Küsimus: kui on sõlmitud tööleping töötasuga 390 eurot ja tuleb määruse muudatus, mis sätestab, et minimaalseks töötasuks võib olla suurem summa kui 390 €. Kas siis selline leping on automaatselt tühine või on sellises olukorras mingid muud nüansid, mis lepingu kehtivust reguleerivad? Kui leping ka muutub tühiseks, siis mis hetkest – muudatuse jõustumisest või muust ajast?
Vastab advokaadibüroo NJORD vandeadvokaat Katrin Sarap
Olukorras, kus täistööajaga töölepingus on kehtestatud töötasu alammäär, mis ei vasta enam VV poolt kehtestatud alammäärale, ei muutu tööleping selle tõttu kehtetuks. Määruse jõustumisest alates tuleb töötajale tasuda töötasu määrusega kehtestatud töötasu alammäära järgi. Töölepingusse tuleks teha vastav muudatus.
