Küsimus: kas tööandja peab töötajale puhkust andma enne puhkuse ajakava kinnitamist?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik
Uue aasta puhkuste ajakavad on koostamisel ning töötajail on taas tekkinud küsimusi oma õiguste osas puhkuse kasutamisel. Töölepinguseaduse järgi peab tööandja hiljemalt märtsi lõpuks koostama puhkuse ajakava. Kavasse peab olema märgitud põhipuhkus ja kasutamata põhipuhkus, kuid vajadusel ka muud seaduses ettenähtud puhkused, näiteks õppe-, lapse-või mõni muu puhkus.
Olukorras, mil puhkuse ajakava on alles koostamisel, võib töötaja põhipuhkusele jääda vaid poolte kokkuleppel. Küll võib töötaja kasutada enne puhkuste ajakava kinnitamist muid puhkusi nagu näiteks õppepuhkus. Oma soovist tuleb töötajal tööandjat 14 kalendripäeva ette teavitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Seega tuleb töötajal ja tööandjal enne puhkuste ajakava kinnitamist põhipuhkuse osas kokkuleppele jõuda.
Siinkohal on sobiv viidata seadusest tulenevale erisusele selle kohta, kes saavad nõuda põhipuhkust ka enne ajakava kinnitamist. Nimelt peab tööandja arvestama puhkusesoove, mis tulevad seaduses nimetatud isikutelt ja sätestatud olukordades.
Õigus nõuda põhipuhkust töötajale sobival ajal on:
- naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või
- vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
- mehel soovitud ajal vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
- vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
- vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal;
- koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal.
Puhkuste määramisel tuleb arvesse võtta töötajate soove, mis on mõistlikult ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega. Oluline on samas ka teada, et töötajale tuleb võimaldada väljatöötatud puhkuse kasutamist enne puhkusenõude aegumist. Kui tööandja pole märtsi lõpuks ajakava siiski kinnitanud, on töötajal õigus teha avaldus ja alates aprillist enda jaoks sobival ajal põhipuhkusele jääda. Avaldusega saab põhipuhkust kasutada ka juhul, kui ajakava on olemas, kuid kogu põhipuhkust ei ole ajakavasse kantud. Mõlemal juhul tuleb avaldus esitada vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkusele jäämist.
