Küsimus: kas praktika tasustamine oleneb konkreetsest ettevõttest? Kas on mingi kindel summa, mida praktikandile makstakse?
Vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna
Ettevõttes või asutuses saab praktikal olla vaid kahel juhul. Esiteks siis, kui kool saadab õpilase või üliõpilase omandatava kutse- või erialapraktikale ning teiseks siis, kui inimene on jäänud töötuks ja töötukassa pakub tööturuteenusena tööpraktika võimalust. Kummalgi juhul pole praktikandile tasu ette nähtud.
Kui inimene asub praktikale väljaspool neid kahte võimalust, siis on eelduslikult tegemist töölepingulise suhtega (olenemata sellest, et seda kutsutakse praktikaks). Töölepingulises suhtes peab täistööajaga töötavale töötajale olema tagatud vähemalt töötasu alammäär, mis on 2,97 eurot tunnis või 500 eurot kuus.
Teenuse osutamise lepingute (näiteks käsundusleping, töövõtuleping jne) puhul mingit miinimumtasu ette nähtud pole.
Küsimus (15.03.2018 artikli kommentaar): kas ka firma saab mingit tasu riigilt, kui tal on praktikant võetud praktikale?
Vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna
Nagu ka algselt kirjutasin, saab “ametlikult” töötaja praktikal olla kas töötukassa vahendusel või kooli vahendusel. Muudel juhtudel on tegemist töösuhtega.
Koolipraktika puhul hüvitab riik tööandjale osaliselt kulud üksnes kutseõppeasutuse seaduse alusel töötavale kutseõppurile praktikakohta pakkudes. Tegemist on õpipoisi- ehk töökohapõhise õppega. Kutseõppeasutus peab tagama ettevõttepoolse(t)e juhendaja(te) tasu, mis on kuni 50% riikliku koolitustellimuse koolituskoha maksumusest. Rohkem informatsiooni leiate siit ja siit.
Ka töötukassa kaudu praktikanti võttes toetab töötukassa tööandjat. Praktika ajal maksab töötukassa tööandjale juhendamistasu esimesel kuul 23,76, teisel kuul 17,82 ning kolmandal ja neljandal kuul 11,88 eurot päevas. Rohkem informatsiooni leiate siit.
