MTU
Pühapäev, 22. Aprill
 

Kohustuslikud tööriided puidutööstuses

Küsimus: töötan puiduettevõttes erinevatel tööpinkidel (press, höövelpink, saag jne). Tööd tehes seisan betoonpõrandal. Töö on väga tolmune ja tööpäeva lõpuks on õhk sellest täitsa paks. Tööandja pole võimaldanud töötajatele tööriideid ega tööjalanõusid. Kas on õigus neid küsida ja ka saada? Kas kõik töötajad peaksid saama tööandjalt tööriided ja -jalatsid?

Vastab tööinspektsiooni töötervishoiuinspektor Arina Shepelev

Seadusest tulenevalt peab tööandja oma kulul andma töötajale tööriietuse, kui töölaad seda nõuab. Kirjeldate, et töötate puiduettevõttes, kus töökeskkond on tolmune ning tööprotsessi käigus kasutatavad ained ja kemikaalid võivad omakorda ohustada tervist. Sel juhul on tööandjal kohustus väljastada töötajatele tööriided ja korraldada nende pesu.

Tööriiete juurde kuuluvad ka kahte liiki tööjalanõud:

    • isikukaitsevahendina turvajalanõud - vajadus nende järele selgub töökeskkonna riskianalüüsist.

    • Tööjalanõud, mis on mõeldud töötajale, kes peab palju liikuma ja/või seisma. Kui töötajal pole jalas õiged jalanõud, võib vale tööjalats põhjustada muutusi pöidades, mis omakorda tekitavad selja- ja jalavalusid ning võivad põhjustada muutusi selgroos.

Kui tööprotsessiga kaasneb ohtliku suitsu, tolmu, gaasi, auru või vedeliku eraldumine koguses, mis võib töötaja tervist kahjustada, tuleb vältida heitme levikut töökeskkonda, tagada selle eemaldamine tekkekohast ja kahjutuks muutmine. Esmalt peab tööandja tagama piisava väljatõmbeventilatsiooni.

Samuti tuleb tutvuda töökeskkonna riskianalüüsiga ja selgitada välja, mis tüüpi tolmuga tegemist on. Kui puutute kokku kõva puidu, näiteks pöögi või tamme töötlemisel tekkiva tolmuga, siis kõva puidu tolm võib põhjustada inimesel vähkkasvaja teket nina kõrvalkoobastes ja ninaõõnes. Sellistel juhul kehtivad rangemad nõuded töötervishoiu ja tööohutuse korraldamisele.

Lugege lisaks 

  • Autor: Arina Shepelev, Tööinspektsiooni töötervishoiu tööinspektor
  • Allikas: Tööelu
Rahavoogude koolitus

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Tööandja ei saa ühepoolselt töötaja tulemustasu kaotada 20.04.2018

    Küsimus: vahetasin organisatsioonisiseselt töökohta 2 a tagasi ja tööpakkumisse (kirjalik) jäi ka sisse premeerimissüsteem, mis on kord aastas makstav tulemustasu, mille kriteeriumid (eesmärgid) lepitakse igal aastal kokku ja allkirjastatakse. Lepingu jär ...
    Loe edasi..

  • Töötajate usaldusisiku valimine 16.04.2018

    Kas juht saab ja võib korraldada ise töötajate üldkoosoleku, et valida sellel töötajate usaldusisik ning kas ta võib ise välja pakkuda ka kandidaadid?
    Loe edasi..

  • Tööks kemikaalidega kaitseprillide kasutuse tagamine 12.04.2018

    Kas tööandja peab töötajatele andma maskid ja prillid, mis kaitseks väga ohtliku kemikaali eest? Tööd tehes kasutan kemikaali, mis paneb silmad kipitama ja vett jooksma ja pea tugevalt valutama. Mis õigused töötajatel oleks?
    Loe edasi..

  • Kuupalgalisel ei ole vahet, mis päeval puhkus algab 11.04.2018

    Kas rahaliselt on vahet, millisest päevast 7-päevast puhkust alustada? Töötan kuupalgaga ja esmaspäevast reedeni. Soovin puhata viis päeva (E-R), kuid tööandja nõuab seitset päeva. Kas puhkus vormistada siis esmaspäevast pühapäevani või laupäevast reedeni? Kas sellel on mingit vahet?
    Loe edasi..

  • Töölepingut saab muuta kahe poole kokkuleppel 09.04.2018

    Tööandja tahab ettevõtte ümber registreerida Eesti firmast Soome firmaks. Tööandja ütles, et vormistab mind poole kohaga tööle Eestis ja poole kohaga Soomes, kuigi reaalne töö toimub ainult Soomes. Kas selline asi on üldse seaduslik? Või kuidas peaks sellises olukorras käituma?
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid
 
Konsolideerimine
Töövahendid
Naljanurk

Raamatupidaja kontrollib töölähetusest saabunud töötaja kuludokumente.
"Mis astronoomiline summa see on?"
"See on arve hotelli eest."
"Aga kes andis Teile loa hotell ära osta?"

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
« Aprill 2018 »
Tööpäevade arv kuus 21
Töötunde kuus 168
Riigipühad: 01.04

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Kas teie ettevõttes tutvustatakse töötajatele juba uue isikuandmete kaitse üldmääruse nõudeid?
 Jah
 Ei
 Ei tea
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Leinonen palgaarvestaja
  • Hilding
  • epood
  • Maksuskoop
 

Merit iPhone

Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
254820  Foorumi postitust
350  E-poe toodet
72  Koolitust
22226  Artiklit
52640  Registreerunud kasutajat
36248  Nädalakirja tellijat
33440  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017