Töötuskindlustus

21.11.2006

Töötuskindlustus on sundkindlustus, mis kindlustab töötajale hüvitised töötuks jäämise, kollektiivse koondamise ning tööandja maksejõuetuse korral.

Hüvitisi rahastatakse töötuskindlustusmaksest laekunud rahast: töötaja töötuskindlustusmakseks on 2007. aastal 0,6 % palgalt ja muudelt tasudelt ning tööandja makseks 0,3% palgafondilt.

Töötuskindlustusmakse määra otsustab ja teeb valitsusele vajadusel ettepaneku selle muutmiseks töötukassa nõukogu. Töötuskindlustuse seaduse kohaselt saab töötaja töötuskindlustusmakse määr olla 0,5% kuni 2% ning tööandja makse määr 0,25% kuni 1%.

Töötuskindlustusmaksete kogumine algas 2002 aasta 1. jaanuarist.

Töötuskindlustushüvitisi makstakse välja 2003 aasta 1. jaanuarist.

Kuna tööpuudus on tsüklilise iseloomuga - majanduskasvu ajal on tööpuudus väiksem ja töötasudelt laekub töötukassasse rohkem raha kui tuleb hüvitistena välja maksta ning olukord on vastupidine majanduslanguse korral - peab töötukassal olema reserv, mis on piisav vähemalt ühe aasta hüvitiste väljamaksmiseks. Vastasel korral tähendaks ka lühiajaline muutus tööhõive olukorras vajadust muuta maksemäära.

SISUKORD:

Töötuskindlustushüvitiste eesmärk ja kasu

Kes on töötuskindlustusega kaitstud?

Kes saavad töötuskindlustushüvitist?

Kas tähtajalise töölepinguga töötaja saab hüvitist?

Kas juhatuse ja nõukogu liikmete töötasult tuleb kinni pidada töötuskindlustusmakset?

Kes ei pea töötuskindlustusmakset maksma?

Kas kindlustatule makstakse töötutoetust?

Kui suur on töötuskindlustushüvitis?

Kui kaua hüvitist makstakse?

Kuidas saab tööandja hüvitist? ehk Kuidas käituda töölepingute kollektiivse ülesütlemise korral?

Mis on hüvitis tööandja maksejõuetuse korral?

Töötuskindlustus Euroopa Liidus