auto koolitus
Pühapäev, 24. Juuni
 

Kas tööandja võib mu puhkuse katkestada?

Autor
Leonid Siniavski
Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist

Küsimus: Töötan ühes toiduainetetööstuse ettevõttes mehaanikuna. Jäin peale jaanipäeva graafikujärgsele puhkusele. Plaanisin juulikuu teisel nädalal külastada oma õe peret Soomes, ostsin juba varakult välja laevapiletidki. Täna sain tööandjalt äkki sõnumi telefoni, kus tööandja soovib minu kiiret naasmist töö juurde. Tema sõnul kannatab tootmisliini rikke tõttu toodangu valmimine ning nii võivat ettevõte saada kaela suured leppetrahvid. Kas tööandjal on õigus minu puhkus taoliselt katkestada ja mind tööle kutsuda?

VASTUS:

Tööandja koostab ettevõtte puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava ei saa tööandja üldjuhul ühepoolselt muuta, selleks on vajalik tööandja ja töötaja kokkulepe. Siiski annab seadus teatud juhtumil tööandjale õiguse töötaja puhkus kas katkestada või edasi lükata.

Tööandja võib töötaja puhkuse katkestada või edasi lükata üksnes ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tegemist peab olema erandliku olukorraga, mida ei olnud võimalik ette näha ja mida ei ole võimalik muul viisil lahendada, kui töötaja puhkus katkestada, töötaja tööle kutsuda ning tööajakava vastavalt ümber teha.

Puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel tuleb töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa anda vahetult pärast kiire tööülesande lahenemist või töötajaga kokkuleppel mingil muul ajal. Tööandja peab lisaks veel arvestama sellega, et kui ta katkestab töötaja puhkuse, peab ta seaduse kohaselt hüvitama töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tulenevad kulud.

Ehk siis, tööandja võib Teie puhkuse erakorraliste asjaolude tõttu teatud ajaks katkestada ning Teid tööle kutsuda, kuid peab sealjuures hüvitama Teile puhkuse katkestamisega seonduvad kulud (nt laevapiletite maksumuse, nende ümbervahetamisega seotud kulud jmt).

Alus: Töölepingu seaduse § 69 lg 5

  • Autor: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist
  • Allikas: Tööelu
Seotud märksõnad: puhkuse katkestamine
Teejuht 2019

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Ohutu töökeskkonna nimel teevad tööandja ja töötaja koostööd 21.06.2018

    Küsimus: töötan sellises ettevõttes, kus valmistatakse mööblit ja mõni tööoperatsioon näeb ette kemikaalide kasutamist. Kemikaalide kasutamise kohad on varustatud kohtäratõmbega, kuid töökoht ei asu eraldatud ruumis. Kuigi k ...
    Loe edasi..

  • Suitsetamine kontoriruumis 15.06.2018

    Küsimus RMP.ee foorumist: kas e-sigaretti on lubatud kontoris suitsetada? Vastab raamatupidamis- ja maksuinfoportaali RMP.ee tegevjuht Karin Ungro Suitsetamine kontoris ei ole lubatud ja seda toetavad ka tubakaseaduse § 30 lg 2 punkt 8 ja lõige 5. Kontorihoones on lubatud sui ...
    Loe edasi..

  • Töövõimetuspensionär ja kasutamata puhkuse jääk 14.06.2018

    Küsimus: töötaja (töövõimetuspensionär) lahkus töölt 31.05.2018. Tema pikendatud puhkus on 35 kp (28 + 7 kp). Puhkuse jääk seisuga 01.01.2018 on 0 kalendripäeva. 2018. a on ta puhanud 6 kp, arvestatuna lisapuhkusena, riigi poolt ka kompen ...
    Loe edasi..

  • Töösuhte lõppemisel kasutamata puhkusepäevade arv 13.06.2018

    Asusin tööle 22.03.2011 ja lahkun töölt 22.07.2018. Põhipuhkus on meil 28 kalendripäeva. Kui mitme päeva eest tuleb mulle lahkumisel puhkus hüvitada? Alates 2012. aastast olen igal aastal puhanud 28 kalendripäeva ja sel aastal olen juba puhanud 7 kalendripäeva.
    Loe edasi..

  • Kui raskeid asju tohib alaealine tööl tõsta? 11.06.2018

    Kas kuskil on kindlaks määratud, kui palju ja kui raskeid asju alaealine tööl tohib tõsta?Vastab tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant.
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid
 
toopakkumised
Töövahendid
Naljanurk

Andke endast tööl alati 100%!
12% esmaspäeval
28% teisipäeval
35% kolmapäeval
20% neljapäeval
5% reedel

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
« Juuni 2018 »
Tööpäevade arv kuus 21
Töötunde kuus 165
Riigipühad: 23.06 ja 24.06

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • LeapIn
  • etl
  • epood
  • Dokumendinaidised
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
256253  Foorumi postitust
352  E-poe toodet
81  Koolitust
22366  Artiklit
52748  Registreerunud kasutajat
36238  Nädalakirja tellijat
33386  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017