Küsimus: viibin puhkusel, kuid haigestusin ja arst väljastas töövõimetuslehe. Kas pean tööandjaga puhkuse ajal ühendust võtma ja teatama, et on väljastatud arsti poolt töövõimetusleht või saan seda teha tööle naastes?

Vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep

Töölepingu seaduse § 69 lg 6 kohaselt on töötajal õigus puhkus katkestada töövõimetuslehele jäämise tõttu. Kuna puhkuse katkestamine ei toimu n-ö automaatselt ning tööandja töötaja töövõimetuslehe avamist ei näe (ta näeb töövõimetuslehte selle lõppemisel), siis töölepingu seaduse kohaselt peab töötaja tööandjale esimesel võimalusel teada andma töövõimetuslehele jäämisest ja selle eelduslikust kestusest.

Kui töötaja puhkuse ajal töövõimetuslehele jäämisest teada ei anna, siis võib tekkida olukord, kus töötaja on samaaegselt nii puhkusel kui töövõimetuslehel, mis ei ole lubatud. Sellisel juhul võib tööandja töövõimetuslehele märkida, et töötaja kasutas puhkust ning töötaja võib haigushüvitisest ilma jääda. Lisaks tuleb tööandjaga läbi rääkida, millal töövõimetuslehe tõttu kasutamata puhkuseosa ära kasutatakse. Seega andke tööandjale kindlasti esimesel võimalusel teada puhkuse katkestamisest ja töövõimetuslehele jäämisest.