auto koolitus
Kolmapäev, 20. Juuni
 

Kui raskeid asju tohib alaealine tööl tõsta?

Küsimus: kas kuskil on kindlaks määratud, kui palju ja kui raskeid asju alaealine tööl tohib tõsta? 

Vastab tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula

Tööandja ei tohi alaealisega töölepingut sõlmida ega lubada teda tööle, mis ohustab alaealise tervist. See puudutab ka raskuste käsitsi teisaldamist. Alla 16aastane ei tohi käsitsi teisaldada esemeid kaaluga üle 5 kg. 16-17aastaste alaealiste töötajate puhul tuleb hinnata terviseriski, kus arvestatakse nii  teisaldatavat massi ning kui mitu korda ja millises asendis tuleb raskust teisaldada. Metoodika on toodud sotsiaalministri määruse nr 26 "Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded" lisas.

Alaealist võib teisaldustööle rakendada, kui riskide hindamisel saadud riskihinne on alla 10 (riskitase 1). Alates riskihindest 10 võib teatud kategooria töötajatel tekkida ülekoormus, mistõttu nende töökorraldust on vaja muuta ja töökoht ergonoomiliselt ümber kujundada. Teatud kategooria töötajate all mõeldakse ka nooremaid kui 21aastaseid töötajaid. Lisaks tuleb arvestada, et teisaldustöö ei moodustaks põhiosa ehk üle poole tööajast. Alaealisel (nagu ka teistel töötajatel) on õigus teisaldustööst keelduda, kui ta leiab, et vaatamata tööandja antud juhiste täpsele täitmisele osutub teisaldustöö siiski füüsiliselt liiga koormavaks. Sellest tuleb tööandjat kindlasti teavitada.

Kuigi lapsed on varmad suuri raskusi kandma kodus abiks olles või peavad kandma rasket koolikotti, ei ole need olukorrad võrreldavad töötamisega. Alaealine ei ole väike täiskasvanu, vaid arenev ja kasvav organism. Selle tõttu on väga oluline jälgida, et aktiivses kasvuperioodis ei saaks luu- ja lihaskond ebaõiget ja ülemäärast koormust, mis hilisemas täiskasvanueas toob kaasa tervisehäireid. Perekonda abistades toimub tegevus lühiajaliselt ning lapsevanema teadmisel ja järelevalve all ehk tegemist ei ole püsiva kindlal ajal toimuva kohustuse täitmisega. Koolikotte kantakse seljas samuti limiteeritud ajal ehk kooli minnes, sealt tulles ning ühest klassist teise liikudes ehk samuti ei ole tegemist püsiva raskuste kandmise olukorraga. Töötegemisele määrusega seatud piirangud aga eeldavad, et raskuste teisaldamine on tööprotsessi osa, mida tehakse pidevalt. Kokkuvõttes võib see mõjutada negatiivselt noore inimese füüsilist arengut või tekitada pöördumatu tervisekahjustuse.

  • Autor: Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant
  • Allikas: Tööelu
abiks aastaaruande koostajale

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Suitsetamine kontoriruumis 15.06.2018

    Küsimus RMP.ee foorumist: kas e-sigareti on lubatud kontoris suitsetada? Vastab raamatupidamis- ja maksuinfoportaali RMP.ee tegevjuht Karin Ungro Suitsetamine kontoris ei ole lubatud ja seda toetavad ka tubakaseaduse § 30 lg 2 punkt 8 ja lõige 5. Kontorihoones on lubatud suit ...
    Loe edasi..

  • Töövõimetuspensionär ja kasutamata puhkuse jääk 14.06.2018

    Küsimus: töötaja (töövõimetuspensionär) lahkus töölt 31.05.2018. Tema pikendatud puhkus on 35 kp (28 + 7 kp). Puhkuse jääk seisuga 01.01.2018 on 0 kalendripäeva. 2018. a on ta puhanud 6 kp, arvestatuna lisapuhkusena, riigi poolt ka kompen ...
    Loe edasi..

  • Töösuhte lõppemisel kasutamata puhkusepäevade arv 13.06.2018

    Asusin tööle 22.03.2011 ja lahkun töölt 22.07.2018. Põhipuhkus on meil 28 kalendripäeva. Kui mitme päeva eest tuleb mulle lahkumisel puhkus hüvitada? Alates 2012. aastast olen igal aastal puhanud 28 kalendripäeva ja sel aastal olen juba puhanud 7 kalendripäeva.
    Loe edasi..

  • Tööaja arvestus juunis 05.06.2018

    Küsimus: töötan töölepingu alusel. Juunis on tööajagraafiku järgi 161 töötundi. Töötan 24. juunil, mis on riigipüha, kuid see tööpäev on arvestatud 161 töötunni sisse. Kas see on seadusega kooskõlas v&ot ...
    Loe edasi..

  • Puhkusetasu välja maksmine 04.06.2018

    Küsimus: õpetajal on kohe-kohe algamas iga-aastane põhipuhkus. Seni on tööandja maksnud puhkusetasu enne puhkuse algust. Teadaolevalt õpetajate puhkus langeb kolmele kuule, siis avaldasime soovi saada puhkusetasu osade kaupa iga kuu palgapäeval. Põhjus ...
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid
 
toopakkumised
Töövahendid
Naljanurk

Andke endast tööl alati 100%!
12% esmaspäeval
28% teisipäeval
35% kolmapäeval
20% neljapäeval
5% reedel

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
« Juuni 2018 »
Tööpäevade arv kuus 21
Töötunde kuus 165
Riigipühad: 23.06 ja 24.06

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Liandre
  • Vapiano
  • epood
  • Avalik andbemaas
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
256127  Foorumi postitust
352  E-poe toodet
80  Koolitust
22350  Artiklit
52736  Registreerunud kasutajat
36242  Nädalakirja tellijat
33390  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017