Küsimus: õpipoissi tasustatakse tunnitasu alusel ja mõnel kuul on töötunde nii vähe, et sotsiaalmaksu miinimum ei täitu. Kas ettevõte peab siiski miinimumkuutasu summalt tasuma sotsiaalmaksu?
Vastab Eesti tööandjate keskliidu spetsialist
Sotsiaalmaksuseaduse § 2 lõike 2 kohaselt tasutakse sotsiaalmaksu minimaalselt kuutasu alammääralt töötajate ja ametnike puhul. Seega, kui õpipoisiga on sõlmitud tööleping, on selle alusel makstav tasu töötasu ning kehtivad tavalised sotsiaalmaksu tasumise reeglid (sh minimaalne tasu, millelt sotsiaalmaksu maksma peab). Kui õpipoisiga töölepingut sõlmitud ole, ei kehti miinimum kuutasult sotsiaalmaksu maksmise kohustus ning sotsiaalmaksu makstakse praktikalepingu alusel makstud tasult.
* * *
Küsimus: kas õppija tasustamist õppeperioodi ajal võiks käsitleda ka stipendiumina?
Vastab Eesti tööandjate keskliidu spetsialist
Õpipoisile makstava tasu käsitamiseks stipendiumina ei ole hetkel alust. Olemuslikult on tegu töö tegemise/teenuse osutamise eest makstava tasuga.
* * *
Küsimus: kas õpipoiss tuleb kanda töötajate registrisse?
Vastab Eesti tööandjate keskliidu spetsialist
Jah, tööandja peab õpipoisi kandma töötamise registrisse. Kõik füüsilise isiku töötamised, millelt tekib maksukohustus Eestis, tuleb registreerida. Ka võlaõigusliku lepingu alusel.
