Küsimus: mida tuleb ettevõtjal koolituskohustuse puhul silmas pidada?

Vastus

Töölepingu seadus sätestab ühe tööandja kohustusena tagada töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuv koolitus ning sealjuures kanda koolituskulud ja maksta koolituse ajal keskmist töötasu.

Tegemist ei ole tööandja üldise koolitamiskohustusega. Koolituse korraldamise kohustus esineb olukorras, kus koolitus on vajalik tööandja ettevõtte huvidest lähtuvalt ning see on suunatud töötajate tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks. Seda, milline koolitus ettevõtte huvidele vastab, hindab eelkõige tööandja.

Eelkõige esineb koolituskohustus tööks vajalike kutseoskuste muutmisel. Seda näiteks juhul, kui tööandja võtab kasutusele uue tehnoloogia, mis eeldab uute töövõtete omandamist. Samuti esineb koolituskohustus olukorras, kus töö olemusest lähtuvalt peavad töötajad end pidevalt vajalike kutseoskuste ja teadmiste säilitamiseks täiendama.

Koolituskohustuse täitmine on eelduseks töölepingu ülesütlemiseks ebapiisava tööoskuse või töökohale sobimatuse alusel. Sealjuures peab tööandja enne lepingu lõpetamist kaaluma, kas koolituskohustus on täidetud. Kui tööandja võtab kasutusele uue arvutiprogrammi või töömetoodika ning vastavasisulist koolitust ei korralda, ei ole tööandjal õigust ka põhjendusel, et töötaja uut arvutiprogrammi või töömetoodikat ei valda, töötaja töölepingut üles öelda. Alus lepingu ülesütlemiseks esineb siis, kui tööandja on koolituse küll korraldanud, kuid töötaja koolitusel ei osale või seda nõuetekohaselt ei läbi.