auto koolitus
Kolmapäev, 20. Juuni
 

Kohustuslik kollektiivpuhkus

Küsimus: tööandja määrab puhkuste ajakavaga, et kevadel on kogu kollektiiv kollektiivpuhkusel. Mina aga sooviksin suvel puhata. Kas tööandja saab nii teha?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Elnara Nadžafova 

Töölepinguseadus ei sätesta kollektiivpuhkuse mõistet. Põhipuhkuse andmisel saame rääkida üksnes üldistest reeglitest.

Töölepinguseaduse järgi koostab tööandja puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul ehk hiljemalt 31. märtsiks. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Puhkuste planeerimisel tuleb tähele panna, et põhipuhkust saab osadeks jagada üksnes poolte kokkuleppel. See tähendab, et kui tööandja soovib põhipuhkuse aja määrata ühes osas, siis on tal selleks õigus. Kui tööandja soovib põhipuhkuse jagada osadeks, näiteks 14 + 7 + 7 kalendripäeva, siis selleks on tarvis saavutada töötajaga kokkulepe.

Lisaks tuleb puhkuste ajakava koostamisel, sh kollektiivse puhkuse määramisel silmas pidada n-ö soodustatud isikud. Selle sätte järgi on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal:

    • naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;

    • mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;

    • vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;

    • vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last - lapse koolivaheajal;

    • koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. 

Kui soodustatud isik soovib põhipuhkust kasutada muul ajal kui tööandja määratud kollektiivpuhkuse ajal, siis on tal see õigus, kui ta teatab oma põhipuhkuse soovitud aegadest puhkuste ajakava koostamise ajal. Kui soodustatud isik keeldub kollektiivpuhkusest, tuleb töötajale puhkust võimaldada temale sobival ajal ja võimaldada tööd ajal, kui teised töötajad on kollektiivpuhkusel. Kui tööandja töötajat tööga ei kindlusta, siis peab tööandja maksma selle aja eest keskmist töötasu.

Kokkuvõttes võib öelda, et kui tööandja soovib põhipuhkuse aega määrata ühes osas, siis saab ta seda teha endale sobival ajal, arvestades soodustatud isikute soovidega. Kui põhipuhkust soovitakse jagada osadeks, tuleb saavutada töötajatega kokkulepe.

Lisa kommentaar

Nimi:    * E-post:   
Kommentaarid
hessu, 26.02.18 18:04
mis jyra see küll on= kui kogu firma on puhkusel, siis pole kelelgi õigust erikohtlemist nõuda
abiks aastaaruande koostajale
 
toopakkumised
Töövahendid
Naljanurk

Andke endast tööl alati 100%!
12% esmaspäeval
28% teisipäeval
35% kolmapäeval
20% neljapäeval
5% reedel

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
« Juuni 2018 »
Tööpäevade arv kuus 21
Töötunde kuus 165
Riigipühad: 23.06 ja 24.06

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Liandre
  • Vapiano
  • epood
  • Maksuskoop
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
256172  Foorumi postitust
352  E-poe toodet
82  Koolitust
22353  Artiklit
52737  Registreerunud kasutajat
36237  Nädalakirja tellijat
33383  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017