Küsimus: soovin kasutada võimalust jääda isapuhkusele. Kas tööandjal on õigus isapuhkuse andmisest keelduda, tuues ettekäändeks kiired ajad tööl? Nagu ma aru saan, siis puhkusegraafiku koostamine on kohustuslik igale ettevõttele? Kui ettevõtja seda nõuet ei täida siis, kui pika etteteatamisajaga on võimalik puhkusele jääda?
Vastab advokaadibüroo Barrister vandeadvokaat Meelis Pirn
Töölepingu seaduse (TLS) § 69 lg 3 järgi tuleb töötajal teatada puhkuste ajakavasse kandmata puhkuse kasutamise eest tööandjale kirjalikult vähemalt 14 päeva ette. Tööandjal ei ole õigust keelduda isapuhkuse andmisest.
Puhkuste ajakava koostamine on kohustuslik ja selle peab tööandja koostama iga aasta märtsikuu lõpuks (TLS 69 lg 2). Kui tööandja ei koosta puhkuste ajakava, siis võib töötaja minna puhkusele talle sobival ajal, teatades sellest tööandjale kirjalikult 14 päeva ette (TLS § 69 lg 3).