swedbank gateway
Reede, 23. Veebruar
 

Puhkusele jäämine enne puhkuste ajakava kinnitamist

Küsimus: kas tööandja peab töötajale puhkust andma enne puhkuse ajakava kinnitamist?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik

Uue aasta puhkuste ajakavad on koostamisel ning töötajail on taas tekkinud küsimusi oma õiguste osas puhkuse kasutamisel. Töölepinguseaduse järgi peab tööandja hiljemalt märtsi lõpuks koostama puhkuse ajakava. Kavasse peab olema märgitud põhipuhkus ja kasutamata põhipuhkus, kuid vajadusel ka muud seaduses ettenähtud puhkused, näiteks õppe-, lapse-või mõni muu puhkus.

Olukorras, mil puhkuse ajakava on alles koostamisel, võib töötaja põhipuhkusele jääda vaid poolte kokkuleppel. Küll võib töötaja kasutada enne puhkuste ajakava kinnitamist muid puhkusi nagu näiteks õppepuhkus. Oma soovist tuleb töötajal tööandjat 14 kalendripäeva ette teavitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Seega tuleb töötajal ja tööandjal enne puhkuste ajakava kinnitamist põhipuhkuse osas kokkuleppele jõuda.

Siinkohal on sobiv viidata seadusest tulenevale erisusele selle kohta, kes saavad nõuda põhipuhkust ka enne ajakava kinnitamist. Nimelt peab tööandja arvestama puhkusesoove, mis tulevad seaduses nimetatud isikutelt ja sätestatud olukordades.

Veel samal teemal

Õigus nõuda põhipuhkust töötajale sobival ajal on:

    • naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või

    • vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;

    • mehel soovitud ajal vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;

    • vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;

    • vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal;

    • koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal.

Puhkuste määramisel tuleb arvesse võtta töötajate soove, mis on mõistlikult ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega. Oluline on samas ka teada, et töötajale tuleb võimaldada väljatöötatud puhkuse kasutamist enne puhkusenõude aegumist. Kui tööandja pole märtsi lõpuks ajakava siiski kinnitanud, on töötajal õigus teha avaldus ja alates aprillist enda jaoks sobival ajal põhipuhkusele jääda. Avaldusega saab põhipuhkust kasutada ka juhul, kui ajakava on olemas, kuid kogu põhipuhkust ei ole ajakavasse kantud. Mõlemal juhul tuleb avaldus esitada vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkusele jäämist.

  • Autor: Anneli Lepik, Tööinspektsiooni nõustamisjurist
  • Allikas: Tööelu
Seotud märksõnad: puhkuse ajakava, põhipuhkus
tarkvara

Veel samal teemal

Viimati lisatud artiklid samas rubriigis

  • Tasustamata puhkus vähendab põhipuhkust 20.02.2018

    Kas tööandjal on õigus tasustamata puhkuse andmisel lühendada põhipuhkuse päevade arvu?
    Loe edasi..

  • Tõbine kolleeg tööl 19.02.2018

    Küsimus: töökaaslane,  kellega me paaris töötame tuleb tõbisena tööle. Mida peaksin ette võtma ja kes selle eest vastutab? Vastab tööinspektsiooni töötervishoiu tööinspektor Arina Shepelev Tihtilugu oleme olukorras ...
    Loe edasi..

  • Tööriided talvisel ajal õues töötades 16.02.2018

    Teen pidevalt hooldustöid õues ja tunnen talvel miinuskraadidega, et kehal on külm. Olen juba saanud ka natuke külmetada. Kas mul on õigus nõuda tööandjalt paremaid tingimusi õues töötamiseks?
    Loe edasi..

  • Lõunapausi arvestamine tööaja sisse 14.02.2018

    Kuidas käib lõunapausi arvestamine tööaja sisse. Ette on nähtud 0,5 h tööajasisest vaheaega lõunatamiseks, kuid tööandja võib igal ajahetkel tööpostile kutsuda, kui selleks vajadus tekib. Kas tööandjal on õigus arvestada 0,5 h palgast maha ehk siis 0,5 h lõunapausi mitte arvestada tööaja sisse? Kuidas peaks toimima?
    Loe edasi..

  • Tasumata lõpparve ja vale kanne töötamise registris 14.02.2018

    Mida teha, kui tööandja on omavoliliselt lõpetanud töölepingu sisuliselt avalduse esitamise päeval? Kas on võimalus saada ka lõpparve?
    Loe edasi..

Vaata kõiki artikleid

Soovitame samal teemal e-poest

 
puhkuste ajakava 2018
Töövahendid
Naljanurk

Raamatupidaja kontrollib töölähetusest saabunud töötaja kuludokumente.
"Mis astronoomiline summa see on?"
"See on arve hotelli eest."
"Aga kes andis Teile loa hotell ära osta?"

Uudised > Eelnõud
Kalender & arhiiv
E T K N R L P
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28
« Veebruar 2018 »
Tööpäevade arv kuus 20
Töötunde kuus 157
Riigipühad: 24.02

Vaata tööajafondi..
E-POOD
Gallup
Kas koostate juba puhkuste ajakava?
 Jah
 Ei
 Ei tea
Äriregister
Kreedix
Maksu- ja tolliamet
Eesti KMKR otsing
  • Manpower
  • SimplBooks
  • epood
  • Maksuskoop
 
Koostööpartnerid
  RMP Eesti RMP Eesti OÜ Registrikood 11027462
KMKR EE100898345

Swedbank: EE582200221024811122
SEB Pank: EE221010220073067015
LHV Pank: EE117700771000732704

Jur. aadress: Rukki 18-8, Tallinn
Kontor: Mustamäe tee 5-607, Tallinn
Tel. 6 848 110
E-post: info@rmp.ee
RMP Eesti tooted Portaal RMP.ee
Uudiskiri Nädalakiri
Ajakiri Spetsialist

Raamatupidaja kalendermärkmik
Juhendraamat KÜ raamatupidamine
Juhendraamat MTÜ raamatupidamine
Dokumendinäidised

KOOLITUSED
Raamatupidamisteenus
Majandusarvestuse põhitõed

RSSFacebookTwitter
RMP.ee Kontakt
Uudised
Kasutajatingimused
Foorumi tingimused
Koostööpartnerid
REKLAAM
Tagasiside

STATISTIKA
252997  Foorumi postitust
345  E-poe toodet
88  Koolitust
23092  Artiklit
52440  Registreerunud kasutajat
36150  Nädalakirja tellijat
33364  Pers. pakkumise tellijat
Lugeja staatus  KÜLALINE
   - ei näe spetsialistide artikleid
   - ei kehti soodustused
   - ei saa populaarset uudiskirja Nädalakiri

REGISTREERU


 REGISTREERUNUD KASUTAJA
   + kõik artiklid sisselogimisel nähtavad
   + PDF ajakiri Spetsialist tasuta
   + uudiskiri Nädalakiri e-postile
   + soodustused RMP Eesti koolitustele

Logi sisse
 

© RMP Eesti OÜ 2004-2017