auto koolitus
Neljapäev, 21. Juuni
 

Jõuluboonus koondatud töötajale

Küsimus: ettevõte kolis osakonna teise riiki, millest tulenevalt kaks töötajat koondati. Selgus, et kõik ülejäänud töötajad, kes ettevõttes edasi töötavad, said iga-aastast novembrikuus makstavat preemiat. Töölepingus preemia kohta midagi kirjas ei ole, kuid seda on makstud aastast 2012 ja selle kohta on ametlik kiri tööandjalt, kus selgitab, et nad maksavad seda vabatahtlikult ja igale töötajale vastavalt sellele mitu kuud nad aasta algusest tööl on olnud. Palusime osakonna juhilt selgitust, miks sel aastal ainult koondatavad töötajad sellest ilma jäid. Vastus oligi, et kuna meie otsustasime teise osakonda mitte üle minna ja leppida koondamisega makstakse preemiat töötavate töötajate motiveerimiseks. Kas neil on selleks õigus? 

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Kaire Saarep

Töötasu võib koosneda erinevatest komponentidest (tunnitasu, protsentuaalne tasu käibelt, tükitöötasu jne). Töötasu erinevate komponentide, näiteks lisatasu puhul tuleb hinnata, kas makstav lisatasu on tööandja ühepoolselt määratav preemia või on tegemist töötasu osaga. Tööandjalt ühepoolselt määratava lisatasuga on tegemist näiteks jõulupreemia maksmisel, mida makstakse üks kord aastas ja mille maksmist või mittemaksmist võib tööandja ühepoolselt muuta. Töötajal ei ole igakuiselt õigus nõuda tööandjalt ühepoolselt makstavat preemiat.

Kui lisatasu/preemia on tasu töö tegemise eest, siis üldjuhul on tegemist töötasu osaga. Töötasu ei saa tööandja ühepoolselt vähendada ega muuta. Lisaks võib vastavasisulise näite tuua riigikohtu lahendist nr 3-2-1-118-10, kus riigikohus on asunud seisukohale, et tööandja (k.a ühepoolselt) kinnitatud tulemustasu maksmise juhend on tööandja kehtiva palgakorralduse osa ja see muutub töölepingu osaks.

Töölepingu seaduse § 12 järgi saab töölepingu tingimusi, eelkõige töötasu, tööülesandeid, töötamise asukohta ja töökoormust, muuta üksnes poolte kokkuleppel. Seega, tööandja võib igal ajahetkel teha töötajale ettepanekuid töötasu muutmiseks, sh vähendamiseks, kuid töötajal on õigus otsustada, kas ta nõustub tööandja ettepanekutega või mitte.

Seega, kokkuvõttes võib öelda, et tuleb hinnata, kas tööandjalt üks kord aastas makstav tasu on tasu tööülesannete täitmise eest või tööandjalt ühepoolselt määratava preemiaga. Esimesel juhul on tööandjal kohustus maksta kõigile töötajatele, kes tasu on välja teeninud, teisel juhul võib tööandja ühepoolselt otsustada, kas ta maksab ühekordset preemiat või mitte.

  • Autor: Kaire Saarep, Tööinspektsiooni nõustamisjurist
  • Allikas: vastused.ee
Seotud märksõnad: koondamine, töötasu, lisatasu
abiks aastaaruande koostajale

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Ohutu töökeskkonna nimel teevad tööandja ja töötaja koostööd 21.06.2018

    Küsimus: töötan sellises ettevõttes, kus valmistatakse mööblit ja mõni tööoperatsioon näeb ette kemikaalide kasutamist. Kemikaalide kasutamise kohad on varustatud kohtäratõmbega, kuid töökoht ei asu eraldatud ruumis. Kuigi k ...
    Loe edasi..

  • Suitsetamine kontoriruumis 15.06.2018

    Küsimus RMP.ee foorumist: kas e-sigaretti on lubatud kontoris suitsetada? Vastab raamatupidamis- ja maksuinfoportaali RMP.ee tegevjuht Karin Ungro Suitsetamine kontoris ei ole lubatud ja seda toetavad ka tubakaseaduse § 30 lg 2 punkt 8 ja lõige 5. Kontorihoones on lubatud sui ...
    Loe edasi..

  • Töövõimetuspensionär ja kasutamata puhkuse jääk 14.06.2018

    Küsimus: töötaja (töövõimetuspensionär) lahkus töölt 31.05.2018. Tema pikendatud puhkus on 35 kp (28 + 7 kp). Puhkuse jääk seisuga 01.01.2018 on 0 kalendripäeva. 2018. a on ta puhanud 6 kp, arvestatuna lisapuhkusena, riigi poolt ka kompen ...
    Loe edasi..

  • Töösuhte lõppemisel kasutamata puhkusepäevade arv 13.06.2018

    Asusin tööle 22.03.2011 ja lahkun töölt 22.07.2018. Põhipuhkus on meil 28 kalendripäeva. Kui mitme päeva eest tuleb mulle lahkumisel puhkus hüvitada? Alates 2012. aastast olen igal aastal puhanud 28 kalendripäeva ja sel aastal olen juba puhanud 7 kalendripäeva.
    Loe edasi..

  • Kui raskeid asju tohib alaealine tööl tõsta? 11.06.2018

    Kas kuskil on kindlaks määratud, kui palju ja kui raskeid asju alaealine tööl tohib tõsta?Vastab tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant.
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid
 
toopakkumised
Töövahendid
Naljanurk

Andke endast tööl alati 100%!
12% esmaspäeval
28% teisipäeval
35% kolmapäeval
20% neljapäeval
5% reedel

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
« Juuni 2018 »
Tööpäevade arv kuus 21
Töötunde kuus 165
Riigipühad: 23.06 ja 24.06

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Luminor
  • RE Kinnisvara
  • epood
  • Maksuskoop
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
256190  Foorumi postitust
352  E-poe toodet
81  Koolitust
22361  Artiklit
52743  Registreerunud kasutajat
36238  Nädalakirja tellijat
33385  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017