Küsimus: viibin hetkel lapsehoolduspuhkusel, kuid ettevõttes kus töötasin, käib pankrotimenetlus. Määratud on ajutine pankrotihaldur, kellega olen juba ühendust võtnud. Pean esitama nõudeavalduse, pädevat raamatupidajat ettevõttel enam ei ole (ei tea üldse, kes sellega tegeleb), seega pean vist ise nõudeavalduse kokku panema. Siit ka küsimus, milliseid hüvesid mul õigus nõuda on?

Tööstaaži on mul antud ettevõttes koos lapsehoolduspuhkusel oldud ajaga 6 aastat ja pankrotimenetlusest/koondamisest mind ei teavitatud. Saamata jäänud puhkusetasu rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aja eest, mis peaks olema 11 päeva ja ühe kuu töötasu.

Vastab tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna

Pankrotimenetluse korral on tööandjal kohustus töötajad koondada, sh need, kes viibivad lapsehoolduspuhkusel.

Koondamise korral on töötajal õigus koondamishüvitisele töölepingu seaduse (TLS) § 100 lg 1 alusel. Koondamishüvitis on ühe kuu keskmine töötasu. Keskmist töötasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud määruse “Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” (edaspidi määrus) järgi. Ühe kuu keskmist töötasu arvestatakse määruse § 3 lg 6 alusel.

Kui töötajaga öeldakse töösuhe päevapealt üles, tuleb tööandjal maksta hüvitist ka vähem etteteatatud aja eest TLS § 100 lg 5 alusel. Antud juhul oleks pidanud 6-aastase tööstaaži puhul tööandja ette teatama 60 kalendripäeva. Kui seda ei tehtud, on hüvitist õigus saada töötaja keskmise tööpäevatasu alusel nende tööpäevade eest, mis jäävad etteteatamistähtaja perioodi sisse ja mille võrra vähem ette teatati. Hüvitise arvestamiseks tuleb leida keskmine tööpäevatasu määruse § 4 alusel.

Lisaks on töötajal, kes on töötanud enam, kui 5 aastat, õigus saada Töötukassalt koondamishüvitist ühe kuu ulatuses. Vaata SIIT.

Kui Teil on töösuhte lõppemise seisuga aegumata, kuid kasutamata põhipuhkust, siis tuleb ka see hüvitada. Puhkusehüvitist arvestatakse määruse § 4 lg 1, 2, 3 ja/või 4 alusel.