
• töötajate esindajatega toimunud konsultatsiooni tulemused. 

Taotluse koopia edastatakse töötajate esindajatele, kellel on õigus esitada tööinspektsioonile asjassepuutuvaid märkusi.
 

Loe lisaks:
– Enamesinevad probleemid koondamisel
– Uus töölepinguseadus annab suurema vabaduse
– Koondatava käsiraamat
– Palga vähendamine on küllalt keeruline