Küsimus: märtsikuu töötunde 2017. aasta kalendaarse tööajafondi arvestuse kohaselt oli 184 tundi, töötaja puhkas sellest neli päeva, neist kaks sattusid nädalavahetuse peale. Raamatupidamisse edastasin informatsiooni graafiku kohta, kus märkisin selle inimese töötundideks 152 tundi.

Raamatupidamine tegi paranduse ja väitis, et selle inimese normtunnid on selles kuus 168 tundi, sest nädalavahetuse päevad ei pidavat töötundide arvestusse sisse minema.

Kuidas arvestatakse töötunde puhkuse ajal, kui inimene käib graafiku järgi tööl ka nädalavahetusel?

Vastus

Kui töötaja jääb puhkusele siis, kui tööajakava on juba kinnitatud, väheneb kalendaarne tööaeg nende tundide võrra, mis ulatuses töötaja oleks pidanud tööajakava järgi töötama. Näiteks kui tööajakava kohaselt oleks pidanud töötaja laupäeval, 1. aprillil 12 tundi töötama, kuid ta jäi sel ajal puhkusele, väheneks tema aprilli (mitte märtsi) tööajanorm puhkuse arvelt 12 tunni võrra.

Kui tööajakava pole tehtud, siis arvestatakse töötaja kalendaarset tööaega kalendaarsete tööpäevade (E-R, v.a riigipühad) järgi. Ehk kui täistööajaga töötav töötaja puhkas nt 30.03-02.04, väheneb tema kalendaarne tööaeg märtsi 2 x 8 = 16 tunni võrra. Aprillis kalendaarne tööaeg ei vähene.

Riigikohtulahend: 3-2-1-143-15.